こんにちは、アドマックス採用担当です!
就職活動において、皆さんが大切にしていること、軸にしていることはなんですか?
「好きなことを仕事にしたい」、「長く安心して働ける環境」、「ワークライフバランスが整っている環境」など、様々あると思います。
その上で、アドマックスの取り組みとして【TOKYO働き方改革宣言企業】を宣言し、より一層、社員の皆が心身ともに健康に、仕事とプライベートを両立できるよう、今後も改善していきます。
【目標】
☆働き方の改善
時間外労働1人あたり月平均10時間以下を目指します。
繁忙期においても時間外労働1人あたり月20時間以下を目指します。
☆休み方の改善
年次有給休暇の平均取得率70%以上を目指します。
連続5日以上の休暇を年に2回以上取得する社員40%以上を目指します。
【取組内容】
☆働き方の改善
1on1時に時間外労働について上司と確認し、
早期に対策を講じていけるようにする。
◇以下の制度を導入しています◇
・フレックスタイム制度
・短時間勤務制度
・テレワーク(在宅勤務制度)
☆休み方の改善
1on1時に休暇取得状況について上司と確認し、
適切に取得できるように上司がサポートしていく。
連続5日以上の休暇取得推奨を行う。
◇以下の制度を導入しています◇
・柔軟に取得できる夏季休暇制度
・リフレッシュ休暇制度
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