社会福祉法人ル・プリ

単に病気でないことでなく、経済的・精神的・環境的にも良い状態『ウェルビーイング』。ル・プリは関わるすべての人のウェルビーイングをめざす社会福祉法人であり、その重要な手がかりはニーズです。誰ひとり同じ人がいないように、障碍の程度はさまざまあり、必要とされる支援も一人ひとり異なります。ある人は障碍と向き合いながら働きたい意思を持っていたり、ある人は共同生活を送りながら将来の自立に向けた支援を受けています。横浜市内に100以上の福祉事業所をもつル・プリですが、規模の拡大が目的にはありません。これまで培った福祉ノウハウを地域に満たし、支えなければならない人への支援を、より高い水準で充実させていきます。

100以上の事業所をもつル・プリだからこそ、ひとつに限らない多彩な福祉領域から自分に合ったキャリアを考えられるのも大きな特徴です。また、一緒に働く同僚に目を向けると「面倒見のいい人が多い」「察知能力に長けている人が多く、困っているとすぐにサポートしてくれる」という声がどの事業所からも聞こえてきます。そして、それは利用者さんの目線としても同じはずです。自身の障碍や適正に合った生産活動をしたいと思い、親身にサポートしてくれる支援者の存在、安心して過ごせる環境を必要としています。職員と利用者。社会に必要とされ、健やかに生きていきたい想いに違いなどありません。ぼくらは同じ時代を生きている仲間なのです。

ル・プリのめざす「すべての人のウェルビーイング」はともに働く職員を含みます。例えば、奨学金の返済を卒後10年間支援する手当をはじめ、県内外より負担なく働き始められるよう就職支度金や引越手当を支給。OJT教育に加え、入社後1～4年かけて実務に役立つ支援技術を学ぶ研修制度など、法人全体で職員一人ひとりを育てる風土が根付いています。他にも休日数の増加（年間118日）、残業削減（月5～15時間）、住宅・扶養手当、育児休暇の取りやすさの改善等により、ル・プリでは結婚出産後も多くの職員が働き続けています。3人の子どもを育てながら安定した生活を送る職員、30代でマイホームを購入する職員も珍しくありません。