業種 |
商社(石油製品)
エネルギー/石油・石炭 |
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本社 |
東京
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総合職 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 36名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ジョブローテーション制度を採用しており、特約店営業、営業企画、需給業務、経営企画、人事、経理、新規事業開発など幅広いキャリア構築をしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、愛知、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:10 備考:※フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり |
職種・仕事内容の詳細 | 最初の配属先として可能性が高い職種「特約店営業」の仕事についてご紹介します。
【特約店営業】 ■営業相手/ガソリンスタンドの経営者…単なるモノ売りではなく、経営のパートナーとして様々な課題を解決するコンサルト要素が強い業務です。 ■担当社数/5~10社…1社ごとに深く入り込んでいただきます。 ■具体的な業務内容 ・基本取引(燃料油/潤滑油の販売、価格交渉、数量管理など) ・提案業務(経営改革提案、店舗改革提案など) ・情報収集・提供(関係法令、価格情報、成功/失敗事例など) ・開発業務(新規取引先の開拓、SS用地の開拓) ・他店とのサービス内容比較 など 担当の特約店が地域No.1の店舗になるべく、経営者や店舗スタッフと連携を取りながら、各店舗の課題を解決するセールス営業です。 その他、需給部/直売部/リテール開発部/販売統括部/経営企画部/総務部/経理部/内部統制監査室などの部署があります。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 会社説明会(オンラインまたは東京本社) ↓ 各種書類提出 ↓ 書類選考 ↓ 一次面接(オンライン) ↓ 二次面接(東京本社)・学力/適性テスト ↓ 先輩社員座談会 ↓ 最終面接(東京本社) ※内々定時期:5月 ※会社説明会を除き、交通費全額支給 |
給与 | (1)【正社員】総合職
給与(東京・大阪地区勤務) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:274,626円(一律手当含む) ※基本給:250,800円 給与(名古屋地区勤務) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:268,356円(一律手当含む) ※基本給:250,800円 備考:【モデル年収例:東京・大阪地区の場合】 ■420万円 社会人歴1年目 (月給25万800円+地域手当2万3826円+賞与) ■550万円 社会人歴4年目 (月給25万800円+地域手当2万3826円+賞与) ■685万円 社会人歴9年目 (月給25万800円+地域手当2万3826円+賞与+家族手当) ■890万円 社会人歴14年目(月給25万800円+地域手当2万3826円+賞与+家族手当+住宅手当) ※初任給・モデル年収は2024年3月に算出。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
東京・大阪地区勤務の場合 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:23,826円(固定給に含む) 備考:地域手当:(本給+家族手当)の9.5% 名古屋地区勤務の場合 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:17,556円(固定給に含む) 備考:地域手当:(本給+家族手当)の7.0% 通勤手当 超過勤務手当 家族手当 住宅手当 別居手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:17日~22日 ※年次有給休暇(時間単位年休制度あり、翌々年度繰越可、最高66日間) 特別有給休暇:年末年始休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇など 備考: 会社創立記念日 メーデー など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: 各種慶弔制度 永年勤務表彰制度 リロ倶楽部加入 健康保険組合保養所 カフェテリアプラン 借上社宅(独身寮) 財形給付 健康診断(含メンタルヘルス) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:2ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年時点)
※全社員実績
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平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■ナレッジ系研修…(例)KKC(Kygnus Knowledge Course) ■階層別集合研修…(例)経営理念実現セッション(2023年度実施) その他、社外から新たな刺激を受ける機会としての外部スクール研修や、外部オンライン研修もあり。 新入社員・若手社員だけでなく、中堅社員や管理職向けの教育制度も充実! 「新たな発想ができる人材」を支援するために様々な研修制度を設けています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.5時間(2023年度実績)
※全社員実績
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有給休暇の平均取得日数 | 16.9日(2023年度実績)
※全社員実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※全社員実績
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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