株式会社ＮＴＴデータＮＪＫ
エヌ・ティ・ティ・データ エヌジェーケー
株式会社ＮＴＴデータＮＪＫ
NTTデータグループ
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理／インターネット関連／通信／商社（事務機器・ＯＡ関連）
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学 学部卒業 | 46～50名 |
|---|---|
| 大学院修了 | 46～50名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 1632名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学 学部卒業
| 採用人数 | 2025年卒予定 46～50名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
大学院修了
| 採用人数 | 2025年卒予定 46～50名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
１．基礎能力(潜在能力)のある人
基礎能力(潜在能力)があり、技術力を身に付けられる人。基礎能力(潜在能力)があれば、プログラミング未経験でもチャレンジできるフィールドがあります。
２．個性がある人、リーダーシップがとれる人
枠にとらわれすぎず、多方面から物事の考えることのできる方を必要としています。また、いろいろなキャラクターの方に入社していただきたいため、個性を重視しています。併せて、周りを引っ張っていけるリーダーシップがとれる人も求めています。
３．やる気がある人
情報技術のスペシャリストとして様々なことに興味を持ち、若さ、ハツラツさを持って前向きに取り組める人を求めています。
４．向上心のある人
現状に妥協せず、常に努力する人を求めています。
５．素直で柔軟性がある人
何でも吸収したい！自分はまだまだ成長すると信じ、周囲からの意見や助言を聞き入れる素直さを持つ人ほど成長できると考えます。
と人物像を掲げていますが、色々な方々とお会いして、その方のキャラクター(良い面)をじっくり見つけ出していきたいと考えております。
基礎能力(潜在能力)があり、技術力を身に付けられる人。基礎能力(潜在能力)があれば、プログラミング未経験でもチャレンジできるフィールドがあります。
２．個性がある人、リーダーシップがとれる人
枠にとらわれすぎず、多方面から物事の考えることのできる方を必要としています。また、いろいろなキャラクターの方に入社していただきたいため、個性を重視しています。併せて、周りを引っ張っていけるリーダーシップがとれる人も求めています。
３．やる気がある人
情報技術のスペシャリストとして様々なことに興味を持ち、若さ、ハツラツさを持って前向きに取り組める人を求めています。
４．向上心のある人
現状に妥協せず、常に努力する人を求めています。
５．素直で柔軟性がある人
何でも吸収したい！自分はまだまだ成長すると信じ、周囲からの意見や助言を聞き入れる素直さを持つ人ほど成長できると考えます。
と人物像を掲げていますが、色々な方々とお会いして、その方のキャラクター(良い面)をじっくり見つけ出していきたいと考えております。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】開発職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】開発職
キャッシュレス決済に関わるシステムから、スマホ・家電の組込ソフト・仮想現実(VR)・人口知能（AI)を利用したソフトの開発など |
| 応募資格 | (1)【正社員】開発職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】開発職
千葉、東京、神奈川、石川、大阪 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30（休憩：1時間） 備考：プロジェクトにより、お客様の勤務時間帯に合わせる場合があります |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■受託型ソフトウェア開発
配属後は、約４ヵ月間配属後研修を実施して各事業部へ配属され、本プロジェクトでの実務となります。私たちに身近なものづくりから通信ネットワークまで幅広い開発を行っています。 キャッシュレス決済端末から、スマホ・家電の組込ソフト、仮想現実(VR)や人口知能（AI)を利用したソフトなど先端技術を手掛けています。その内容は、ユーザー要求仕様の検討からシステム設計、プログラミング（製造）、試験、導入、保守管理までトータル（全行程）にわたっています。さらにプロジェクトによっては、コンサルティング的な動きも要求され奥が深く、やりがいの大きい仕事です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■採用ステップ（予定）
１．リクナビからエントリー ▽ ２．弊社採用マイページへ登録 ▽ ３．採用マイページからオンライン会社説明会予約 ▽ ４．オンライン会社説明会参加 ▽ ５．web筆記試験、web適性検査 履歴書又はOpenES、エントリーシート等提出 ▽ ６．オンライン面接（複数回） ▽ ７．内々定 説明会の予約受付、今後の選考のご案内は、弊社採用マイページから行います。 エントリ―いただいた方から、順次マイページのご案内をさせていただきますので、 まずはリクナビより当社にエントリーをお願いします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】開発職
専門/高専 卒業見込みの方 月給：200,000円 大学 卒業見込みの方 月給：220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：230,000円 備考：※高専・専門卒の給与は「２年課程」での金額です。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】開発職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律扶養手当：5,000円～16,000円 一律住宅手当：2,000円～38,000円 備考：住宅手当は勤務地によって変動します。 時間外（残業）手当・休日出勤手当・深夜手当・通勤手当（当社規定により実費支給）、リモートワーク手当 など |
| 昇給 | (1)【正社員】開発職
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】開発職
年2回 備考：夏、冬 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】開発職
完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日：126日 有給休暇：12日～12日 ※初年度12日、次年度15日、最大23日、翌年繰越・時間単位取得可 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：出産休暇、結婚休暇、時間単位年休制度、年次有給休暇積立制度、育児休業制度、介護休業制度 ほか ※夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日～1月3日) |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：企業年金基金、確定拠出年金（401K）、財形制度、退職金制度、NTTデータ社員持株会、独身寮（条件あり）、社内サークル制度、団体扱保険、NTTデータグループ住宅友の会（引っ越し割引等）、相互扶助部年金制度（NTTグループの年金制度）テレワーク制度、健保組合保養所 など |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】開発職 期間：最長4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：57.5%
3年以内女性採用割合：42.5% |
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| 平均勤続年数 | 16.1年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 41.2歳（2023年4月1日時点）
20代～30代の社員は48％です。
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| 研修 | あり：プログラム言語やシステム設計手法に至るまでさまざまな充実した研修制度が準備され、基礎（初歩）からじっくりと学んでいただきます。
■新入社員技術研修（２０２３年 実績） １．通信教育による研修（入社前） ２．ビジネスマナー研修 ３．プログラミング言語（C言語、Java） ４．データベース ５．アルゴリズム ６．開発演習（チームによる疑似開発） ■配属後研修 配属後は先輩社員がトレーナーとなり、実際に仕事をしながら技術・知識を身に着けていただきます。また、仕事を進めるうえで必要な知識を習得するための研修を受講することで、更なるスキルアップを目指していただきます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：資格試験受験補助、一時金あり | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：トレーナー制度あり | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：自己申告制度
半期に一度、自身の今後のキャリアプランについて、上司との面談を実施する制度です |
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| 社内検定等の制度 | あり：プロフェッショナルCDP制度
※Professional Career Development Program 業務上で培った知識や経験をレベル認定することで、社員の自律的なキャリア形成を支援する NTTデータグループ共通の認定制度です。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 18.3時間（2022年度実績）
水曜日はノー残業デーとしています
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| 有給休暇の平均取得日数 | 14.8日（2022年度実績）
社員の健康維持、家族とのコミュニケーション促進、仕事の生産性向上を目的に、毎月第3金曜日は有給休暇取得奨励日としています
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
育児休業取得後の復職率は100%です
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 募集対象 | ２０２５年３月修了・卒業見込みで
全国大学院各専攻 全国大学各学科（海外へ留学されている方を含みます） 全国高等専門学校・専門学校 各専攻 |
|---|---|
| 新卒採用ホームページURL | 事業内容や教育研修、社員メッセージやＦＡＱ、働く環境などさまざまな情報を掲載中です。
ぜひご覧ください！ https://www.njk.co.jp/recruit/fresh/ |
| Ｅ－ｍａｉｌ | recruit314@njk.co.jp |
| 昨年の採用方針 | 枠にとらわれすぎず、多方面から物事の考えることのできる方を必要としています。結果として、同じタイプの方が入社するより、いろいろなキャラクターの方が集まる方が良いと考えており、
個性を重視しています。 また、コミュニケーション力が特に必要となっていますので、さまざまなシーンでコミュニケー ション手段を使って情報発信・交流し、有効に活かしていく人、そして若さ、はつらつさを持った向上心のある人が、これまでの内定者に多かったです。 ソフトウェア開発においては、当然のことですが「もの作り」にこだわりを持っていける方も採用しています。私たちのソフトウェア開発においては、高い開発力と共に「品質重視」を掲げており、限られた時間の中での品質追求が極めて重要と感じているからです。 |
採用実績校
会津大学、青山学院大学、明石工業高等専門学校、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪市立大学、大阪大学、岡山大学、神奈川大学、金沢大学、関西学院大学、京都産業大学、京都大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、国士舘大学、静岡大学、芝浦工業大学、成蹊大学、成城大学、創価大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東北工業大学、東北大学、東洋大学、富山高等専門学校、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋大学、新潟大学、日本工学院専門学校、日本大学、福島大学、法政大学、北海道教育大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- IT系
技術系で特に生かせる専攻：数学系、電気・電子系、情報工学系 - 主な勤務地
- 千葉、東京、神奈川、石川、大阪
- 応募資格
- 専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
※2025年3月卒業見込みの方 - 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
