株式会社J-POWER設計コンサルタント
ジェイパワーセッケイコンサルタント
| 業種 |
建設コンサルタント
建築設計／電力・電気／エネルギー／コンサルタント・専門コンサルタント
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（10件～20件）
4.60
評価が高い項目
人事とのやりとり
4.82
評価が高い項目
人事とのやりとり
4.82
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・技術職 | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 345名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・技術職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
私たちは「J-POWERグループに所属する土木・建築・地質分野の専門家集団として、あらゆる要請に誠実かつ的確に応え、社会の発展に貢献します。」を企業理念として社業に取り組んできました。
これからも私たちは、企業理念を大切にし、次の時代に向けても信頼性、専門性の高いエンジニアリングを提供し続ける企業を目指していきます。
そのため、常に自己研鑽の努力をしながら自らの技術力を高めJ-POWERグループの一員として相互に信頼関係を築ける人物を求めています。
これからも私たちは、企業理念を大切にし、次の時代に向けても信頼性、専門性の高いエンジニアリングを提供し続ける企業を目指していきます。
そのため、常に自己研鑽の努力をしながら自らの技術力を高めJ-POWERグループの一員として相互に信頼関係を築ける人物を求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】建築技術職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】土木技術職
各発電設備および河川、トンネル、道路、橋梁、港湾設備などの調査・計画・設計、施工監理、維持補修等 (2)【正社員】建築技術職 各発電施設、事務所ビル、研究施設等、各種建物の計画・設計、保全、耐震診断・補強等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】建築技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】土木技術職
青森、東京、神奈川 備考：東京都【東京・都心エリア】、神奈川県【神奈川・湘南/西湘エリア】、他 (2)【正社員】建築技術職 東京 備考：東京都【東京・都心エリア】、他 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】建築技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30 備考：繰り上げ・繰り下げ制度あり |
| 提出書類 | 履歴書(写真添付)、成績証明書、卒業見込証明書、推薦書 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 適性試験（WEB）、書類審査、面接 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】建築技術職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：236,900円（一律手当含む） 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：244,900円（一律手当含む） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】建築技術職
一律地域手当、一律総合手当、一律昼食手当（固定給に含む） 総合手当、地域手当、世帯手当、昼食手当、住宅手当、交通費全額支給、資格手当、キャリアアップ異動手当、超過勤務手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】建築技術職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】建築技術職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】建築技術職
完全週休2日制、祝日 年間休日：122日 有給休暇：20日 ※初年度から20日付与／※時間単位での使用可 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年間休日：122日（2022年度実績／特別休暇を除く） ●休日 年末年始（12月29日～1月3日）、5月1日 ●休暇 特別休暇(夏期、創立記念日、結婚、出産・育児、介護など) |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：社宅・寮完備、各種貸付金制度、ポイント制退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄・財形給付金制度、カフェテリアプラン、住宅取得利子補給制度、J-POWERグループ持株会、人間ドック受診補助、共済会 等 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年1月9日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：44.4%
3年以内女性採用割合：55.6% |
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| 平均勤続年数 | 15.7年（2024年1月9日時点）
当社では事業規模の拡大に伴い積極的に経験者採用を行っているため、平均勤続年数が短くなっています。
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| 平均年齢 | 47.9歳（2024年1月9日時点）
当社ではシニア社員も多く活躍しているため、平均年齢が高くなっています。
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| 研修 | あり：「育成プラン」「研修制度」参照 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：・建設系CPD協議会に加盟する学協会主催プログラムを活用したCPD（継続教育）により、技術者能力の維持・向上を支援
・語学、各種通信教育等の自己啓発支援制度があり、様々な分野での総合的・継続的な学習を支援 |
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| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年2回、所属長と面談を行います。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 22.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年1月9日時点）
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その他の情報
参考データ
| 提出書類 | 履歴書(写真添付)、成績証明書、推薦書、卒業見込証明書 |
|---|---|
| 採用実績校 | 秋田大学大学院、金沢大学、岐阜大学大学院、熊本大学、群馬大学、埼玉大学、芝浦工業大学大学院、信州大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、東京大学大学院、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学大学院、東洋大学、長岡技術科学大学大学院、新潟大学、日本大学、日本大学大学院、弘前大学、法政大学、法政大学大学院、明治大学、山口大学大学院、山形大学、立命館大学大学院 ほか |
| 採用予定学科 | 土木系学科、建築系学科
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| 【WEB説明会】 | WEB説明会の実施可能性あり |
| 育成プラン | 年代別の育成プランを策定し、新入社員からベテラン社員にわたってキャリアアップできるような制度を取り入れています。
(1)20歳台から30 歳台：計画的OJT によって種々な業務を通じて、コア技術を確実に習得する。 (2)30歳台前半から40 歳台：得意とする技術分野を形成し、コンサルタント技術者として自身を高める。 (3)50歳台前半：組織、人財育成、技術力と品質向上のための管理能力を高める。 (4)50歳台後半：部下が将来の目標として目指すような魅力的な個性を持つエキスパート・エンジニア的存在を目指す。 (5)60歳以上：技術の専門家として、戦力となって力を発揮するとともに、蓄積してきた技術や経験、ノウハウを後継者に継承していく。 |
| 研修制度 | 新入社員研修、入社2年目フォロー研修、5年目研修、管理職研修等、その他求められるスキルに応じた研修 |
採用実績校
大阪大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、近畿大学、岐阜大学大学院、熊本大学大学院、群馬大学、埼玉大学、中央大学、東海大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学大学院、東京電機大学、東北学院大学大学院、東北大学、東洋大学、長岡技術科学大学大学院、名古屋工業大学大学院、日本大学大学院、弘前大学、法政大学、北海道大学大学院、明治大学、山形大学、山口大学大学院、山梨大学大学院、横浜国立大学、立命館大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系、資源・地球環境系 - 主な勤務地
- 東京、神奈川
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 建築・土木系、資源・地球環境系
