業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
愛媛
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キャディ | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】キャディ |
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仕事内容 | (1)【正社員】キャディ
お客様であるプレイヤーをサポートする、キャディ業務を広く担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】キャディ
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】キャディ
愛媛 備考:エリエールゴルフクラブ松山 愛媛県松山市柳谷町乙45番地1 |
勤務時間 | (1)【正社員】キャディ
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考:残業はあっても月5時間程度 ワークライフバランスを大事にできます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■お客様が安全に楽しくプレイするためのサポート業務
少しでも良いスコアでゴルフしてもらい、お客様から 「ありがとう、今日はよかった」「キャディさんのおかげ」「また来るね」 など、満足いただけるとベストです。 主な仕事には以下のようなものがあります。 ・お客様のお出迎え ・プレイ時にご注意いただく事など、お客様に説明 ・各コースの案内 ・クラブの受け渡し 状況に応じて適切なクラブをお渡しします ・その他様々なサポート業務 …快適で安全なプレイのため、状況に応じた対応を行います ■大切なのは「お客様に気持ちよく安全にプレイして頂くこと」です。 テキパキとした動作、コミュニケーション、ちょっとした所作などにも気を配り 上質なサービスを形作っていってください。 ■例えばグリーンの芝目をお伝えしたり 距離や風に合わせたクラブをお勧めしたり。 プレイのアドバイスもキャディの重要な仕事です。 その際に必要となる知識、細かなコースの特徴や 専門的なノウハウなどもしっかり先輩がお教えしますが やはり「経験を積んでいく」ことが最も重要です。 ここに仕事としての奥深さもあります。 ■まずは何もわからない状態からのスタートで当然。 充実した教育研修や先輩のサポートで 基礎からしっかりと仕事のノウハウはお教えいたします。 |
給与 | (1)【正社員】キャディ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 備考: 短大/専門/高専 卒業見込み・卒業の方の月収例:月22万円(上記給与にラウンド手当が含まれます) 大学 卒業見込み・卒業の方の月収例:月23万円(上記給与にラウンド手当が含まれます) |
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手当 | (1)【正社員】キャディ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律精勤手当:10,000円(固定給に含む) ラウンド手当 家族手当 時間外手当 通勤手当:社内規定により支給 |
昇給 | (1)【正社員】キャディ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】キャディ
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】キャディ
週休制(シフト制) 月7日~12日 年間休日:100日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:退職金制度 借上げ社宅制度(使用料:月/1万円※30歳未満の独身者※入社6年目からは使用料:家賃の1/2となります) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】キャディ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:11.1%
3年以内女性採用割合:88.9% |
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平均勤続年数 | 12.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・リーダー研修
・現場社員研修 ・おもてなし研修 |
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自己啓発支援 | あり:・通信教育講座の支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:・試用期間中に年齢の近い先輩が公私ともにサポート
・総務部門による定期的なサポート |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・不定期で自己申告によるキャリアプラン確認 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・キャディ検定(1~6級まであり) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |