| 業種 |
その他商社
水産/その他専門店・小売/コンサルタント・専門コンサルタント/商社(繊維製品) |
|---|---|
| 本社 |
千葉
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| 残り採用予定数 |
2名(更新日:2025/10/15)
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| 大卒:総合職 | 1~5名 |
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| 大卒:技術職 | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 99名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |

| 職種 | (1)【正社員】総合職(ものづくり×営業) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(ものづくり×営業)
創業120年超の老舗企業で、漁網やロープを扱う営業・製作を担う総合職。若手中心に地域と共に成長し、伝統技術を継承しながら新分野へ挑戦します。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(ものづくり×営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2016年4月~2025年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(ものづくり×営業)
茨城、千葉 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(ものづくり×営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間15分) |
| 職種・仕事内容の詳細 | 森幸漁網の総合職は、営業と製作の両方を担う“現場一体型”の仕事です。
お客様に最適な漁網やロープを提案するだけでなく、自社で実際に加工・仕立てを行うところまで一貫して関わるのが特徴。 机上の営業ではなく、モノづくりを理解し、自分の手で形にする達成感を味わえる仕事です。 日によって営業・製作の割合は異なりますが、全体としては営業5割・製作5割。季節や案件に応じて柔軟に動きます。 【営業業務】 営業先の中心は漁業関係者。 銚子港・波崎港をはじめとした各地の漁港を訪問し、船への資材配達や注文の受付、漁網製作の打合せを行います。 また、行政・研究機関などへの納品や技術協力を行うこともあります。 来店されたお客様の応対、見積作成、出荷準備なども営業の大切な仕事です。 午前中は港やお客様先への訪問、午後は翌日の準備やロープ・漁網加工を行うのが基本的な流れ。 「現場で顔を合わせ、声を聞く」ことを大切にしており、信頼関係が仕事の基盤になります。 【製作業務】 漁網・ロープの加工・修繕を行う技術職としての側面もあります。 製作部門では、網やロープの素材を扱いながら**「現場の要望を形にする技術」**を身につけていきます。 網仕立て: 魚の種類・漁法・潮流などに合わせて、網の目合いや形状を調整。自由自在に漁網を制作・修繕する技術が習得できます。 この技術は漁業だけでなく、スポーツ用ネットや陸上用防球ネットなど、多方面に応用可能です。 ロープ仕立て: 繊維ロープやワイヤーロープの加工を行います。 ワイヤーロープの加工には国家資格があり、当社スタッフも取得。会社としても資格取得を全面的にサポートしています。 営業と製作の両面を理解することで、お客様の“困った”を最適な形で解決できるようになります。 【入社後の育成】 入社後半年間は、先輩社員の営業同行や製作トレーニングを通して基礎を学びます。 最初は港での納品同行や倉庫での製品整理など、現場の雰囲気を感じながらスタート。 ロープ加工や網仕立ての実技研修を経て、少しずつ製作チームに加わり、実践的なスキルを身につけます。 未経験からでも段階的に成長できる環境が整っています。 【やりがい・魅力】 漁網製作の仕事は、魚の供給を支える社会に欠かせない仕事です。 私たちの製品がなければ、漁そのものが成り立たず、食卓に魚が並ばないかもしれません。 自分の関わった網で漁が行われ、港に新鮮な魚が戻ってくる――その瞬間には大きな誇りとやりがいを感じます。 また、若手社員が多く、互いに学び合いながら成長できる活気ある職場です。 【キャリア・将来像】 総合職は将来の幹部候補として、営業・技術の両方の経験を積み、ゆくゆくはチームや工場のマネジメントを担うことを期待しています。 「職人としての技術を極める道」「営業リーダーとして現場を束ねる道」など、多様なキャリアが広がっています。 【求める人物像】 当社は未経験者を前提に採用しています。 必要なのは“人と関わることを大切にできる姿勢”と“チームで仕事を進める協調性”。 手先の器用さや細かな作業が得意な方、地域や海の仕事に興味のある方を歓迎します。 創業120年以上の伝統を受け継ぎながら、若手社員が中心となって新しい挑戦を続ける森幸漁網。 あなたの手で、海の未来と地域を支える仕事に挑戦してみませんか? |
| 採用ステップ&スケジュール | 森幸漁網では、秋採用に合わせて「スピード重視・人柄重視」の選考を行っています。
「就活が長引いている」「今からでも間に合う会社を探している」──そんな学生の皆さんにこそ、一度お話ししたいと考えています。 説明会から内定まで最短2~3週間。海と地域を支える老舗企業で、新しい挑戦に一緒に取り組んでみませんか? 【STEP 1】リクナビからエントリー まずはリクナビ2026よりエントリーしてください。 エントリーいただいた方には、会社説明会・選考スケジュールをご案内します。 「少し話を聞いてみたい」という気持ちだけでも大歓迎です。 【STEP 2】OPENES(エントリーシート)提出 リクナビ上でOPENESを提出していただきます。 内容はこれまでの経験や頑張ってきたことを中心に、あなたらしい言葉でOK。 専門知識よりも、取り組み姿勢や想いを重視しています。 【STEP 3】会社説明+一次面談(オンラインまたは対面) 希望があれば、説明会と一次面談を同日に実施します。 会社紹介のあと、採用担当者とのカジュアル面談を行います。 「どんな仕事?」「どんな人が働いているの?」など、疑問を気軽に聞いてください。 遠方の方はオンラインでの参加も可能です。 【STEP 4】筆記試験(オンライン適性検査) 一次面談後、オンラインで受験できる適性検査を実施します。 ご自宅などから好きな時間に受験可能です。 難しい内容ではなく、簡単なテストです。 【STEP 5】最終面接(対面) 最終面接では、代表や現場スタッフと直接お話しいただきます。 希望者には工場見学や職場ツアーも実施。 雰囲気を実際に感じながら、納得した上で選考を進められます。 【STEP 6】内定 最終面接後、できるだけ早く結果をご連絡します。 説明会から内定まで最短2~3週間を目指しています。 内定後は先輩社員との座談会や交流会も予定。安心して入社準備を進められます。 最後に 森幸漁網の総合職は、営業や製作を通して地域と海を支える仕事です。 創業120年以上の技術を受け継ぎながら、新たな挑戦(リサイクル・海外展開・デジタル化)にも積極的。 若手が中心に活躍しており、成長を会社全体で支える風土があります。 「少しでも気になる」「まずは話を聞いてみたい」──そんな気持ちで、ぜひエントリーしてください。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職(ものづくり×営業)
短大 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:210,000円以上 ※基本給:210,000円以上 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円以上 ※基本給:230,000円以上 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(ものづくり×営業)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 備考:通勤手当、資格手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(ものづくり×営業)
年1回 備考:9月(年に1度キャリア面談を実施) |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(ものづくり×営業)
年2回 備考:2024年度実績 年4回・4ヵ月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(ものづくり×営業)
繁忙期1~6月・10~12月は週休2日制(日、月2回土)、繁忙期以外は完全週休2日制(土日) 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※デフォルト 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:アニバーサリー休暇やサンクス休暇など独自の休暇制度あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度、社員旅行あり(年1回)、入社御祝い金あり |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(ものづくり×営業) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年9月1日時点)
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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| 平均勤続年数 | 11.1年(2025年9月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 33.8歳(2025年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:ビジネスマナー研修・専門知識研修・実技研修・資格取得支援研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:若手リーダー育成制度:2カ月に1回研修会を開催
資格取得支援:会社が全額負担し資格取得をサポート(規約あり) フォークリフト運転技能講習 8名取得 小型移動式クレーン 5名取得 玉掛け技能 4名取得 2級ロープ加工技能士免許 3名取得 1級ロープ加工技能士免許 1名取得 |
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| メンター制度 | あり:キャリア形成個人面談(年1回) | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:資格取得支援制度、ロープ・漁網製作技術指導
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 5.1時間(2023年度実績)
2022年度実績 4.5時間/月
2022年度実績 2.7時間/月 2021年度実績 3.6時間/月 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2023年度実績)
2022年度実績 7.9日
2021年度実績 7.8日 |
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| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2025年4月1日時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内屋外に喫煙スペース有
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|---|
| 賞与 | あり
2024年度実績 年3回・4ヵ月(夏季・冬季・期末) 期末賞与は業績による。 |
|---|---|
| 昇給 | 年1回
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| 勤務時間 | 08:00~17:00(実動7時間45分)
休憩時間(昼食休憩1時間・その他休憩15分) |
| 保険 | 社会保険完備
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| 諸手当 | 交通費、残業手当、資格手当、役職手当、住宅手当
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年11月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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