アドマックス株式会社

まず会社にフレッシュな人材がいないと、働いているそのほかの人みんなが面白くないですよね。そして20代半ばから30代前半の先輩は、後輩を指導することで自分自身の勉強になるし、刺激も受ける。そういう社内活性という観点が第一にあります。次に私の持論。会社を担う人材は新卒から育てるべきだと思っています。中途採用の人は即戦力ですが、また転職して、他社へ移る可能性もあります。愛情を持って育てるなら、やはり相手も会社に愛着を持って、長く働いてくれる方が好ましいですよね。そして人材を育てるのは、企業の使命だとも思います。ですから当社は15年前より文理不問の新卒採用を実施。70名の未経験者を迎えています。

社員一人ひとりの個性と能力を最大限に引き出すため、働きやすさを追求した環境づくりに注力しています。残業削減とプライベートの充実を両立し、笑顔で働ける環境が最大の福利厚生です。リモートワークやフレックスタイム制、資格取得支援、月平均残業20時間以内など、働き方改革を推進。、プロジェクトに応じて週1～3日出社で、残りの日は在宅で勤務する仕組みが整っております。男女ともに産休・育休取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応。長く安心して働きませんか？

あなたのキャリア目標達成を、上司が二人三脚で支援します。未経験でも安心、適性を見て的確なアドバイスを提供。目標設定から定期的な面談まで、着実なステップアップをサポート。スペシャリスト、マネジメントなど、多彩なキャリアパスを用意。AI・クラウド等の先端技術追求、チームをまとめるリーダー、5年目以降の技術スペシャリストやPMなど、あなたの希望に合わせた道が選択可能。「どこまで成長できるか？」という不安を払拭し、あなたの「やりたい」を実現できる環境です。