綜合警備保障株式会社(R&D職)
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綜合警備保障株式会社(R&D職)

【東証プライム市場上場】ALSOK/警備/技術開発/ビル管理
  • 株式公開
  • 正社員
業種
安全・セキュリティ産業
インターネット関連/リース・レンタル/航空/設備・設備工事関連
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学院了・R&D職 36~40名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 148名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年5月5日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学院了・R&D職

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 36~40名
初年度
月収例
月28万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

★選考直結型セミナー予約受付中★
#人物重視 #ES不要 #スピード選考確約 #まずは説明会へご参加ください

昨今の不安定な世界情勢の中、拡大を続ける「安全・安心」へのニーズ。
新たなセキュリティを創造するには、理工系知識が必要不可欠です。
時代の変化を先読みし次代のセキュリティを創造するR&D職。ミッションは最先端技術を安全安心に活かすこと。
警備用ロボットやドローン、IoTによる新たな見守りシステムの開発など、常に「一歩先」のニーズに応えるセキュリティを追求しています。

私たちと一緒に、社会が求める「セキュリティの専門性」を追求しませんか?

募集概要

職種 (1)【正社員】R&D職
仕事内容 (1)【正社員】R&D職
次世代を見据えた最新技術の調査、研究をもとに、警備システムや警備機器の企画、開発、管理を行っています。ホームセキュリティや警備ロボットの開発のほか、社内システムの管理やITインフラの構築なども行います。
応募資格 (1)【正社員】R&D職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
 (2023年3月~2025年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】R&D職
 東京
勤務時間 (1)【正社員】R&D職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】R&D職
 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:249,700円~258,700円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:264,500円~273,500円

 大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:270,600円~279,600円
手当 (1)【正社員】R&D職

 時間外勤務をされた時間に応じ、支給させていただきます。
昇給 (1)【正社員】R&D職
 年1回
 備考:※他に、2024年度ベースアップ実施(11年連続)
賞与 (1)【正社員】R&D職
 年2回
 備考:6月・12月に支給
※初年度定額、2年目実績約90万円(2023年度実績)
休日・休暇 (1)【正社員】R&D職
 完全週休2日制(原則として土・日・祝日※部署によって異なる)
 年間休日:120日
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
奨学金代理返還制度:入社5年目までの若手社員を対象としています。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】R&D職
 期間:6か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】R&D職
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 385人 120人
2022年度 454人 146人
2021年度 434人 142人
3年以内男性採用割合:75.7%
3年以内女性採用割合:24.3%
平均勤続年数 18.3年(2024年4月1日時点)
平均年齢
研修 あり:ALSOKでは、企業活動の最も重要な源泉は「人材」であるという基本的な考え方に基づき、「お客様と社会の安全・安心の確保のために最善を尽くす」という経営理念を実現するため、様々な研修を行っています。
<例>
全新入社員に対して、関係法令や倫理に関する研修のほか、救急救命訓練や消火訓練を含めた新入社員研修を実施。
自己啓発支援 あり:ALSOK通信教育講座の提供、資格取得(警備関係の国家資格など)の支援制度 等
メンター制度 あり:「ALSOK共育制度」 私生活含め問題や悩みを相談できる先輩社員がパートナーとなる制度。
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回、キャリア形成等について相談ができる個別面談を実施。
社内検定等の制度 あり:ALSOK介助(社内検定)、セキュリティ・プランナー(全国警備業協会による検定) 等
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 6.7%
管理職 4.2%
(2024年4月1日時点)
※女性管理職比率の向上のために、主として次の取り組みをしています。
(1)管理職層の社員に対し、女性社員の育成・マネジメント方法等について、研修・講義を行っています。
(2)具体的な目標像(ロールモデル)を管理職未満の女性社員に印象付けるため、女性管理職との対話会を開催しています。

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

採用実績校 全国の大学院・大学・高専
採用学部・学科 大学院、大学、高専(主に電気、電子、機械、情報系の学部・学科)
採用実績・予定数 2025卒予定:約40名
2024卒実績:30名
※R&D職のみ。
既卒者の方の採用情報 ■応募資格
3年以内の方を募集しています。
■選考フロー
既卒の方も2026年3月卒業予定の方と同じフローになります。
■入社時期
既卒の方は入社時期を個別にご相談させてください。
■待遇
新卒者と同様です。
【WEB説明会】 ALSOKセミナーは対面開催とオンライン開催の日程があります。セミナー内容は同じですので、ご希望に応じて日程をお選びください。なお、オンラインでの参加方法等の詳細は別途ご案内します。

採用実績校

愛知工業大学、会津大学、会津大学大学院、青山学院大学、秋田県立大学大学院、秋田大学、秋田大学大学院、茨城大学大学院、岩手大学大学院、大阪大学大学院、岡山県立大学大学院、岡山大学大学院、岡山理科大学、神奈川大学大学院、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、関西大学、関西学院大学、関西学院大学大学院、関東学院大学大学院、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学大学院、京都大学大学院、近畿大学、近畿大学大学院、熊本大学、熊本大学大学院、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、公立はこだて未来大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、成蹊大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、中部大学、中部大学大学院、電気通信大学、東京工科大学、東京工科大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学大学院、東京都立大学、東京都立大学大学院、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、東北大学大学院、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、名古屋大学大学院、弘前学院大学大学院、法政大学、法政大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、北海道大学大学院、明治大学、横浜市立大学、立教大学大学院、立命館大学、立命館大学大学院、和歌山大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 IT系 専門系
主な勤務地
東京
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2023年3月~2025年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系

連絡先

〒107-8511 東京都港区元赤坂1-6-6
ALSOK 採用部
《電話》 0120-034-314(平日09:00-18:00)
《メール》 recruit@alsok.co.jp
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

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  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。