業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
その他専門店・小売/ホテル/百貨店/その他サービス
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本社 |
東京
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大卒・専門卒・ウエディング/ショップスタッフ | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 642名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】ウェディングスタッフ(2)【正社員】ショップスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】ウェディングスタッフ
新郎新婦のご要望に合わせて結婚式場に装飾するためのお花や、新婦が持つブーケ・花飾りなどの打合せ、制作、セッティング、撤去他、ウェディングに関する業務を幅広く担当。 (2)【正社員】ショップスタッフ 店舗におけるお花の販売、制作をお任せします。 お客様のニーズを引き出しイメージに合った花束やアレンジメントをご提供します。 また、単に販売するだけではなく、ディスプレイやイベントの企画・実施も担当。 |
応募資格 | (1)【正社員】ウェディングスタッフ(2)【正社員】ショップスタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ウェディングスタッフ(2)【正社員】ショップスタッフ
栃木、千葉、東京、神奈川、長野、大阪、福岡、鹿児島、沖縄 備考:本社/東京都世田谷区代田1-46-16 (1)ウェディング営業所/ 東京・神奈川・長野・大阪・福岡・沖縄 (2)ショップ/ 東京/福岡 <グループ会社> 株式会社ウルウール(ゲストハウスウェディング装飾)勤務の可能性有。待遇面は花弘と同様。 (1)ウエディング営業所/ 栃木・千葉・福岡・鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】ウェディングスタッフ(2)【正社員】ショップスタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~19:00(休憩:1時間30分) 備考:実働8時間。 ※上記の勤務時間帯は代表例です。配属先により出退勤時間は変わります。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』から説明会予約
提出書類/OpenES(履歴書)必須 ↓ ■会社説明会 (参加必須) ↓ ■書類選考 ↓ ■1次面接 場所:本社 /小田急線・京王井の頭線『下北沢』駅より徒歩13分 ご遠方にお住まいの方はオンラインにて対応可 ↓ ■2次(最終)面接 場所:本社 ↓ ■内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ウェディングスタッフ(2)【正社員】ショップスタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:201,600円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:202,600円以上 |
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手当 | (1)【正社員】ウェディングスタッフ(2)【正社員】ショップスタッフ
住宅手当 (一人暮らしの方に 月10,000円支給) 職務手当・家族手当・地域手当・報奨手当 通勤交通費(上限:月額40,000円) |
昇給 | (1)【正社員】ウェディングスタッフ(2)【正社員】ショップスタッフ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ウェディングスタッフ(2)【正社員】ショップスタッフ
年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ウェディングスタッフ(2)【正社員】ショップスタッフ
完全週休2日制 年間休日:105日 ※有給休暇有 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断(年1回) 制服貸与 社員割引購入制度有 宿泊施設・レジャー関連施設の割引有 グループ会社 株式会社ウルウールでの勤務の場合も同様 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ウェディングスタッフ(2)【正社員】ショップスタッフ 期間:入社後2か月間研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:9.6%
3年以内女性採用割合:90.4% |
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平均勤続年数 | 9.5年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:技術研修の他、社内外より講師を迎えキャリアに合わせた研修を行っています
◆2023年、2022年実施 新入社員研修 入社直後の2か月間(4~5月)は基本的に本社にて、週5日間(週休2日制) 現場研修もはさみながら新入社員研修を行います。 ・一般的な知識やマナーなどの座学 (ビジネスマナー・グループワーク・心得・現場用語や現場書類の知識、接客研修等) ・技術研修 花束やアレンジなどを複数の社内講師によって学びます。 ・その後1年間にわたり3か月に1回程度新入社員対象の研修(技術・一般)を行っております。 ◆過年度実施 経験値に合わせた様々な研修 ・マナー・一般常識研修:階層別(外部講師)年1回以上 ・婚礼接客研修:階層・部署ミックス(社内講師・外部講師)年1回以上 ・技術研修:3か月に1回程度(社内講師・外部講師) Paris「カンコー・パリ」のフラワーアーティスト セドリック・トゥネリエによる研修・デモンストレーションを含みます。 ・産地見学 その他 ・フランスパリ・ハワイでの実地研修など ・デッサン・ヘアメイク等随時必要に応じて開催 |
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自己啓発支援 | あり:エントリー制の研修有(技術研修・個別接客ロールプレイング他)
また、研修実施内容は、現場の要望を考慮し決定しています。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 35.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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【WEB説明会】 | WEBでも説明会を開催しています。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |