業種 |
自動車
建材・エクステリア/輸送機器/機械/半導体・電子部品・その他 |
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本社 |
神奈川
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大学卒:技術系総合職 | 11~15名 |
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大学卒:事務系総合職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 48名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
設計(自動車)、設計(建機)、設計(金型)、設計(整備・制御)、システム(インフラ設備)、システム(社内SE)、技術開発、海外技術支援、生産管理、生産技術、実験・解析、品質管理 (2)【正社員】事務系総合職 営業、人事、経理、調達、総務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
栃木、埼玉、神奈川、広島 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:05 備考:<実働>8時間 <休憩>10:00~10:10/11:45~12:30/15:00~15:10 ※時差休憩あり |
職種・仕事内容の詳細 | ●技術系総合職
<設計部> □製品(商用車のフレーム、アクスル、その他部品 及び 建設機械用キャビン)の設計 □金型、治工具の設計 □設計に伴う解析・実験業務 <技術部> □技術(特許等)の管理 □工法(加工法、生産技術)の開発 □溶接、塗装などの技術の開発 □海外業務支援(海外での新規立ち上げ等の支援) <生産技術> □生産ラインの設計、効率化 □設計図を基に量産体制の検討 ●事務系総合職 <自動車営業部> □契約業務:製品の契約、見積の作成、原価把握 □客先対応窓口:納期管理、部品オーダー、仕様確認 □社内窓口:展開会議運営、イベント、社内へ情報共有 □拡販:新規プロジェクトの受注 □売上処理:売上計画の策定、売掛金の回収 <経理部> □有価証券報告書の作成 □財務諸表の作成 <調達部> □サプライヤーの管理 □鋼材・補助材料、型治工具 等の資材調達 □外注部品(製品に関わるもの)の部品調達 □鋼材単価等の市場動向のチェック、客先との交渉 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 会社説明会(WEB) ↓ 筆記試験(WEB) ↓ エントリーシート提出 ↓ 一次面接(個別) ↓ 二次面接(個別) ↓ 最終面接(個別) ↓ 内々定 提出書類:成績証明書・エントリーシート(いずれも一次面接の3日前までにご提出ください) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
大学 卒業見込みの方 月給:217,900円 大学院 卒業見込みの方 月給:236,900円~258,900円 備考:大学院了(修士)/月給:236,900円 大学院了(博士)/月給:258,900円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
通勤手当、精勤手当、住宅手当、家族手当、公的資格手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
土日休み 有給、GW、夏季、正月に長期連休(9連休)あり 年間休日:121日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:施設:社員寮、社宅、社員食堂、スポーツセンター、総合グラウンド、診療所 他 制度:社員持株会、財形貯蓄、財形年金、乗用車購入資金貸付、育児休業、介護休業、ヤングバカンス(入社6年目休暇制度)、リフレッシュ旅行、永年勤続慰安旅行 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.2%
3年以内女性採用割合:18.8% |
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平均勤続年数 | 18.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:【社内教育】
新入社員教育、フォローアップ教育(正式配属より1年後)、中堅社員研修(5年目)、新任役職者教育、社内通信教育(自己啓発支援)、TOEIC社内受験、職種別教育 他 |
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自己啓発支援 | あり:社内通信教育を実施。一定以上の成績で修了した場合、受講料の50~100%会社が負担致します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 31.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内禁煙
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。