大学・短大・専門卒:総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 182名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(将来の管理職候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(将来の管理職候補)
入社後は、原則として店舗への配属となります。 その後、部門責任者であるチーフなどの経験を積んでいただき、 店長・本社スタッフ等の管理職を目指していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(将来の管理職候補)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(将来の管理職候補)
青森、岩手、宮城 備考:各店舗所在地及び本社 ※ただし、初任地については希望を確認の上決定しています。 ※店舗所在地に関しては、会社トップ画面下部の事業所欄参照 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(将来の管理職候補)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:変形労働制(1日平均8時間) |
採用ステップ&スケジュール | 単独会社説明会と一次選考の予約を随時受け付けております。
説明会・面接予約からお申し込みの上、ご参加ください。 スケジュールは随時更新中です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(将来の管理職候補)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:183,000円 ※基本給:183,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(将来の管理職候補)
通勤手当(距離による) 家族手当 住宅手当 単身赴任手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(将来の管理職候補)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(将来の管理職候補)
年2回 備考:6月、11月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(将来の管理職候補)
1週1日以上 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 ※年間有給休暇 法定通り 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:3連休以上取得制度 、 育児・介護短時間勤務制度 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員持ち株制度(アークス株) LTD制度(傷病による長期療養時収入補償制度) 財形貯蓄制度 提携リゾートホテル |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
※採用者・離職者とも学卒者(高卒含まず)の数値となります。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% ※採用者は学卒者(高卒含まず)の数値となります。
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平均勤続年数 | 15.3年(2023年2月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.7歳(2023年2月28日時点)
当社では入社から定年まで長くはたける環境を整えております。ご結婚後に配偶者の方の転勤等で現地域を離れなくてはならない場合でも当社店舗所在地での転勤であれば退社することなく、社内での転勤で対応していただき、引き続き正社員のまま働くことが可能です。
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研修 | あり:●年次研修
・新入社員研修 ・新入社員フォロー研修 ・入社2年目研修 →1・2年目は社会人の基礎、ビジネスマナーから業界基礎まで総合的に学びます。 ●チーフ向け研修 ・初級~中級指導職研修 ・外部派遣チーフ育成セミナー →店舗の各部門責任者向け研修。部門リーダーとしての知識と管理者候補としてのマネジメントの研修となります。 ●管理者向け研修 ・上級指導職研修 →店長・バイヤーなど管理者~将来の幹部候補生向け研修。さらなるマネジメントの強化。 ●役割別研修 ・店長研修他 →各役割に特化した研修。 ●経営幹部候補者研修 ・経営幹部研修 →グループの幹部候補者が集うハイレベル研修。 ●視察研修 ・海外流通視察研修 →アメリカで最新の流通業界の動向と実際を視察します。 他にも多数研修を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:●資格取得補助
会社指定の資格の合格者について受験料の全額を補助 ●通信教育受講補助 会社指定の通信教育講座の受講について受講料の30%~80%を補助 他、読書支援、外部セミナー、商品研究などについても補助制度があります。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技術検定、スーパーマーケット検定(受験料補助、社内昇格要件となっている) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.9時間(2022年度実績)
役職、部署、部門によって異なります。
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有給休暇の平均取得日数 | 7.4日(2022年度実績)
役職、部署、部門によって異なります。
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月28日時点)
当社ではマネジメント業務(チーフ・バイヤー・トレーナー・店長他)をする立場において多数の女性の方が活躍しており、女性・男性問わず活躍できる場が整っております。
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リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |