株式会社三徳
サントク
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒 | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■特別な知識は必要ありませんが、流通業界に関心の強い方、食べることが好きな方、人と接する事が好きな方・明るい対応のできる方は大歓迎です！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】店舗スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】店舗スタッフ
まずは各店舗の部門で経験を積み、その後、店長、バイヤーといった様々なプロの道へ進んでいくことができます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】店舗スタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】店舗スタッフ
千葉、東京、神奈川 備考：東京都、千葉県、神奈川県の各店舗 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】店舗スタッフ
【変形労働時間制】 実働時間（1日）：平均8時間 備考：1ヵ月変形労働時間制 休憩時間：昼休憩１時間～1.5時間 それ以外に午前・午後に15分ずつ（シフトによる）） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 店舗スタッフ（店長候補、バイヤー候補、本部スタッフ候補）
※店舗スタッフ経験の上、各自の適性および自己申告等を考慮して各職種に配属予定 ■まずは各店舗の部門で経験を積み、その後、店長、バイヤーといった様々なプロの道へ進んでいくことができます。 ■20代で店長、バイヤーとなる社員も珍しくありません。 やる気さえあればどんどんスキルアップしていける会社です！ |
| 採用ステップ＆スケジュール | ≪選考ステップ≫
【 エントリー 】 リクナビよりエントリー ▼ 【会社説明会】 説明会へご参加ください （エントリーいただいた方にご案内をお送りします） ▼ 【 書類提出 】 エントリーシートの提出/適性検査受検 ▼ 【 一次選考 】 二次面接(人事部長）を予定 ▼ 【 最終選考 】 最終面接（役員）を予定 ▼ 【 内々定 】 内々定後は先輩社員との懇親会や工場見学等の さまざまなオリエンテーションをご用意しています。（予定） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 応募資格補足説明 | 日本語能力試験:N1必須 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】店舗スタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給：211,500円（一律手当含む） 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：236,500円（一律手当含む） 備考：大卒・大学院卒／一律住宅手当 17,000円含 短大・専門卒／一律住宅手当12,000円含 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】店舗スタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律住宅手当：12,000円～17,000円（固定給に含む） 超過勤務手当・家族手当・通勤交通費支給（月3万円まで） |
| 昇給 | (1)【正社員】店舗スタッフ
年1回 備考：5月 2023年度実績平均 3.66％ |
| 賞与 | (1)【正社員】店舗スタッフ
年2回 備考：7月、12月 2023年度実績平均 3.2カ月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】店舗スタッフ
週休2日制（カレンダーにより異なるが月に8～9回。各店舗でローテーション制） 休暇制度：慶弔休暇 備考：連続休暇（年4回）、特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：自社研修所(御殿場)、全国約50ヶ所の契約保養所、社員預金制度、企業型確定拠出年金制度、 昼食完備(1カ月7,000円)、自社の教育センター設備あり、三徳共済会 提携賃貸住宅管理会社（ハウスメイト）紹介物件仲介手数料半額 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗スタッフ 期間：３ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗スタッフ 期間：３ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：63.6%
3年以内女性採用割合：36.4% |
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| 平均勤続年数 | 17.1年（2023年時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.1歳（2023年時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修：入社前の導入研修
入社3年目研修：社員の責務・チームビルディング 昇格者研修：労務管理他 |
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| 自己啓発支援 | あり：資格取得（通信教育修了者に助成金制度有） | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 11.0時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.1日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年時点）
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その他の情報
参考データ
| 当社の特徴 | ■「健康・安全・安心、美味」を合い言葉に「食を通して、社会生活及び文化に貢献する」ことを企業理念におき、
都心・新宿を中心にグループ合わせて首都圏35店舗を展開する地域密着のハイクオリティなスーパーマーケットです。 ■一般的なスーパーマーケットよりもターゲットゾーンを高めにもち、「こだわり」をもった商品構成が特徴です。 ■同社の貿易部を独立させたCGCジャパンの中核となり、全国規模の商品開発・輸入品開発をしなければならない使命を担っています。 |
|---|---|
| 教育制度 | 入社時教育、通信教育(半額会社負担)、OJT、職能別教育 |
| SANTOKU人事制度 | 2001年よりスタートした「Santoku人事制度」。
この制度は、あいまいな平等主義ではなく、公平な評価結果をもとにした、成果主義です。 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 採用人員 | 6～10名
5名（2024年4月入社） 1名（2023年4月入社） 6名（2022年4月入社） |
| 昨年の採用基準 | 当社では毎年、一貫した採用基準によって、学力重視ではなく、完全な人物重視型の選考・採用を行っています。
■接客業が中心のため、人と接することが好きな人 ■人に対する気遣いが出来る人 ■実行力とバイタリティにあふれた人 |
| 提出書類 | エントリーシート |
| 選考方法 | 適性検査、面接 |
| 【WEB説明会】 | ■zoomにて会社説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約下さい。 前日までにzoomID・パスコードをお知らせいたします。 ■日程は決まり次第随時公開いたします。 |
採用実績校
青山学院大学、亜細亜大学、神奈川大学、関東学院大学、北里大学、国学院大学、駒澤大学、女子栄養大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 販売系
- 主な勤務地
- 千葉、東京、神奈川
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
