| 業種 | 
 商社(化学製品) 
ガス/プラント・エンジニアリング/半導体・電子部品・その他/商社(電機・電子・半導体)  | 
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| 本社 | 
 神奈川 
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| 大学卒・総合職 | 6~10名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 338名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名  | 
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| 初年度 月収例  | 
月24万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類  | 
OpenES | 
| その他の ポイント  | 
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(技術)(3)【正社員】総合職(事務) | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業)
 ガスや関連機器の販売業務をはじめ、技術営業として、お客様の課題に対して最適なソリューションを提案。供給設備の設置や、プラント工事などの際は、プロジェクトチームの中心となって施工管理の役割も担います。 (2)【正社員】総合職(技術) ガス関連機器や半導体関連装置の設計・製造、プラントの設計・施工、新技術・製品の開発等を担当。お客様のニーズに合わせて開発・工事の施工など、最適な解決法を考える仕事のため、自らのアイデアを発揮できます。 (3)【正社員】総合職(事務) 総務や経理、人事など会社の運営にかかわる事務を担当。通常業務以外にも、社員が働きやすい環境を整えるための社内制度づくりや、人事評価制度の改定などにも携わります。  | 
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(技術)(3)【正社員】総合職(事務)
 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2025年3月 卒の方)  | 
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(技術)(3)【正社員】総合職(事務)
 秋田、山形、福島、千葉、神奈川、滋賀、広島、山口、佐賀、長崎、熊本、宮崎 備考:本社/神奈川県川崎市中原区市ノ坪370 本社工場 総合職採用のため将来的に転勤の可能性があります。配属は6月頃の予定で、配属までは本社勤務となります。 ■東北支社 鶴岡営業所 秋田営業所 宮城事業所 山形営業所 郡山営業所 ■関東支社 千葉営業所 相模原事業所 大和営業所 大津営業所 ■中国支社 広島事業所 広島営業所 山口営業所 ■九州支社 熊本営業所 佐賀営業所 長崎事業所 宮崎営業所  | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(技術)(3)【正社員】総合職(事務)
 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:事業所により勤務時間が異なる場合があります(実働8時間)  | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2026』からエントリー
 ↓ ■会社説明会 ↓ ■エントリーシート提出 ↓ ■1次面接(WEB面接を実施予定です) ↓ ■最終面接 場所:東横化学株式会社 本社 ↓ 内定 ※関東以外に在住の場合は交通費支給(上限あり・最終面接のみ)  | 
| 提出書類 | 面接時:履歴書
 内定承諾後:卒業見込証明書・成績証明書 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。  | 
| 給与 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(技術)(3)【正社員】総合職(事務)
 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:240,990円 ※基本給:240,990円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:251,490円 ※基本給:251,490円  | 
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| 手当 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(技術)(3)【正社員】総合職(事務)
 通勤交通費全額支給 時間外手当(全額支給) 深夜労働手当 住宅手当 ※条件有・本人が世帯主または契約者本人の場合のみ 役職手当 選任手当 家族手当  | 
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(技術)(3)【正社員】総合職(事務)
 年1回 備考:4月  | 
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(技術)(3)【正社員】総合職(事務)
 年2回 備考:7月・12月  | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(技術)(3)【正社員】総合職(事務)
 完全週休2日制(土曜・日曜)・祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※初年度/時間休制度あり(1時間毎に休みを取ることができる制度) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別傷病休暇  | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
 福利厚生:定期健康診断 人間ドック補助金 インフルエンザ予防接種補助金 財形貯蓄制度 リゾートクラブ加入 会員制福利厚生サービス(福利厚生倶楽部)加入 クラブ活動/野球部、テニス同好会、釣り同好会 保養所 時短勤務制度 退職金制度(勤続3年以上)  | 
| 試用期間 | ■期間
 (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(技術)(3)【正社員】総合職(事務) 期間:入社後2ヵ月 ※労働条件の変更なし  | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年時点) 
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:59.2% 
3年以内女性採用割合:40.8%  | 
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| 平均勤続年数 | 15.7年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.0歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:入社時の研修だけでなく、着実にスキルアップできるような研修制度を整えています。
 ■新入社員研修 ・集合研修(2週間程度) ・部署ローテーション研修(2ヵ月間) ┗本社にある6部署(※変更の可能性あり)の業務を体験する研修です。当社の業務を理解し、各部署の社員と関わってから配属されるため、配属後不安なく業務に取り組むことができます。 ・フォローアップ研修 ┗入社半年後くらいの時期に行う研修です。事務処理やガスの基礎知識の研修を改めて行うことで、知識の定着を図ります。 ■階層別研修 ┗役職や年次に応じてテーマを決め、外部の講師を招いて実施する研修です。 ■保安教育(高圧ガス関連) ■資格取得教育(高圧ガス・非破壊・溶接) ■語学研修 ┗希望者を対象に英語・中国語のグループレッスンやマンツーマンレッスンを行っています。  | 
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| 自己啓発支援 | あり:以下の補助や制度を取り入れています。
 ■通信教育補助 ■資格取得奨励金制度 ガス関連の資格を中心に受験料の会社負担や、資格取得時に奨励金を支給しています。また、語学力向上にも力を入れており、TOEIC(R)の受験費用補助や取得点数に応じた報奨金を支給制度もあります。  | 
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| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) 
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| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 | 
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| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
							
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
							
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年11月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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