業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
福祉・介護/外食・レストラン・フードサービス/陸運(貨物)/その他サービス
|
---|---|
本社 |
大阪
|
大学卒・生協(Co-op)のエリア担当スタッフ | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
募集会社(クーバルグループ) | ・株式会社クーバル
・株式会社クーバル・ウエルケア ・株式会社クーバルC3 |
---|---|
募集職種/生協(Co-op)のエリア担当スタッフ | 【各社共通】
◆勤務地/兵庫県西宮市、兵庫県神戸市、大阪府豊中市、大阪府茨木市 ◆勤務時間/※シフトによって時間が異なります(いずれも実働8時間、休憩60分含む) (1)7時30分~16時30分 (2)8時30分~17時30分 |
募集職種/カーブスの接客スタッフ | 【各社共通】
◆勤務地/カーブス各店舗 [大阪]6店舗 カーブス池田石橋 池田市石橋1丁目3-12 石橋センタービル2F カーブス三国駅前商店街 大阪市淀川区西三国3-17-5 2階 カーブスせんちゅうパル 豊中市新千里東町1-3-403 せんちゅうパル4F カーブスよどがわ東三国 大阪市淀川区東三国2丁目32-14 モンテ新大阪2F カーブスイオンタウン豊中緑丘 豊中市緑丘4丁目1 イオンタウン豊中緑丘A棟2F カーブスアルプラザ茨木 茨木市上郡2丁目12-8 アル・プラザ茨木2F [兵庫]7店舗 カーブスイオンモール猪名川 川辺郡猪名川町白金2-1 イオンモール猪名川CS内 カーブスラソラ川西 川西市栄町11-1 ラソラ川西3F カーブスダイエー宝塚中山 宝塚市売布東の町21-22 ダイエー宝塚中山店2F カーブスイズミヤ昆陽 伊丹市池尻1-1 イズミヤ昆陽店4F カーブスコープ甲陽園 西宮市新甲陽町4-5 コープ甲陽園1F カーブストナリエ清和台 川西市清和台東3丁目1-8 トナリエ清和台2F カーブスキリン堂宝塚旭町 宝塚市旭町 2-1-8 ◆勤務時間/9時~18時(実働8時間、休憩60分含む) |
募集職種/リハビリデイサービスの生活相談員・インストラクター | 【各社共通】
◆勤務地/nagomi・ayumi各店舗 リハビリデイサービスnagomi帝塚山 大阪市住吉区万代3-1-24 リハビリデイサービスnagomi尼崎 尼崎市東難波町4-1-17 リハビリセンターayumi豊中庄内 豊中市庄内栄町3-4-15 アンジュルーブル1階 リハビリセンターayumi江坂 吹田市南金田2-14-30 プールアミティエ101 リハビリセンターayumi千里丘 摂津市千里丘6-5-5 エイジングコート1F ◆勤務時間/8時~17時(実働8時間、休憩60分含む) |
募集職種/児童発達支援・放課後等デイサービスの療育スタッフ(保育士) | 【各社共通】
◆勤務地/spark・Skills各店舗 spark箕面 箕面市船場東1-15-8 新船場ビル第五千里ハイツ spark豊中少路 豊中市桜の町7-10-7 ナポリオスカービル103号室 spark南茨木 茨木市天王2-5-10 阪急グリーンプラザ2階B区画 Skills南茨木 茨木市天王2-5-10 阪急グリーンプラザ2階B区画 ◆勤務時間/平日10時~19時、土日9時30分~18時30分(※いずれも実働8時間、休憩60分含む) |
採用活動開始時期 | 【各社共通】
採用活動の開始は3月以降です。 |
募集会社(クーバルグループ) | ・株式会社クーバル
・株式会社クーバル・ウエルケア ・株式会社クーバルC3 |
---|---|
生協(Co-op)のエリア担当スタッフ | 【各社共通】
◆給与 大学卒:月給240,000円以上 短大・専門卒:月給235,000円以上 ◆手当 一律手当:研修手当(月額)/4,000円、住宅手当(月額)/6,000円、家族手当(月額)/5,000円 その他手当:通勤交通費支給(月3万円まで)、安全配達賞5,000円、引越補助手当(規定あり) ◆昇給/年1回(1月) ◆賞与/年2回(7月・12月) ◆休日休暇/週休2日制(土日、年2回土曜出社あり) ※3月と9月の最終土曜日は全社研修のため出勤 有給休暇、年始、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇 ◆保険/社会保険完備 ◆福利厚生/制服貸与、リロクラブ優待制度、リゾートトラスト優待制度、結婚・出産お祝い金 ◆試用期間/6ヵ月 |
カーブスの接客スタッフ | 【各社共通】
◆給与 大学卒:月給220,000円以上 短大・専門卒:月給215,000円以上 ◆手当 一律手当:研修手当(月額)/4,000円、住宅手当(月額)/6,000円 その他手当:スターコーチ賞10,000円(月8回のワークアウトで5,000円、皆勤で5,000円を付与) ◆昇給/年1回(1月) ◆賞与/年2回(7月・12月) ◆休日休暇/シフト制(日祝固定休み、年2回土曜出社あり) ※3月と9月の最終土曜日は全社研修のため出勤 ※上記固定休みと合わせて月8~9回の休暇+月2回午後休みがあります。 有給休暇、年始、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇 ◆保険/社会保険完備 ◆福利厚生/制服貸与、リロクラブ優待制度、リゾートトラスト優待制度、結婚・出産お祝い金、運動設備利用可能、社員割引あり(プロテイン) ◆試用期間/6ヵ月 |
リハビリデイサービスの生活相談員・インストラクター | 【各社共通】
◆給与 大学卒:月給220,000円以上 短大・専門卒:月給215,000円以上 ◆手当 一律手当:研修手当(月額):4,000円、住宅手当(月額):6,000円 その他手当:通勤交通費支給(月3万円まで) 資格手当(月額):生活相談員10,000円 処遇改善手当(月額):インストラクター10,000円 引越補助手当(当社規定あり) ◆昇給/年1回(1月) ◆賞与/年2回(7月・12月) ◆休日休暇/週休2日制(土日、年2回土曜出社あり) ※3月と9月の最終土曜日は全社研修のため出勤 有給休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇 ◆保険/社会保険完備 ◆福利厚生/制服貸与、リロクラブ優待制度、リゾートトラスト優待制度、結婚・出産お祝い金 ◆試用期間/6ヵ月 |
児童発達支援・放課後等デイサービスの療育スタッフ(保育士) | 【各社共通】
◆給与 大学卒:月給220,000円以上 短大・専門卒:月給215,000円以上 ◆手当 一律手当:研修手当(月額):4,000円、住宅手当(月額):6,000円 その他手当:通勤交通費支給(月3万円まで) 資格手当(月額):10,000円~40,000円、職能手当(月額):10,000円~25,000円 ◆昇給/年1回(1月) ◆賞与/年2回(7月・12月) ◆休日休暇/シフト制(店舗によって定休日は異なります。詳細はお問い合わせください。) 有給休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇 ◆保険/社会保険完備 ◆福利厚生/制服貸与、リロクラブ優待制度、リゾートトラスト優待制度、結婚・出産お祝い金 ◆試用期間/6ヵ月 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月7日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修(3日間)/理念経営や管理会計、人事評価制度などクーバルグループについて基礎的事項を学びます。 研修後は懇親会を行い、経営幹部や同期とのつながりを深めます。
◆テーマ別研修/当社の経営哲学「クーバルフィロソフィ」をはじめ、年度別テーマに沿った研修を実施。 ◆年次研修/入社1~3年目の社員を対象に、問題課題フォローやステップアップの明確化を目的とした研修を実施。 ◆半期末・期末研修会/業績の振り返りと、次期目標を全従業員で確認。外部講師を招いての講演・研修も行います。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:委員会制度/社内委員会を設け、広報・5S・運動会・社員旅行などを従業員が企画・実施。模擬的な事業運営を学びます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2022年度実績)
上記時間はカーブス事業部のものです。
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月7日時点)
|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |