業種 |
インターネット関連
ソフトウェア/商社(事務機器・OA関連)/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
大阪
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リクナビ限定情報 |
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ITエンジニア職(SE・プログラマー等) | 41~45名 |
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気になる登録人数 | 406名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア職
SEまたはPGとしてシステム開発業務 |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア職
東京、愛知、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】ITエンジニア職
短大 卒業見込みの方 月給:220,000円以上 ※基本給:220,000円以上 専門 卒業見込みの方 月給:220,000円~230,000円 ※基本給:220,000円~230,000円 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円以上 ※基本給:250,000円以上 備考:3年生の専門学校を卒業された方は基本給23万円となります。 |
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昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア職
備考:業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※入社1年目は10日の付与となります 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.9%
3年以内女性採用割合:26.1% |
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平均勤続年数 | 13.6年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.2歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナー研修、IT基礎研修、IT技術研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格支援制度 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:同年代のメンターが1対1でフォローします | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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諸手当 | 通勤手当(税法上の上限まで支給)、家族手当、役職手当、通信手当、在宅手当、出張手当、ストレスチェック手当、住宅手当(一人暮らしの場合)、資格奨励金制度(100種類以上) |
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勤務時間 | 9時から18時まで(休憩1時間)、時差出勤、時短勤務可、在宅勤務制度
転勤を伴う異動無し、希望による転勤は要相談 |
休日・休暇 | 年間休日125日(完全週休二日制・土日祝)、夏期休暇、年末年始休暇
有給休暇は1時間単位で利用可能、有給消化率80%以上 入社半年後に10日の有給付与、最大20日 |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、確定拠出年金、雇用保険、労災保険
団体生命保険加入(全額会社負担) |
昇給 | 年に1度実施(4月) |
新設 | 2025/04/01 入社の新入社員より最大200万円の奨学金返還支援制度設立
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リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |