三井住友カード株式会社

三井住友カードの人事制度・研修制度は大きく変化しており、より一層「自主的に挑戦して成果を出した人」が評価される体制へとシフトしています。挑戦し成果を出せば、年次に関係なく早期からマネジメントポストに就くことも可能です。また、時代に合わせて働き方も変化しており、フレックスタイム制度や副業が出来るだけではなく、公募制度やコース採用も開始し、社員一人ひとりが描くキャリアを実現できる環境へ常に変化を続けています。

数多くの「日本初、業界初」を成し遂げてきた三井住友カード。「Have a good Cashless.」健全なキャッシュレス社会の提供に向けて、真の”お客さま起点”でキャッシュレスの未開拓市場に挑戦しています。１．消費者起点・・・決済、資産形成・運用など各種サービスをまとめて管理できる総合金融サービス「Olive」、カード券面からカード情報を無くした「ナンバーレスカードの発行」等。２．事業者起点・・・次世代決済プラットフォーム「stera」による手続きや決済プロセスのワンストップ化、データ分析支援サービス「Custella」による決済データを活用した事業者へのコンサルティング支援等、多角的に事業者の課題にアプローチしています。

東京本社は2021年4月より豊洲へ移転。社員食堂やリフレッシュスペースなど社員が働きやすい環境があります。