業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/自動車/機械/情報処理 |
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本社 |
大阪
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プロダクトエンジニア職 | 301名~ |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 27名 |
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採用人数 | 今年度予定 301名~ 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア職
詳細は「職種・仕事内容の詳細」欄をご確認ください |
応募資格 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア職
岩手、宮城、茨城、埼玉、千葉、神奈川、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、島根、岡山、福岡、熊本、鹿児島 備考:大手メーカーなど、お客様の元で勤務となります。 <希望勤務地(県)を選んでいただけます> 【東北】岩手県 宮城県 【北信越】長野県 富山県 石川県 福井県 【関東】茨城県 千葉県 埼玉県 神奈川県 【東海】静岡県 愛知県 山梨県 岐阜県 三重県 【関西】滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 【中国】島根県 岡山県 【九州】福岡県 熊本県 鹿児島県 |
勤務時間 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:※事業所配属の場合、事業所により勤務時間と休憩時間が異なるケースがあります |
職種・仕事内容の詳細 | ■プロダクトエンジニア職■
【プロダクトオペレーターコース(都道府県確約可能)】 日本のものづくり産業を支える一員となり社会の発展に向けた価値を創造します。 当自動車から産業用機械、電子機器、日用品、食品のメーカーや物流まで、あらゆる業界・業種に及びます。 日本のものづくりを支え、社会に役立つ仕事です。新たなラインの立ち上げや、生産管理と連携した改善活動なども行います。将来的に現場での製造経験を活かして、基幹職やエンジニア職にキャリアチェンジすることも可能です。 【半導体エンジニアコース(都道府県確約可能)】 半導体材料は、スマートフォンやコンピューター、家電製品、通信機器など、現代の電子機器に欠かせない重要な部品です。多岐にわたる分野で活躍し、技術の進化が速い業界で常に最新の技術を学ぶことができます。 新しい半導体製品の開発や、製造ラインの効率化を行う役割もあります。製品開発には、設計からプロトタイプ作成、量産化に至るまでの一連のプロセスが含まれます。製造技術者は、生産ラインの効率を最大化するための改善案を提案・実行していただくこともあります。将来的に現場での製造経験を活かして、基幹職やエンジニア職にキャリアチェンジすることも可能です。 【保全エンジニアコース(都道府県確約可能)】 設備や機器の故障を防ぎ、効率的に稼働させることを目的に、設備の維持管理や修理を担当します。主に「予防保全」や「計画保全」、「修理」といった業務を通じて、企業の生産ラインや施設の安定稼働を支えています。 保全エンジニアは生産ラインの効率向上に非常に重要な役割を担っており、業務の一環として、生産ラインの稼働率や効率を最大化するためにさまざまな改善や提案を行うこともあります。将来的に現場での製造経験を活かして、基幹職やエンジニア職にキャリアチェンジすることも可能です。 【設計エンジニアコース(都道府県確約可能)】 製品やシステムをCADツールなどを使用して設計担当するエンジニアで、アイデアを形にするための重要な役割を果たします。製品が設計通りに動作するかの動作確認、品質や安全基準の検査なども行います。 設計エンジニアは部品の形状や配置、工程数を考慮し、組み立てやすい構造にします。これにより、組立工程の時間が短縮され、ラインの効率が向上します。将来的に現場での製造経験を活かして、基幹職やエンジニア職にキャリアチェンジすることも可能です。 ■全コース共通■ 【初任地について…】 ※初任地の都道府県は選択可能です※ (配属事業所がある都道府県に限る) 【入社後は…】 まずは3~5年の期間、大手メーカーなどの製造現場にて、製造に関する深い知識や技術を習得してもらいます。誰もが最初は未経験。先輩がイチから丁寧に指導するので心配は無用。 誰でも意欲さえあれば活躍できます。 【通年入社が可能】 2022年度から通年入社制度を導入。卒業から1年以内なら、4月以降の入社も可能です。 また、卒業から3年以内の第二新卒の採用にも積極的に取り組んでいます。 【多彩なキャリアパス】 製造職で得た知見を活かしたキャリアチェンジも可能。 例えば企画提案や生産管理、採用・育成などを行う基幹職や、技術革新を目指しより専門技能を高めるエンジニア職など、さまざまな活躍の場があります。 請負製造現場のリーダーや各種プロジェクトリーダーとして活躍している方もいます。 また、大手メーカーの正社員に登用されることも。顧客企業への転職支援については、今後も積極的に推進していく予定です。 |
採用ステップ&スケジュール | \\選べる!選考フロー◆最短で3日で内々定!?//
オンライン開催なのでどこからでもご参加OK! ■2day選考会 1日目:会社説明会+一次選考会(約2時間) 2日目:最終選考+適性検査(約1時間半) ↓ 内々定 ■1day選考会 会社説明会+個人面接+適性検査(約2時間) ↓ 内々定 <お好きな選考会にご参加いただけます!> 最初から面接!?と思われるかもしれませんが、 人物重視の採用方針です!ぜひ、リラックスしてご参加ください! |
提出書類 | 【最終面接時】
・履歴書 <書式は問いません> 【内定後】 ・卒業見込証明書 ※各書類の提出時期は別途ご案内いたします |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:197,000円 ※基本給:197,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:213,000円 ※基本給:213,000円 備考: ※4年制の専門卒は基本月給213,000円 【モデル月収例】 大学院了・大卒の場合 246,281円(1年目 月収シミュレーション) 内訳: 基本給 213,000円(1年目基本給) 残業代(例)33,281円(20時間にて計算) ※実際に残業した時間分を全額支給します。 |
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手当 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア職
・残業手当(全額支給) ・通勤手当(上限50,000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア職
年1回 備考:7月(人事制度に則って実施) |
賞与 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア職
年2回 備考: ・夏季賞与(7月) ・冬季賞与(12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア職
・週休2日 ・年間休日122日(2022年度) ※事業所勤務のため、各現場により異なります ★上記とは別に、有給休暇・特別休暇・育児休暇・介護休業等あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ・奨学金代理返還制度 ・退職金制度 ・社員会 ・資格取得奨励制度(一部規定あり) ・会員制福利厚生サービス(リロクラブ) ・各種表彰制度 ・永年勤続表彰 ・引っ越し費用全額会社負担 ・住宅補助(寮及び借り上げ社宅に入居の場合、家賃・共益費の半額を会社が負担) ※会社負担上限:35,000円まで ・慶弔見舞金 ・キャリア面談 ・副業可能(規定あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プロダクトエンジニア職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【内定~入社まで】 ・e-ラーニング(社会人基礎マナー、PCスキル、各専門知識等) ・内定者研修(講義、グループワーク等) 【入社後】 ・新入社員研修(理念研修、マナー研修、営業研修、法務研修、安全衛生研修、ものづくり研修等) ・本配属時は、OJTトレーニングとなり、先輩社員と二人三脚で学べます。 |
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自己啓発支援 | あり:
・資格取得奨励金制度(一部規定あり) ・図書購入支援制度(社員会会員) 【例】 ・TOEIC ・キャリアコンサルタント ・メンタルヘルスマネジメント検定 ・QC検定 ・ビジネスキャリア検定 ・社会保険労務士 他 |
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メンター制度 | あり:
新卒入社後、研修を終えたのち、 各拠点へ配属となります。そこから約半年間は「OJTトレーニング期間」となり、 先輩社員と二人三脚で業務を進める事で、よりコア業務を学べます。 ※トレーナーにはより歳の近い社員を選定しています。 仕事内容だけでなく、メンターの役割も担っており、気軽に相談ができる環境を整えています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
・キャリアアドバイザー制度 ・キャリアサポーター制度 ※キャリアデザイン研修や、キャリアサポーター研修等、社員のキャリア形成に力を注いでいます。 |
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社内検定等の制度 | あり:
・事業所管理者認定研修 ・職長教育 |
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月平均所定外労働時間 | 21.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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