業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/シンクタンク/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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システムエンジニア職 | 36~40名 |
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気になる登録人数 | 2569名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
システムの要件定義から、どのように開発するかを検討する設計、実際にプログラミングを行って開発を進めていく開発、導入後の改善やブラッシュアップに携わる保守・運用まで様々なフェーズを一貫して行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:プロジェクトによって異なる場合があります(実働時間は一律8時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【 エントリー受付 】
まずは弊社にエントリーをお願いします。 ▼ 【 会社説明会 】 Zoomウェビナー形式です。 ご予約後、URL等詳細のご連絡をいたします。 ▼ 【 適性テスト受検 】 選考ご予約後、適性テストのご案内を送付いたします。 法則性、図形、四則演算の3種類の問題を出題します。 ▼ 【面接予約 + 履歴書(OpenES)提出】 適性テスト合格後、面接のご予約と履歴書(OpenES)のご提出について ご案内いたします。 ▼ 【 面接 ( 数回 ) 】 就職活動の状況(志望業界、志望理由など)や、学生生活についてお伺いします。 (面接方法や回数は希望配属先や時期によって異なります。) また、面接までにプログラミングの体験ができるWEBサイトを事前にご紹介させていただきますので、選考とは関係ございませんが、ぜひ仕事のイメージを掴むために体験してみてください。 ▼ 【 社員座談会 】※非選考 ”面接合格者限定”の社員座談会へご参加ください! 『会社理解を深めるレクリエーション』 『SEが作る設計書・プログラムのご紹介』 『現場社員への質問コーナー』など、 企業比較や最終選考準備に役立つ情報が盛りだくさんです。 ▼ 【 役員面談 】 弊社役員との個人面談です。 本社にて対面形式で実施します。 ▼ 【 内定! 】 *上記以外にも社員面談や座談会など、SKIを知っていただけるイベントも随時開催! *上記の選考フローは一例です。会場・時期などにより若干異なります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円 固定残業代/月:38,000円/24時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
◆在宅手当 ◆住宅手当 【月25万の給与とは別で支給】 ◆資格手当 └ 基本情報技術者試験合格者は 月給に加えて月5,000円支給 └ 応用情報技術者試験合格者は 月給に加えて月10,000円支給 ※入社後3年目まで支給 ◆通勤手当(上限5万円) ◆残業手当 ◆功労一時金(勤続3年以上の退職者へ規定に基づき支給) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:2022年実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:127日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日 翌年度11日、毎年増加し、最大20日まで 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日日数は2022年度実績 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◆部活・サークル活動(野球、テニス、フットサル、ゴルフ) ◆保養所利用可(東京情報サービス産業保健組合加入) ◆技術研修制度 ◆厚生年金基金 ◆確定拠出年金(401k) ◆財形貯蓄制度 ◆慶弔・見舞金 ◆住宅手当(給与金額に含) ◆健康診断または人間ドック(受診料会社負担) ◆インフルエンザ予防接種補助金 ◆ストレスチェック ◆みんなの相談室(専門機関と契約) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 8.6年(2022年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 30.8歳(2022年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
◆内定者研修 └ e-ラーニングを活用した技術研修を実施します。入社前までにITに関する基本な知識を身に着けることができるようにサポートしてまいります。 ◆新入社員研修 └ 入社後2か月間、集合研修を行います。内容はビジネスマナーやプログラミング(Java)、仕事の進め方(報告、連絡、相談、確認)など様々です。 ◆OJT研修 └ 配属された現場ごとに先輩社員が一人就き、業務をサポートします。 ◆社内研修 └ 年1回、年代別に集まり、1年間の業務実績を社長やプロジェクトリーダー(PL)、同期の前でプレゼンテーションします。 |
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自己啓発支援 | あり:
◆資格支援制度 └ 入社3年目までの以下資格合格者へ資格手当を支給しています。 基本情報技術者合格者:5,000円/月 応用情報技術者合格者:10,000円/月 ◆動画研修制度(若手社員対象) └ オンラインで受講できる配信・動画研修サイト「SEカレッジ」の有料アカウントを若手社員一人ひとりに付与します。約300種類の幅広い分野の研修動画を、いつでもどこでも視聴できます。 ◆1on1技術支援制度 └ 社員の技術習得を1 on 1で支援する社内コミュニティがあります。メンター社員が就き、一人ひとりのレベルに合わせてスキルアップをサポートしています。 |
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メンター制度 | あり:
◆親子会制度 └ 新入社員数人に対して先輩社員が親として付き、親子のような関係を形成し、新入社員を1年間サポートする制度。業務やプライベートに関しての相談など、月1でサポートする機会があります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月1日時点)
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【採用学部・学科】 | 全学部全学科対象 |
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【提出書類】 | ◆履歴書(OpenES可)
◆成績証明書 ◆卒業見込証明書 |
【WEB説明会】 | ウェビナーにて開催中!
本社ツアー動画や先輩社員へ質問できるコーナーなど、コンテンツ盛りだくさん! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |