業種 |
ホテル
ブライダル・冠婚葬祭/外食・レストラン・フードサービス/レジャー・アミューズメント・パチンコ/その他サービス
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本社 |
千葉
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総合職 | 1~5名 |
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サービス職・調理職 | 31~35名 |
気になる登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
職種 | (1)【正社員】社員(総合職)(2)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(サービス職)(3)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(調理職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】社員(総合職)
入社初年度は、原則宿泊部または料飲部に配属されます。その後、営業部やマーケティング部などの様々な部署で総合的な知識・経験を身に付けていきます。 (2)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(サービス職) 宿泊部、料飲部のいずれかに配属となります。 ※同一職群(宿泊・料飲)の中で業務のエキスパートを目指していきます。 (3)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(調理職) レストラン調理(西洋)、宴会調理(西洋)、鉄板焼調理(西洋)、和食調理、中国調理、製菓調理のいずれかに配属となります。 ※同一職群(調理)の中で業務のエキスパートを目指していきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】社員(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(サービス職)(3)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(調理職) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】社員(総合職)(2)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(サービス職)(3)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(調理職)
千葉 備考: 下記いずれかへの配属となります。 ◆浦安ブライトンホテル東京ベイ 千葉県浦安市美浜1-9 「新浦安」駅より徒歩2分 ◆東京ディズニーセレブレーションホテル(R) 千葉県浦安市明海7-1-1 「新浦安」駅よりバス10分 |
勤務時間 | (1)【正社員】社員(総合職)(2)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(サービス職)(3)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(調理職)
実働7.5時間(シフト制) |
職種・仕事内容の詳細 | (1)【正社員】社員(総合職)
※入社初年度は、原則宿泊部または料飲部への配属 ※営業部やマーケティング部等、サポート部門への異動の可能性あり ◆宿泊部 ゲストのチェックイン/チェックアウトをはじめ、電話応対などのフロント業務全般を行います。浦安ブライトンホテル東京ベイでは、洗練された空間の中でお客様の特別なシーンを彩る多種多様でスマートなサービスを実践しています。一方、東京ディズニーセレブレーションホテル(R)では、ディズニーホテルらしいフレンドリーな接客で日々ゲストをおもてなしします。 ◆料飲部 レストランや宴会場にて料理やドリンクのサービスを行います。また、誕生日や結婚記念日などサプライズのお手伝いをすることもあります。 ◆営業部(婚礼) お客様の1日がかけがえのないものとなるように、プランの提案やサポートを行います。 ◆マーケティング部 浦安ブライトンホテル東京ベイや東京ディズニーセレブレーションホテル(R)を多くの方に知っていただくような情報発信を行います。雑誌やWEBなどの媒体を通じて広告宣伝を行ったり、テレビや新聞の記事に取り上げてもらったりすることもあります。 ◆サポート部門(総務部・購買部・施設管理部など) 採用や規程制定、衛生面のチェックなどを通じて、ホテルを裏から支えていきます。 (2)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(サービス職) ◆宿泊部 ゲストのチェックイン/チェックアウトをはじめ、電話応対などのフロント業務全般を行います。浦安ブライトンホテル東京ベイでは、洗練された空間の中でお客様の特別なシーンを彩る多種多様でスマートなサービスを実践しています。一方、東京ディズニーセレブレーションホテル(R)では、ディズニーホテルらしいフレンドリーな接客で日々ゲストをおもてなしします。 ◆料飲部 レストランや宴会場にて料理やドリンクのサービスを行います。また、誕生日や結婚記念日などサプライズのお手伝いをすることもあります。 (3)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(調理職) ◆レストラン調理(西洋) ビュッフェ形式のレストランの料理を提供しています。朝食からディナーまで全ての時間帯で営業しているため、様々なお客様がいらっしゃいます。全てのお客様に美味しいと感じていただけるような味やワクワクしながらご自身で料理を選んでいただけるような見た目の美しさにこだわりを持って調理しています。 ◆宴会調理(西洋) 婚礼や企業のパーティーなどの宴会で提供する料理を作っています。ゲスト一人ひとりの要望に応え、お客様に満足していただける料理を提供することを心がけています。宴席を受注した営業のスタッフ、当日料理やドリンクを提供するサービススタッフ、婚礼であればウエディングプランナーなど、様々な部署とのコミュニケーションを密に取るのも宴会調理の特徴の一つです。 ◆鉄板焼調理(西洋) 1組のお客様に対し1人の焼き手がつくスタイルです。お客様に最高の状態で召し上がっていただけるよう、お客様に合わせたタイミングで調理し、提供しています。 ◆和食調理 繊細な味わいをご堪能いただけるよう、出汁にこだわった料理を提供しています。 ◆中国調理 オズモールアワード口コミ年間ランキング3年連続1位を受賞。彩りなど様々な観点から盛り付けにもこだわった本格的な広東料理を提供しています。 ◆製菓調理 ホテル内ラウンジやスイーツコーナーで販売する多種多様なケーキ、ホテル内レストランで提供するメニューに合わせたデザートを作っています。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会 ※対面/WEBにて実施 ▼ エントリーシート提出 ▼ 面接(個別/グループ) ※1回実施予定 ▼ 適性検査 ▼ 面接(個別) ※2回実施予定 ▼ 内々定 |
注意事項 | 京阪エリアでも募集を行っていますが、両方に応募することはできません。 |
給与 | (1)【正社員】社員(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:211,000円 備考: ※一律地域手当を含む (2)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(サービス職)(3)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(調理職) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 備考: 〈2年制〉 月給:189,000円 〈1年制〉 月給:187,000円 |
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手当 | (1)【正社員】社員(総合職)(2)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(サービス職)(3)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(調理職)
◆時間外手当 ◆休日勤務手当 ◆深夜勤務手当 ◆通勤手当(全額支給) ◆紹介手当 |
昇給 | (1)【正社員】社員(総合職)(2)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(サービス職)(3)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(調理職)
年1回 備考: (4月) |
賞与 | (1)【正社員】社員(総合職)(2)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(サービス職)(3)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(調理職)
年2回 備考: (6月・12月) ※業績に応じて |
休日・休暇 | (1)【正社員】社員(総合職)(2)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(サービス職)(3)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(調理職)
月8~9日休み(シフト制) ※半休取得可 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※入社時に10日付与 備考: ◆結婚休暇(連続5日) ◆弔事休暇(最大連続5日) ◆子の看護・介護休暇 ◆産前産後・育児休職(取得実績あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◆オリエンタルランドグループホテル利用時優待制度 ◆表彰制度 ・ブライトンアワード (組織・個人・チームを表彰する制度) ・永年勤続(10年・20年・30年) ◆従業員食堂あり ◆従業員パーティー ◆ベネフィットワン ◆財形貯蓄制 ◆定年後の再雇用制度 ◆定期健康診断 ◆資格取得褒賞金制度 ◆ロッカー・制服貸与 社員への登用制度について: 年に1度、ディヴィジョンエキスパート社員から社員への職種変更を希望される方を対象に試験を実施しております。受験には、在籍期間などの応募条件がございます。 選考は書類選考・面接を実施しております。(直近5ヶ年登用実績:登用率80%以上) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】社員(総合職)(2)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(サービス職)(3)【正社員】ディヴィジョンエキスパート社員(調理職) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、資格別研修、新入社員フォローアップ研修、管理職研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格に対して、資格取得時支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:
◆エルダー・メンター制度 新入社員1名に対して先輩社員のエルダー(入社2~3年目)と、助言者のメンター(入社5~10年目)を専属でつけて2人の先輩が新入社員を育成する制度のことです。エルダーは、新入社員となるべく同じ日に仕事に入り、一番近くで見守りながらマンツーマンで業務を教えます。メンターは、仕事上の悩み相談や精神的なサポートをしていきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |