田辺建設株式会社

当社は、若手社員がのびのびと成長できる職場環境を大切にしています。現在、全従業員のうち、10代・20代の社員が約3割を占めており、新卒者の採用にも注力。離職者の割合も建設業界にしては少なく、若い人でも安心して働くことができる環境であることを証明しています。各拠点内では部署や役職に関わらず、社員全員が同じフロアで仕事をしているため、コミュニケーションが取りやすい環境が整っています。このような社内の風通しの良さが、若手社員の増加や定着にもつながっていると考えています。社員一人ひとりが会社の成長に貢献していることを実感できる風土が当社の魅力であり、若手が自分らしく活躍できる環境です。

施工管理職の業務は、工事現場での安全・工程・品質・予算・環境管理をおこない、プロジェクトを成功に導く役割を担います。入社直後は若手先輩社員と共に現場に配属され、業務の流れや管理業務を基本から学ぶことが可能です。管理項目を一つずつ担当し、徐々にスキルを身に付けていくため、数年で施工管理の基本を網羅できるようになっています。若い頃から実践的な経験を重ねられるため、30代を迎える前に現場のスペシャリストとしての地位を築くことができ、早期のキャリアアップを実現。安心して成長できる環境の中で、一人ひとりの社員が日々経験を積み、スキルを伸ばすことで、企業全体のレベル向上につながっています。

入社後は、まず2週間の新入社員研修で基本的な業務を習得します。その後、各現場に配属されますが、若手社員と一緒に配属されるため、初めての業務にも安心して取り組むことが可能です。入社後6カ月間は、メンター制度により週1回の面談がおこなわれるほか、月に一度の「One On Oneミーティング」で、人事担当者がしっかりとサポートします。6カ月経過後には振り返り研修を実施し、次の半年間に向けた目標を設定しリフレッシュする機会を設けています。その後も3年目・5年目・7年目に定期的な研修をおこない、キャリアと成長を支え続ける体制が整っています。充実した研修制度の中で、プロとして大きく成長することができる職場です。