株式会社ドコモCS北海道

社員には「時間や場所にとらわれず、仕事とプライベートを両立してほしい」と考えている当社。そのため、年間休日120日以上、有給休暇年間20日などの充実した休日制度を整備しています。また、フレックスタイム制やリモートワーク制なども導入。柔軟な働き方ができる環境を用意しています。また、社員が健康で長く働き続けられるように、人間ドックやスポーツジム利用料補助などの福利厚生も充実させています。20代から人間ドックを受けられるのは、当社の特徴の一つ。これらの取り組みを行ってきた結果、経済産業省の健康経営優良法人（2020年～2023年）や、厚生労働省のプラチナくるみん企業（2022年度）に認定されています。

通信ネットワークの建設・運営・品質管理、代理店コンサルティング、スマートライフ推進、フロント運営などの事業を手がける当社。代理店コンサルティングでは、ドコモショップや家電量販店のコンサルティングを通じ、経営を支援。ドコモグループのデータアセットを用いたコンサルティング・提案により、担当店舗の業績向上および、地域課題の解決をめざしています。ネットワーク事業では、ドコモのネットワークを設計・運用。電波を送受信する基地局を建築し、建築後の設備の運用・品質管理を実施しています。いつでもどこでもつながる「北海道の快適な通信環境」づくりを目指しています。

「北海道に貢献したい」「北海道で価値を生み出したい」という理由で入社した社員が多い当社。入社1～2年目は札幌市で集合研修を複数回実施し、文理問わず活躍できるよう、育成体制を整えています。また、通信教育や資格挑戦支援など、自己啓発支援も充実！社員が挑戦したい仕事を応援する風土が根づいています。地域に根差して働きたい・成長したいという方にはぴったりの環境。通信やICTを活用して、北海道の発展、より良い未来づくりに貢献したいという想いを持つ仲間とともに、成長していけるのが当社ならではの特徴です。