プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
化粧品
エステ・理容・美容/百貨店/商社(化粧品) |
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本社 |
東京
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総合職(大学/大学院卒) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 4086名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】BCL カンパニー 総合職(2)【正社員】株式会社CPコスメティクス 総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】BCL カンパニー 総合職
営業、マーケティング、商品企画、購買、品質保証、品質管理(理系) (2)【正社員】株式会社CPコスメティクス 総合職 営業、商品企画、基礎研究/研究開発(理系) |
応募資格 | (1)【正社員】BCL カンパニー 総合職(2)【正社員】株式会社CPコスメティクス 総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】BCL カンパニー 総合職
東京、静岡、大阪 備考:東京都(新宿区)、静岡県(焼津市)、大阪府(大阪市) ※静岡県勤務は、品質管理(理系)の方 (2)【正社員】株式会社CPコスメティクス 総合職 北海道、東京、静岡、愛知、大阪、福岡 備考:北海道(札幌市)、東京都(新宿区・品川区)、静岡県(焼津市)、愛知県(名古屋市)、大阪府(大阪市)、福岡県(福岡市) ※静岡県勤務は、基礎研究/研究開発(理系)の方 |
勤務時間 | (1)【正社員】BCL カンパニー 総合職(2)【正社員】株式会社CPコスメティクス 総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:30~14:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆株式会社スタイリングライフ・ホールディングス BCL カンパニー
営業、マーケティング、商品企画、購買、品質保証、品質管理(理系) 職種参考:https://www.bcl-company.jp/recruit/saiyo/people.html ◆株式会社CPコスメティクス> 営業、商品企画、基礎研究/研究開発(理系) 職種参考:https://www.cp-cosmetics.com/about/recruit/person.html ※総合職での採用となります。選考の過程で希望職種を確認させていただきます。配属は、適性により決定しております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】BCL カンパニー 総合職(2)【正社員】株式会社CPコスメティクス 総合職
大学 卒業見込みの方 月給:233,000円 ※基本給:233,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 |
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手当 | (1)【正社員】BCL カンパニー 総合職(2)【正社員】株式会社CPコスメティクス 総合職
超過勤務手当 ・休日出勤手当 ・通勤手当・ 転勤赴任手当 ※転勤赴任手当について※ 初期配属から異動に伴い転勤となった場合、会社から充実したサポートがあります。 ・引越費用 ・物件下見時旅費/交通費 ・家賃補助 ・赴任地手当 ・更新手数料会社負担(借上社宅として契約の為)等 |
昇給 | (1)【正社員】BCL カンパニー 総合職(2)【正社員】株式会社CPコスメティクス 総合職
年1回 備考:7月 ※給与改定 |
賞与 | (1)【正社員】BCL カンパニー 総合職(2)【正社員】株式会社CPコスメティクス 総合職
年2回 備考:12月、6月支給 ※会社業績・個人業績に連動 |
休日・休暇 | (1)【正社員】BCL カンパニー 総合職(2)【正社員】株式会社CPコスメティクス 総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:15日~24日 ※※初年度15日、入社時付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他制度:退職金(確定給付年金)制度、個人確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、産前・産後休暇制度、育児・介護休職制度、育児・介護短時間勤務制度、グループ保険、グループ各社社員割引、社内交流会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】BCL カンパニー 総合職(2)【正社員】株式会社CPコスメティクス 総合職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:26.0%
3年以内女性採用割合:74.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社前研修(e-Learning)、入社時研修、フォローアップ研修、2年次研修、3年次研修、階層別研修、管理職研修、TBSグループ合同研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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