業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
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本社 |
東京
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プログラマー ・システムエンジニア | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 166名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
※まずはプログラマーからスタートです。 新しいシステムの開発・設計・構築や、ネットワークの設計・構築、古いシステムの改善、不具合のチェックなどの案件を受託開発で行っています。 |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
東京 備考: ・アドマックス本社(東京都新宿区) ・東京都内、さいたま新都心 ※プロジェクトによりお客様先にチームで常駐します |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:客先勤務の場合 客先勤務時間にあわせます 実働8時間以内 ※フレックスタイム制度あり(本社勤務者) |
職種・仕事内容の詳細 | 新しいシステムの開発・設計・構築や、ネットワークの設計・構築、古いシステムの改善、不具合のチェックなどの案件を受託開発で行っています。
まずは、7月までの新人研修で基礎的なことを身につけ、小さな案件から一歩一歩ステップアップして下さい。社内の先輩がプロジェクトリーダーとして指揮を取りますので、きちんとサポートを行います。自分で構築したプログラムが、思い通りに動くようになると、ぐっと仕事が面白くなります。 ゆくゆくは、プロジェクトリーダーや、直接クライアントと打ち合わせを行い全体の責任者となるプロジェクトマネージャーとして、さまざまな案件に携わり、スキルの幅を広げて下さい。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:227,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,700円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:237,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:32,100円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:244,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:33,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
・通勤交通費支給(月に5万円まで) ・時間外勤務手当(社内規定により支給) ・家賃補助金支給(社内規定により支給) ・資格取得一時金 |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
年2回 備考:業績により決算賞与を支給する場合あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※初月から付与、初年度10日、最大20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: 生理休暇、子の看護休暇、母性健康管理のための休暇、裁判員休暇、育児時間休暇、私傷病休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・関東ITソフトウェア健康保険組合の各保養所・施設 ・退職金制度有り(退職一時金、確定拠出年金) ・家賃補助制度 ・表彰制度(社長賞、優秀プロジェクト賞、優秀社員賞、優秀新人賞、永年勤続) ・産業医による健康相談 ・インフルエンザ予防接種 ・相談窓口(内部通報、ハラスメント相談など) ・時短勤務制度 ・慶弔見舞金 社内向けイベント有り: ・社員旅行 ・花見 ・BBQ ・新年会 ・野球 ・テニス ・フットサル ・ゴルフ ・スキー ・ゴーカート ・釣り ※すべて自由参加です |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.6%
3年以内女性採用割合:34.4% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2024年4月1日時点)
※2011年より新卒採用開始
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平均年齢 | 33.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◆入社前研修(10月~3月) ・ 外部研修(秋、春) ・ e-ラーニング(1月~3月) ・ ITパスポート試験テキスト配布(1月) ◆新入社員研修(4月~7月) ・ ビジネスマナー(外部研修) ・ コンピュータ基礎 ・ ソフトウェア開発技術 ・ チーム制での開発実習 ・ 外部講師講演会 ◆配属後研修(随時) ・ 外部研修(各自自由にWebエントリー) <例> ・PCをストレスなく使う最強の習慣 ・考える力の鍛え方 ・仕事をお願いする時の話し方 ・ 企画型研修(必要なタイミングで企画します、必要なメンバーに受講してもらいます) <例> ・プレゼンテーション研修 ・問題解決研修 ◆資格試験取得 ・ ITパスポート試験受験 ・ 基本情報処理技術者試験受験 ◆「チューター制度」あり ・ 内定時期から入社後の研修期間までベテラン先輩社員がしっかりフォローいたします。 ◆「BS制度」あり ・ 配属後は同じ部署の年次の近い先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。 |
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自己啓発支援 | あり:
◆書籍購入制度 ※書籍のジャンルは指定無し ◆社外研修サービス ・SEカレッジ(テクニカルスキル系) ・BizCAMPUS(ヒューマンスキル系) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
・キャリアパス制度あり ・3カ月に一度の上司との1on1でキャリア面談 ・資格取得補助制度有 ・資格取得時報奨金制度有 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績)
有給休暇取得率 76.4%
連続5日以上の休暇を年に2回以上取得出来るように推奨中 ※前年度は98%の社員が連続5日以上の休暇を年に2回以上取得しました |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
2022年度 研修実施実績 | ・プレゼンテーション研修
・プロジェクトマネージャ研修 ・マネージメント研修 ・営業マインド研修 ・企業マインド研修 ・問題解決研修 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次参加URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |