大学卒 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(週給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系
※詳細は職種・仕事内容の詳細を参照ください |
応募資格 | (1)【正社員】技術系
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系
北海道、宮城、栃木、埼玉、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡 備考:鹿沼工場、厚木工場、川越工場、各支店(札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:35 備考:本社、各支店 その地工場等、勤務地により異なる。(各勤務地とも実働1日8時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ○技術系
電気電子情報・機械・物理系/移動体通信、各種放送アンテナと制御システム及び、太陽光発電、高周波誘導加熱装置の研究・開発・設計・試験検査・製造指導・納入 建設・土木系/通信・放送設備関連の鋼構造物の開発・設計・建設施工管理 金属材料物性系/高周波熱処理技術の研究・試作開発・設計 |
採用ステップ&スケジュール | 3月よりWEB会社説明会を開催します!!
詳しいスケジュールは決まり次第、随時ご案内致します。 【採用ステップ】 WEB会社説明会 ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査(SPI)・技術面談 ↓ 二次面接(最終面接) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系
短大 卒業見込みの方 月給:190,100円 高専 卒業見込みの方 月給:201,100円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:224,100円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:247,100円 備考:高専卒 月給201,100円 高専専攻科卒 月給224,100円 大学院卒(修士) 月給247,100円 大学院卒(博士) 月給293,600円 第二新卒は個別応談致します。 |
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手当 | (1)【正社員】技術系
通勤交通費全額支給、家族手当、技術手当、時間外手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】技術系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系
年2回 備考:6月、12月(2022年実績 4ヶ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系
完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇:12日 ※有給休暇(初年度12日・次年度以降20日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:メーデー 創立記念日 バースデー休暇 ボランティア休暇 年間休日127日(2023年度実績) 永年勤続特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:企業年金基金 福利厚生:財形貯蓄、従業員持株、災害補償、各種クラブ、社宅、独身寮、食事補助、資格手当 退職金制度:有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:74.0%
3年以内女性採用割合:26.0% |
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平均勤続年数 | 15.9年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:有り:新入社員研修、階層別研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務上必要で会社が認めたものについて資格取得費用を負担する。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:育成面接、フィードバック面接 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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採用人数 | ○技術系 25名 |
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募集学科 | ○技術系 : 不問
★★従来の事業の枠を超え、次のステージへと展開するため、専攻は問わず募集しています。是非、説明会に参加いただき、当社の社員や取組みにふれてみてください!一緒に未来を創造しましょう!★★ |
応募資格 | 2024年3月卒業見込みの方 |
労働組合 | 有 |
教育・研修 | 新入社員研修、階層別研修、能力向上教育等 |
提出書類 | 履歴書、エントリーシート、成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書
※技術系の方について推薦を希望される場合は、学校推薦書を提出して下さい。(事後提出可) 第二新卒の方 履歴書、健康診断書 |
選考方法 | 書類選考、一次面接、技術者面談(技術系のみ)、適性検査、最終面接 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。 詳細は説明会予約ページをご確認ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |