業種 |
商社(機械)
重電・産業用電気機器/金属製品/鉄鋼/機械
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本社 |
大阪
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大学卒【営業職/技術職】 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
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選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
職種 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】技術スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】技術スタッフ
職種・仕事内容の詳細をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】技術スタッフ
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】技術スタッフ
宮城、茨城、群馬、東京、神奈川、石川、長野、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡 備考:●本社/大阪、神戸配送センター、テクニカルセンターでの研修後、各拠点への配属となります。 <本社> 大阪 <支店> 大阪 岡山 名古屋 東京 高崎 <営業所> 仙台/高崎/上田/つくば/厚木/東京/金沢/浜松/安城/名古屋/福岡/広島/岡山/ 明石/大阪 <テクニカルセンター/配送センター> 神戸 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】技術スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業スタッフ
機械工具商社等の販売代理店への営業と、自動車、航空機、工作機械メーカーへの販売代理店との同行営業が主な仕事です。 取扱商品は、「イスカル社製 超硬切削工具」です。 ※製品知識や、モノづくりの現場における切削の知識が必要となりますが、現在活躍中の営業スタッフの約8割が、文系出身。社内の勉強会等でしっかりサポートしますので、意欲があれば大丈夫!じっくり知識を身につけて、活躍して下さい。 ■技術スタッフ 自動車、航空機、工作機械メーカー等に対して切削加工に関する技術的フォロー、当社営業社員への技術サポート、工作機械を用いての当社製品の性能調査が主な仕事です。 ※約15,000点を超えるイスカル製品に加えて、週に1つは新製品がリリース!お客様の要望に的確に対応する為、営業社員から頼られる存在となる為、先ず第一に、それら多数の製品の把握が必要です。 また技術の醍醐味として、当社テクニカルセンター内の最新工作機械(マシニングセンター、NC旋盤)を用いての製品性能調査やそれに付随したレポート作成、そしてイスラエル本社の技術社員と技術面での情報交換も頻繁に行っております。 |
採用ステップ&スケジュール | ◎説明会
▼ ◎1次面接、筆記試験 ▼ ◎2次面接、適正検査 ▼ ◎内定 基本的には上記のような流れの予定ですが、変更する場合がございます。 説明会に参会が難しい場合でも、弊社に少しでも興味のある方は、是非履歴書を送付下さい。 書類選考を実施致します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】技術スタッフ
専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:231,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:241,500円 備考:※勤務時間超過分の残業代については、全額支給いたします |
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手当 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】技術スタッフ
残業手当 社内規定に基づき、住宅手当(30,000円~90,000円)※社命による転勤の場合、支給致します。 役職手当(10,000円~100,000円) |
昇給 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】技術スタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】技術スタッフ
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】技術スタッフ
週休2日制(土日) 年間休日:123日 ※試用期間経過後有給付与。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇・アニバーサリー休暇有 【休日】年間休日123日と合わせて、5日分の自動有給消化日があり、会社全体で冬季、夏季、GW休暇の際に連続で取得いただいているため、年間休日は128日です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
弊社の働き方改革の取り組みについて:政府の進める働き方改革の一環で、残業を減らすために会社として常に業務改善や効率UPを行っております。 プライベートな時間の充実、休息確保の為、アニバーサリー休暇(連続3日有給)の取得を奨励する等、ワークライフバランスを重視、働きやすい環境の整備に力をいれています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】技術スタッフ 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】技術スタッフ 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
入社後1ヶ月…新入社員研修(大阪/神戸TEC) 配属後約2年…教育担当の先輩によるOJT 入社半年後…フォローアップ研修(大阪/神戸TEC) ※イスラエル本社での研修もございます。 ※職種により、一部異なります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 全学部・全学科 |
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提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
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選考方法 | 人物重視による選考を行いたいと思います。 |
先輩営業社員の一日 | AM8:30 <出社>
毎朝8:45からの朝礼の後、9:30頃には会社を出て、社有車又は電車で客先に向かいます。 ▼ AM10:00~12:00 <営業活動> 午前中に担当している2、3軒の客先を訪問。 製品の紹介や加工の相談に乗ったり、実際の加工現場に立ち会ったりします。他社製品を使用されている現場もありますので、自社製品を使うとコストダウンや改善が出来るといった提案をすることもあります。 自社製品に関する知識、競合他社の製品、加工技術など、日々勉強が必要ですが、毎日訪問する客先の、加工現場こそが『最高の教室』です! ▼ PM12:00~13:00 <昼休憩> ランチ休憩。 ▼ PM13:00~17:00 <営業活動> 3-5軒の客先を訪問。 提案した工具が採用され、お褒めの言葉を頂いたり、注文を頂けたりすると、大きな喜び、やりがいを感じます。 また、自動車や飛行機の部品、プラスチック製品の金型など、自社製品を使って加工してもらえることが、ニッポンのモノづくりの一役を担っていると実感できる瞬間です。 ▼ PM18:00 <帰社> 会社に戻り、1日の営業活動で引き受けた案件のフォロー。 具体的には、特殊品のお問い合わせがあった場合は、イスラエル本社に英文メールで連絡、その他、販売店様への見積書や提案書の送付、テスト希望のあったユーザー様にサンプル工具の手配を行ったりしています。 翌日の営業活動の準備の為に、遅くまで働く日もありますが、早く帰宅する日を自分で決めて、メリハリをつけたライフスタイルを構築している社員が多いです。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |