業種 |
リース・レンタル
商社(自動車・輸送機器)/各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント
|
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・総合職 | 26~30名 |
---|
気になる登録人数 | 579名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】一般職(東京採用) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)
下記部署をジョブローテーションで経験しながら、「オートリースのプロ」になっていただきます。 ※営業、サービス、リスクマネジメント、車両管理、審査、総務、人事、財務、経理など (2)【正社員】一般職(東京採用) お客様や社内向けの書類およびデータ作成、電話応対など、主に総合職のサポートをしていただきます。(総合職への転換制度あり) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】一般職(東京採用)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)
北海道、岩手、宮城、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、沖縄 備考:本社および全国の支店・営業所 <事業所> ◆本社/東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 9F Sウイング 支店/北海道、盛岡、仙台、新潟、長野 西東京、千葉、横浜、さいたま、高崎、水戸 名古屋、北陸(石川)、静岡、浜松、松本 大阪、京都、神戸 広島、岡山、松山、高松、福岡、中九州(熊本)、沖縄 (2)【正社員】一般職(東京採用) 東京 備考:東京採用:本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】一般職(東京採用)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:実働7時間30分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)
大学 卒業見込みの方 月給:240,000円 (2)【正社員】一般職(東京採用) 大学 卒業見込みの方 月給:195,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】一般職(東京採用)
通勤費支給、時間外勤務手当、役付手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】一般職(東京採用)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】一般職(東京採用)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】一般職(東京採用)
完全週休2日制(土日)、祝日 ※有給休暇初年度20日間 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:年末年始(6日間)、夏季特別休暇(5日間 ※有給休暇と別に付与)、ライフプラン休暇(毎年最大5日積立て、60日) 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆退職金、財形貯蓄 ◆企業年金 ◆借上社宅(最大7割会社負担)※総合職のみ ◆育児休業、慶弔見舞金 ◆永年勤続表彰 ◆社員カーリース、住宅融資 ◆資格取得奨励金 ◆クラブ活動(軟式野球、フットサル) ◆大宮アルディージャ年間シート ◆ベネフィットステーション会員(宿泊、フィットネス、各種施設等利用割引等) 充実の住宅サポート:◆全国転勤型の総合職は、住宅面をバックアップ! <例>東京出身の方が地方へ転勤となった場合 ⇒社員の家賃支払は3割のみ。敷金・礼金・引越費用も会社負担です。 契約手続も会社側で行ないますのでご安心ください。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】一般職(東京採用) 期間:4カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 16.5年(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.3歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・内定者研修
・新入社員研修(3ヶ月毎) ・各年次(2年目・3年目、階層別(中堅層・次長・部支店長 等)研修 ・30超の独自開発によるeラーニング |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・受験対策通信講座受講料+受験料全額補助
・合格後、資格取得奨励金を支給(※当社推奨資格に限る) ・社外セミナーの参加 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:・入社1年目は専属のオリエンテーターが教育・フォロー
(オリエンテーターには人事部が後輩育成に向けた研修・指導を実施) |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・オートサービス検定
(リース会計、自動車に関するサービス・構造・保険・財務・法務・税務、 業界動向など幅広い知識に関する資格) ・RTSアドバイザー (お客様に道路交通安全に関するアドバイスができる知識に関する資格) |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | ◆人材育成に「本気」です!
オートリース業界はクルマに関することはもちろん、企業会計や保険、審査業務や環境問題など、幅広い知識が必要です。そのため、当社では「人材育成フレーム」を作成し、社員がいつまでに何を修得しなければならないかを体系的にまとめ、修得に向けた研修計画を用意しています。そして、研修計画を立案・運営する「人材開発室」を設け、社員のスキル修得をサポートしています。 ◆内定者教育 ・通信教育による基礎知識の在宅学習 ・通学による簿記講座 ◆新入社員研修 ・入社後研修(※本社にて) ・先輩社員によるOJT研修(※各配属先にて) ・フォローアップ研修 ・表計算ソフトなどのOA研修 他 ◆自己研鑽制度 ・受験対策通信講座受講料+受験料全額補助 ・合格後、資格取得奨励金を支給(※当社推奨資格に限る) ・社外セミナーへの参加 ⇒目指したいキャリアに合わせて、独自のカリキュラムを組めます。 ◆入社後3年間で取得する資格 ・日商簿記3級 ・銀行業務検定(財務・税務・法務) ・オートサービス検定(社内資格) ・損保一般試験(基礎・商品) ・MOS |
---|---|
応募資格 | ◆応募資格/2025年3月卒業見込者
◆募集学科/全学部全学科対象 ※たくさんの方のエントリーをお待ちしています! ◆募集職種/「総合職」「一般職」の職種で募集予定。 |
提出書類 | ◆エントリーシート、履歴書(写真貼付)
※提出書類は合否問わずご返却できません。あらかじめ、ご了承お願い申し上げます。 ※ご提出いただいた個人情報は、採用活動目的以外には使用しません。 |
選考方法 | ◆適性検査・面接 |
【WEB説明会】 | WEB説明会も実施いたします。リクナビ上の「説明会・面接画面」より日程をご確認の上、お申込みください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |