業種 |
住宅
建築設計/不動産/建設/建材・エクステリア
|
---|---|
本社 |
富山
|
大学卒 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 15名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
職種 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】企画営業 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】建築施工管理
当社の建築現場における現場管理業務全般をお任せします。 工期・予算・安全管理などを総合的に行い高品質な住宅づくりを行います。 (2)【正社員】企画営業 お問い合わせいただいたお客様に対して提案を行う『完全反響営業』のスタイルです。 お客様の窓口として、最適な住まいと資金計画をご提案し、各部門と関わりながら、チーム運営を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】企画営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】企画営業
富山 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】企画営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建築施工管理
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:174,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:196,000円 (2)【正社員】企画営業 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:176,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:203,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】企画営業
皆勤手当・家族手当・特別手当・通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】企画営業
備考:昇給あり |
賞与 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】企画営業
年2回 備考:年2回(業績に応じて) |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】企画営業
週休2日制(年間休日100日) 会社規定により休日の設定 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】企画営業 期間:3か月 |
■勤務地
(1)【正社員】建築施工管理 労働条件の変更なし (2)【正社員】企画営業 富山 |
|
■勤務時間
(1)【正社員】建築施工管理 労働条件の変更なし (2)【正社員】企画営業 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
|
■給与
(1)【正社員】建築施工管理 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:174,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:196,000円 (2)【正社員】企画営業 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:176,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:203,000円 |
|
■手当
(1)【正社員】建築施工管理 労働条件の変更なし (2)【正社員】企画営業 皆勤手当・家族手当・特別手当・通勤手当 |
|
■休日・休暇
(1)【正社員】建築施工管理 労働条件の変更なし (2)【正社員】企画営業 週休2日制(年間休日100日) 会社規定により休日の設定 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
|
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社後は、先輩社員とのOJTでの仕事を進めます。チームとしての活動ですので、先輩社員の背中を見ながら、教えてもらい成長します。他チームの研修もあり、自社の業務、事業一連の流れは体験していただき、会社全体の動きを把握します。外部研修、新入社員研修、外部講師による能力向上・開発を目的とした研修なども行い、社員の能力アップ、スキルアップに力を入れています。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に関係する資格取得の支援 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |