業種 |
商社(機械)
商社(総合)/商社(電機・電子・半導体)/商社(自動車・輸送機器)/その他サービス
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本社 |
熊本
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営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 69名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
既存の建設会社へのルート営業。 建設会社の工事がスムーズに進むようベストな商材を提供することが当社の仕事。 建設機械をはじめ足場材やプレハブハウス等、他社には追随できない幅広い商品を取り扱っています。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
福岡、佐賀、熊本 備考:熊本を中心とした勤務地です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) 備考:実働7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | 建設会社様の工事がスムーズに進むよう、その時々にベストな商材を提供することが当社の仕事。建設機械だけでなく足場材やプレハブハウスなど、他社には追随できない幅広い商品を取り扱っています。
お客様からの要望を聴き、又、提案を行い、建設工事に必要な機材を提供し、建物ができていく過程を見ると、街づくりに貢献できていることを実感できる、とてもやりがいのある仕事です! |
採用ステップ&スケジュール | 説明会(少人数で行います)
↓ 一次選考(個人面接・会社や取扱機材を見ていただきます) 営業同行(実際の仕事を見ていただきます) ↓ 最終面接 ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:208,000円 ※基本給:208,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
通勤手当、資格手当、家族手当、時間外勤務手当、役付手当、所長手当、単身赴任手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:毎年、資格給、年齢給、勤続給の見直しを実施 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:業績に応じ、夏季賞与、冬季賞与を支給する。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
週休制(日曜、第2土曜)、祝日 第2土曜日は全休。第4土曜日は交代で休暇取得し、勤務者はウィークデイの中で休暇取得する。 年間休日:103日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:アニバーサリー休暇:誕生日が属する月に1日休暇取得 多目的休暇:閑散期である上期(4月~9月)において、連続する3日間休暇取得【多目的休暇取得時の宿泊補助(実費の上限30,000円)制度あり】 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員旅行 従業員持株制度、奨学金返済支援制度、退職金制度、慶弔見舞金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3ケ月 |
■給与
(1)【正社員】営業職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給:9,455円 ※基本給:9,455円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給:10,000円 ※基本給:10,000円 備考:試用期間の日給は上記通りとなります。 各種手当の適用はありませんが、通勤費は別途支給致します。 試用期間後は、上記給与欄のとおり。 |
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■手当
(1)【正社員】営業職 各種手当の適用はありません。 試用期間後は、上記給与欄のとおり。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% 2018年卒より女性営業職の新規雇用、職務を創設。
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平均勤続年数 | 15.3年(2023年9月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.7歳(2023年9月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社は、入社から3ヶ月間教育制度として実務研修をおこなっています。
1、商品知識と現場作業研修 商品知識の習得と現場責任者の下、自社の取り扱い商品に関する作業を学びます。 2、フロント研修 電話応対や接客対応をおこない、業務の流れを覚えて頂きます。 3、営業職同行研修 営業の先輩と同行訪問、ロールプレイングの実施、見積書の作成など営業に必要な知識を習得します。 上記研修以外にも、商品知識向上のために定期的なミニテストを行ったり、配属先の教育担当の先輩から随時しっかり指導・フォローを行いますので、入社時点では知識もスキルも必要ありません。 その他、階層別・職種別に社外研修を中心に実施 |
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自己啓発支援 | あり:土木施工管理技士、建築施工管理技士、衛生管理者など公的資格取得支援制度を制定 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各種資格取得(フォークリフト・高所作業車・パワーショベル資格など)に向けたOJTを実施 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.7時間(2022年度実績)
2021.4.1~2022.3.31
会社全体で効率的な働き方を工夫し、残業時間の削減に取り組んでいます。 社員全員、ライフワークバランスの実現を目指しています。 ※働きやすい会社として、ブライト企業にも認定されています。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績)
会社全体で有給取得を推進しています。
全員が年間取得計画を立て、達成に向けて取り組んでいます。 土日曜日や祝日の前後で有給取得を取得するプラスワン休暇を推奨しています。 ※働きやすい会社として、ブライト企業にも認定されています。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
現在継続中
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |