業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
|
---|---|
本社 |
東京
|
システムエンジニア | 101~200名 |
---|
気になる登録人数 | 278名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
東京本社での社内開発および、業種問わずシステム開発のお仕事全般。使用するプログラミング言語はJava、PHP、C#、Pythonなど多数。Webオープン系・ECサイト・ゲーム・アプリ開発など/在宅勤務/フルリモート可 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年1月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:【転勤一切なし】東京本社(新宿)もしくは、首都圏【在宅勤務・リモート可】 東京(新宿・渋谷・池袋・品川・茅場町・日本橋・東陽町・お台場 など) 神奈川(横浜・川崎・新川崎・みなとみらい など) 埼玉(さいたま新都心・大宮 など) 千葉(千葉ニュータウン・海浜幕張・船橋 など) ※通勤時間を考慮して決定 ※転勤は一切なし ※在宅勤務可能(フルリモート/テレワークで働いている社員も7割ほどいます) |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※残業時間は月平均10時間程度です 年間休日130日ですし、残業時間も少ないため プライベートも充実している社員が多いです! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:240,000円~300,000円(一律手当含む) ※基本給:180,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:60,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
備考:定期昇給:年1回(毎年1月) 臨時昇給:随時(年3回実績あり) 【年収例】 430万円/23歳・入社1年目(月給30万円) 550万円/25歳・入社3年目(月給37.5万円) 670万円/27歳・入社5年目(月給45万円) |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:130日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:石垣島旅行休暇(3日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.1%
3年以内女性採用割合:37.9% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 5.3年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.5歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内研修を行う企業は増加していますが「十分な理解を得られないまま実務に投入される」ケースも珍しくありません。弊社は手厚いサポート体制の研修でプログラムの基礎をしっかり学べる環境をご用意。入社後のスタートダッシュで確実にスキルUP、初任給最大”30万円”など、給与面でも大きな差をつける事ができます。研修期間中ももちろんお給料を支給いたします。
◎豊富な教材多数 研修は全て弊社製作のオリジナル教材や動画、ドリルなどで構成されております。「見る」「聞く」「作る」のルーティーンで理解力を深めます。AWSやChatGPTまで、最新の技術も研修で学ぶことができます。 ◎プロ講師が多数 講師は実務経験者の中でトップクラスの社員です。研修内容を熟知している他、理解しづらい箇所も把握しているので適切な指導ができます。 ◎メンター制度 メンター制度(講師補佐)を導入し、講師・メンター共に全員最短距離での卒業を目指してサポートします。 ◎アクティブラーニング 人は「見る」「聞く」「作る」などの様々な行動の中で一番身に付く学習方法が「人に教える」事だそうです。分からない事を徹底的に理解できる学習方法を開発しました。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:スキルチェンジ、キャリアアップの為の技術研修制度、資格取得の費用補助制度、勉強会、英会話セミナー等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:講師とは別に常時3名以上のメンターが研修のサポート | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:担当営業を含めてのキャリア相談制度(ライフアッププラン) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |