株式会社長谷工シニアウェルデザイン 1都3県採用窓口
| 業種 |
福祉・介護
ホテル／スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設／人材サービス（人材紹介・人材派遣）／外食・レストラン・フードサービス
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|---|---|
| 本社 |
東京
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私たちはこんな事業をしています
長谷工グループで築いてきた住空間づくりのノウハウを活かし、高齢者へよりよい暮らしを提供するために事業をスタート。以来30年以上にわたり充実した生活サポートや介護サービスを追求しています。わが家で暮らすような心地よさと安心感に包まれながら過ごしていただけるようにサポート。まちづくりの視点で住む人がひとりの地域住民として社会や互いの関係の中で役割を持ち続け、地域とのコミュニケーションを大切にしています。
当社の魅力はここ!!
長谷工グループの総合力×将来なくならない仕事=安定性MAX！
CMでもよく見る「長谷工グループ」の一員として、ご入居者にとって「心地よい間をデザインする」というミッションを掲げる当社。長谷工グループとしての総合力を活かしながら、少子高齢化が進行する日本で重要な役割を担っています。介護サービスの需要は年々高まる見込みのため、将来的にも「なくならない仕事」と言われています。近年はロボットやAIなどの力を活用し、さらに「人にしかできない仕事」に注力しています。将来的な安定性も重視しながら、日本の未来を支える仕事をしてみませんか。
1都3県確約採用！充実の福利厚生でワークライフバランス重視！
当社は「1都3県確約採用」を実施中です！「必ず1都3県で働きたい！」と考えている方はぜひ当社にエントリーしてください！また、数万円の住宅手当や最大10年間もの奨学金返還支援制度、長谷工グループ所有の超豪華ホテルの低価格利用などの福利厚生も充実しています！もちろん、平均残業時間は10.4時間で育児による時短勤務制度もご用意、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます！
知識ゼロでもOK！充実の研修で介護職以外のキャリアも目指せる！
もしかすると「介護の知識が全くない・・・」とご不安を抱いている方もいるのではないでしょうか？しかし、一切心配はいりません！社会人としての基礎や介護に関する知識などを学ぶ新入社員研修はもちろん、配属後も2ヶ月に1回ペースで実務研修を実施します！また、入社数年目でリーダー等の役割を担えるよう、経営知識や事業所ノウハウ、人事・労務、各種ビジネスツールなどを学べる研修を継続的に受けていただきます！もちろん、介護職以外にも「営業」「開発」「DX推進」「人事部」等の様々なキャリアパスが広がっています！介護の知識が一切ない状態でのご入社でも大活躍できる秘密は、豊富で多様な研修制度とキャリアパスにあります！
会社データ
| 事業内容 | 有料老人ホームの企画・開発・運営、介護保険事業など |
|---|---|
| 企業理念 | 心地いい「間」をデザインする。 |
| サービス方針 | 私たちは、一人ひとりの心地いいをデザインし、３つの「間」の質を高め続けていきます。 |
| 心地いい ≪ 空間 ≫ | ◎安心・安全を感じられる建物・設備・環境を整えます。
◎毎日に豊かさを添える演出を考え、実行します。 ◎ご入居者・ご利用者ご自身が選ぶことのできる余白をつくります。 |
| 心地いい ≪ 時間 ≫ | ◎ご入居者・ご利用者ご自身が人生で培ってきた価値観・経験を尊重します。
◎心身の状態の変化にも、柔軟に寄り添います。 ◎長く楽しく暮らすために必要な試みを積極的に取り入れます。 |
| 心地いい ≪ 仲間 ≫ | ◎その方が心地いいと感じるベストな距離感で接します。
◎地域との関わり合いをサポートします。 ◎長谷工グループ一丸となり、暮らしを支えます。 |
| ビジョン ～実現したい未来～ | 「歳を重ねる」ことを、誰もが楽しめる社会。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 幸谷登 |
| 設立 | 1991年9月（任意団体創立 1983年6月） |
| 沿革 | 【長谷工グループ沿革】
1937年 「長谷川工務店」創業 1946年 法人改組「株式会社長谷川工務店（現・株式会社長谷工コーポレーション）」設立 1965年 東京・大阪・名古屋各証券取引所第一部上場 1969年 自社マンション第１号「芦屋松浜ハイツ」竣工 1973年 マンション施工数、日本一達成 1989年 初の高齢者向けサービス付きマンション「センチュリーシティ大宮公園」竣工 1998年 マンション施工戸数、累計３０万戸達成 2011年 マンション施工戸数、累計５０万戸達成 2017年 マンション施工戸数、累計６０万戸達成 －・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－ 【長谷工シニアウェルデザイン沿革】 1983年 任意団体「生活科学研究所」設立 1984年 スタッフを配置せず入居者同士の相互扶助が基本。 日本初のコーポラティブハウス方式を採用し40歳以上を対象とし「シニアハウス」と命名 1985年 長谷工グループとして「株式会社センチュリーライフ」設立 1988年 生活支援・家事サービス付き住宅「シニアハウス」を開設 1989年 センチュリーライフの第１号施設「センチュリーシティ大宮公園」開設 1991年 「株式会社生活科学運営」設立 2003年 多世代交流コミュニティハウス「日暮里コミュニティ」開設 2004年 UR都市機構の市街地再開発で初の共同事業。 再開発で整備されたタワーに「ライフ＆シニアハウス千種」を開設 2013年 「株式会社生活科学運営」が長谷工グループの一員となる 2017年 神戸YMCAとの協働事業。 神戸YNCA三宮会館の建て替えにおいて「ライフ＆シニアハウス神戸北野」開設 2018年 長谷工の大規模開発事業に参画。 開発エリアの一画に「ライフ＆シニアハウス湘南辻堂」開設 長谷工コーポレーション企画・設計・施行による「センチュリーシティ王子」開設 2021年 長谷工グループのシニア事業を統合し、「株式会社長谷工シニアウェルデザイン」として始動 2022年 新ブランド「ブランシエール」「ウェルミー」としてスタート 2023年 日本郵政不動産による複合施設開発に参画。 「ブランシエール蔵前」「ブランシエール目黒」を開設。 |
| 新ブランド 「ブランシエール」 | 幸せに歳を重ねていく、あなたに。
より自由に、より自分らしく、よりいきいきと、ブランシエール。 「ブランシエール」は、フランス語で「流行の先端をいく」という意味を表す ”BRANCHE（ブランシェ）”と、「翼」を意味する”AILES（エイル）”を掛け合わせ、 「より自由に羽ばたくように、ご自分らしくいきいきと愉しむ暮らしを提供したい」 という想いを込めた長谷工シニアウェルデザインのブランドです。 お一人おひとりに心地いい「間」を追求した住環境を整え、 約３０年の経験と実績をもとに培った、心身ともに寄り添うサービスを提供し、 幸せに歳を重ねていきたいという願いが叶いますよう 「ブランシエール」が、あなたの理想のライフステージを紡いでいきます。 |
| 資本金 | １億円 |
| 売上高 | 135.5億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 1,743名（パート・嘱託含む） ※2024年4月1日現在 |
| 事業所 | 東京都 千葉県 埼玉県 神奈川県 静岡県 愛知県 京都府 大阪府 兵庫県 |
| 【新型感染症への対応】 | 事前予約制で、少人数制にて見学を調整しています。
ご自宅での検温、来館時に検温と手洗いうがい、手指消毒にご協力をお願いしています。 緊急事態宣言が発令中には、施設への来訪をご遠慮いただいております。 来訪時には、下記の対応にご協力お願い致します。 ・当日に自宅にて検温の上、37.0℃以上の場合は来館をご遠慮ください。 解熱されましたら、また日程を再調整いたします。 ・来館後改めての検温と、手洗いうがい、アルコール消毒をお願いしております。 ・マスクをご着用の上、ご来館ください。 ※感染拡大の状況に応じて変更する場合がございます。 ※施設で見学いただける範囲に限りがございます。あらかじめご容赦ください。 |
| ※社名について | 長谷工グループは、10 月1 日付けにて、グループ会社の株式会社長谷工シニアホールディングス、株式会社センチュリーライフ及び株式会社生活科学運営の3 社を合併し、株式会社長谷工シニアウェルデザインに商号変更致しました。 |
