ユーディーアイ確認検査株式会社
ユーディーアイカクニンケンサ
2026

ユーディーアイ確認検査株式会社

建築設計/建設コンサルタント/建築検査
業種
建築設計
建設コンサルタント
本社
東京、千葉
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
審査担当(建築士受験指定学科対象) 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 207名

モデルケース

審査担当(建築士受験指定学科対象)

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

経験や資格を要する仕事であるという特性上、過去はキャリア採用中心でしたが、組織を活性化し、当社に新たな価値をもたらすには、何色にも染まらない新卒社員の存在が不可欠だとの考えから、2007年から本格的に新卒採用に乗り出しました。若手ならではのエネルギーと将来性、そして新しい世代ならではの発想やセンスを持った方を募集しています。

募集概要

職種 (1)【正社員】審査担当
仕事内容 (1)【正社員】審査担当
確認審査とは、建物を建てる際に必要となる、建物が法令や条例などに適合するかを判断する重要なプロセスです。そうした、安全な街づくりに欠かせない確認審査業務を担っていただく、審査担当を募集いたします。
応募資格 (1)【正社員】審査担当
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】審査担当
 埼玉、千葉、東京、神奈川
勤務時間 (1)【正社員】審査担当
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】審査担当
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:235,100円(固定残業代含む)
  ※基本給:218,000円

  固定残業代/月:17,100円/10時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学 卒業見込みの方
  月給:237,200円(固定残業代含む)
  ※基本給:220,000円

  固定残業代/月:17,200円/10時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
  月給:239,600円(固定残業代含む)
  ※基本給:222,200円

  固定残業代/月:17,400円/10時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】審査担当

 通勤手当、時間外手当、職務手当(5,000円~299,000円)、役職手当(支店長職100,000円)、決裁手当(30,000円)、資格手当(二級建築士5,000円/一級建築士10,000円/建築基準適合判定資格者30,000円)、扶養手当(配偶者15,000円/子5,000円×人数)、住宅手当(10,000円)、家賃手当(20,000円)等
昇給 (1)【正社員】審査担当
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】審査担当
 年2回
 備考:6月・12月※年間で月給5カ月分の支給実績あり(2022年度実績)
休日・休暇 (1)【正社員】審査担当
 完全週休2日制(水・日)
 年間休日:125日
 有給休暇:10日~20日
 ※初年度10日付与
 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】審査担当
 期間:6カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 5人 1人 80.0%
2021年度 2人 0人 100.0%
2020年度 4人 1人 75.0%
(2023年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 2人 1人
2022年度 3人 2人
2021年度 1人 1人
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0%
平均勤続年数 8.0年(2023年10月1日時点)
設立:2001年(23年目)
平均年齢 37.9歳(2023年10月1日時点)
研修 あり:社内研修(社員まちづくり研修、新人まちづくり研修、資格取得研修、新入社員研修、中途採用者研修、各専門研修ほか)
自己啓発支援 あり:【資格合格報奨金制度】
対象の資格に合格された方は、毎月の資格手当とは別に、資格合格報奨金が支払われます。
■対象の資格と報奨金額
 ・二級建築士       10万円
 ・一級建築士       20万円
 ・建築基準適合判定資格者 30万円
■支給例
 二級建築士 + 一級建築士 + 建築基準適合判定資格者 合格者・・・60万円
 一級建築士 + 建築基準適合判定資格者 合格者・・・・・・・・・・50万円
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 22.8時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 0人5人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 10.0%
(2023年10月1日時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に、開催日が近づきましたらZOOMのURLを送付いたします。

採用実績校

神奈川大学、京都建築大学校、工学院大学、国際基督教大学、国際理工情報デザイン専門学校、駒澤大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、職業能力開発総合大学校、実践女子大学、仙台工科専門学校、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学、東海大学、東京家政学院大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京理科大学、東北大学大学院、東洋大学、新潟大学大学院、日本工学院八王子専門学校、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、福岡大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵野大学、ものつくり大学、横浜国立大学

詳細情報

主な募集職種
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
建築系の学科あるいは専攻(建築士受験の指定学科)を卒業・修了された学生
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
建築・土木系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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