業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/通信/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
群馬
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SE・PG | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】SE・PG(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】SE・PG(2)【正社員】営業職
※詳細は職種・仕事内容の詳細を参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】SE・PG(2)【正社員】営業職
<短大/高専/大学/大学院卒> 短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) <2年生専門卒> 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) <3年生専門卒> 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】SE・PG(2)【正社員】営業職
群馬、長野 備考:本社/群馬県高崎市 ※高崎駅から徒歩15分 ◎上田支店/長野県上田市 ★UIターン大歓迎! 勤務地は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。 ※SE・PG職は高崎本社のみ |
勤務時間 | (1)【正社員】SE・PG(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:休憩75分 |
職種・仕事内容の詳細 | ≪ SE・PG ≫
クラウド型、オンプレミス型のシステム開発を担当します。 また、ホストシステムの開発では、COBOLを利用したシステムを担当することもあります。 本社内での開発業務のほか、担当している企業へ赴き、 お客様のニーズをヒアリングし、システムの設計、開発、テスト、導入、保守を実施します。 当社で使用する開発ツールの主なものはMicrosoft Visual Studioです。 ≪ 営業職 ≫ お客様に対してシステム導入の企画を立案・提案します。 その他にもサーバ、パソコン、プリンタ等も扱います。 この仕事で重要なのは、お客様が現在抱えている課題を的確に捉え、 ニーズをいかに引き出していくか。 そのため、お客様との信頼関係が大切です。 また、状況に合わせた柔軟な対応が求められるので、 指示を待たずに「自ら考え行動すること」が重要です。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.リクナビよりエントリー
2.会社説明会 3.OPEN ES 4.個人面接 5.内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】SE・PG(2)【正社員】営業職
<短大/高専/大学/大学院卒> 短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 <2年生専門卒> 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:210,000円 <3年生専門卒> 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】SE・PG(2)【正社員】営業職
通勤手当、家族手当、資格手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】SE・PG(2)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】SE・PG(2)【正社員】営業職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】SE・PG(2)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日) 祝日 年間休日:125日 備考:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:公認会計士企業年金基金確定給付年金 確定拠出年金(401k) 退職金制度 慶弔金(出産・結婚祝い金等) <社内イベントも多数!> 新入社員歓迎会 家族参加型旅行 ボーリング大会 社員旅行 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SE・PG(2)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2% |
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平均勤続年数 | 22.7年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.6歳(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
全新入社員に対し社内知識教育1日及び入社2週間後にビジネスマナー教育を2日、先輩社員からマンツーマンで指導(約3ヶ月)、若手プロジェクトプログラム |
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自己啓発支援 | あり:
ITパスポート、基本情報技術者試験を推奨支援 |
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メンター制度 | あり:ストレスチェックの実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社長面談(希望者対象) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |