こんにちは、アドマックス採用担当です！
弊社では2011年の新卒者採用開始当初から、学歴不問、男女不問の採用方針のもと幅広く優秀な人材の採用に努めてまいりました。その結果、理系/文系/芸術系出身者など個性豊かで多様な人材を採用し、新卒者男女比も6:4となっています。
2020年には、新たに以下のような制度を制定するとともに
年次有給休暇平均取得率70%超、時間外労働月平均10時間以下を目指す「働き方改革」を宣言しました。
＜導入している主な制度＞
・フレックスタイム制度
・短時間勤務制度
・テレワーク(在宅勤務制度)
・柔軟に取得できる夏季休暇制度
・連続5日以上の休暇取得推奨
・永年勤続者リフレッシュ休暇制度
宣言にあわせ、社員と上司の1on1時に時間外労働、休暇取得状況等について上司と確認、早期対策を講じながら目標達成しています。
また、産前産後休業、育児休業の取得を推奨し休業後の職場復帰では就業職種、時短勤務の適用など本人の希望を最優先として、結婚後も安心して働ける環境作りを実現しています。
今後も、多様な人材を求めて改善、改革を進めていきます！
説明会も随時開催中です。まずはお気軽にご参加ください！
以下のリンクから説明会予約、プレエントリー、ともにお待ちしております！
