業種 |
化学
半導体・電子部品・その他/プラント・エンジニアリング/商社(化学製品)
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本社 |
神奈川
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 470名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職/技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職/技術系総合職
総合職:将来の幹部候補として、様々な職種を経験していただきます。 技術系総合職:製品開発、生産技術、技術営業など技術系の部署 いずれの職種も1年目は工場研修にてモノづくりを学んでいただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職/技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職/技術系総合職
岩手、神奈川、静岡、三重、大分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職/技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:部署によって交替勤務、変則勤務あり 交替勤務:(1)6:00~15:00 (2)15:00~24:00 (3)23:45~翌8:45 変則勤務:出勤日、勤務時間がシフトによって決まります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■工場研修(総合職・技術系総合職共通)
社会を支えるモノづくりの現場を知るところから始めていただきます。 具体的には、製造、設備保全といったオペレーター業務や生産管理、品質検査など管理業務を通じ、モノづくりの流れを学んでいただきます。 ■総合職 2年目以降、本人の希望や会社の状況等を勘案して、配属部署を決定します。 工場の場合、研修中業務に加え、製造フローや製造手順の作成・改善、設備投資案件のプロジェクト参加、品質管理業務など、様々な業務に携わり工場運営に必要な知識・技術・経験を蓄えていきます。 その他にも、人事、営業、品質保証といった部署で、より広範囲な管理業務や営業活動に携わる場合もあります。 将来の幹部候補として広く深い知識と技術、多角的な視点、豊かな人間性を築くために、目的に応じて転勤する場合もあります。 ■技術系総合職 工場研修後、川崎研究所または生産技術センターなど、技術系の部署への配属を想定しています。 製品改良、製品開発、技術営業、量産技術の開発、プラント設計など顧客課題の解決に向け、業務に取り組みます。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー (エントリー後、OpemESをご案内します。)
↓ 説明会 (説明会に参加されていない方も、応募していただけます。) ↓ 書類選考 ↓ WEBテスト ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職/技術系総合職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:201,500円~221,500円(一律手当含む) ※基本給:181,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,700円~250,700円(一律手当含む) ※基本給:210,700円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:238,700円~258,700円(一律手当含む) ※基本給:218,700円 備考:一律支給手当を含む 住宅手当(京浜地区40,000円、四日市地区25,000円、その他地区20,000円) |
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手当 | (1)【正社員】総合職/技術系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当(京浜地区):40,000円(固定給に含む) 一律住宅手当(四日市地区):25,000円(固定給に含む) 一律住宅手当(その他地区):20,000円(固定給に含む) 通勤手当、職位手当、子供手当、時間外勤務手当、転勤手当、交替勤務手当、変則勤務手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職/技術系総合職
年1回 備考:(人事考課による)成績に応じて決めています。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職/技術系総合職
年2回 備考:(2023年度実績:平均5.5ヵ月)成績に応じて決めています。 業績により別途期末賞与が支給される場合があります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職/技術系総合職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※入社時即10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:企業型確定拠出年金(2023年度より導入)、育児介護休業制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資格取得奨励金制度、食事券制度、住宅補助制度、福利厚生サービス加入(全社員)、社員旅行(実績:ハワイ、グアム、台湾、セブ島等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職/技術系総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職/技術系総合職 期間:入社後1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.2%
3年以内女性採用割合:11.8% |
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平均勤続年数 | 9.4年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.9歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時ビジネスマナー研修
工場研修(OJT研修) オンラインセミナーシステム導入(スキルや課題に応じて受講します) |
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自己啓発支援 | あり:◆能力開発援助制度
講習費、試験代など会社で負担します。講習・試験は出張扱いとなり、交通・宿泊費、条件によっては時間外手当も支給されます。 ◆資格取得奨励金制度 業務に必要な資格については必要性や難易度に応じて奨励金が支給されます。 |
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メンター制度 | あり:メンターチームが仕事や生活など、様々な場面でサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:作業者認定制度(高度な技術を要する業務に導入しています) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2022年度実績)
有休消化率78%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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新工場稼働 | 2017年4月より、静岡県掛川市に新工場を建設し、稼働が開始しております。
この掛川工場建設プロジェクトには多くの若手社員が参加しました。 まだ設備の立ち上げを行っているものもありますが、 すでにお客様の承認を頂いて製造が始まっている製品もあります。 経験が少ない若手社員でも、活躍できるチャンスがある会社です! |
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【WEB説明会】 | WEB説明会の予約を受け付けております。
参加をご希望される方は説明会予約フォームより、ご都合の良い日程にご予約くださいませ。 3月以降、順次URLをお送りします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |