業種 |
建設
その他製造/建設コンサルタント/建築設計
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本社 |
福井
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大学卒・技術職 | 11~15名 |
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
・現場施工管理業務 ・設計業務 ・研究開発業務 ・技術提案業務 等 (2)【正社員】営業職 ・工事公告チェック ・発注元との契約手続き ・積算業務 等 (3)【正社員】事務職 ・総務業務 ・労務業務 ・経理業務 等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職
宮城、東京、福井、愛知、大阪、広島、福岡 備考:本社:福井県敦賀市 支 店 : 仙台、東京、福井、名古屋、大阪、広島、福岡 各支店管内の施工現場 【勤務地の決定方法】 入社1年目は、新入社員研修のため本社(福井県敦賀市)所属となります。 研修中に年4回、上長との面談を行い、各々の出身地や希望を考慮した上で各部署へ配属されます。 採用試験を受ける際にも希望勤務地を聞き、将来の配分を予想した上で採用活動を行っております。 (3)【正社員】事務職 福井 備考:本社:福井県敦賀市 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:〈支店〉 9:00 ~ 17:30 (3)【正社員】事務職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【選考フローについて】
リクナビからエントリー ▼ 会社説明会参加 ▼ 書類選考・SPI(Web) ▼ 1次試験(対面もしくはWeb) 内容:【筆記試験(専門)※、面接試験】 ※(技術職)構造力学、コンクリートに関する問題など(営業・事務職)経済に関する問題 ▼ 最終面接 内容:質疑応答に加え、会社の将来性、皆さんへの期待などを面接を通じてお伝えします。 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:203,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:228,500円 大学 卒業の方 月給:220,500円 大学院 卒業の方 月給:228,500円 備考:新卒:初任給については、2023年4月実績 既卒:初任給は、年齢や経験を考慮し決定されます。 |
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手当 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職
■通勤手当 最大150,000円まで支給 ■借上社宅制度、家賃補助 ■単身赴任手当 ■現場役付手当 ■現場手当 ■扶養手当は条件により3500~16500円となっております。 ■勤務地手当(独身者の場合) ・東北支店 8,000円 ・東京支店 17,000円 ・中部支店 11,000円 ・関西支店 11,000円 ・中国支店 8,000円 ・九州支店 8,000円 ・北陸支店 6,000円 |
昇給 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職
年2回 備考:2022年度実績:3.46ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日)、祝祭日、年末年始 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 ※入社時10日、1年後に11日付与、以後勤続年数で最大21日、有効期限3年 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:時間休制度(有給休暇を時間単位でとることができます) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:労働災害上積保険制度 福利厚生:■社員寮 : 本社、東京・大阪・名古屋 ■育児・介護:育児休業(男性・女性)、育児短時間勤務制度、小学校就学前までの所定外労働免除制度、育児特別休暇制度、子の看護休暇制度、介護休業制度 ■クラブ活動 : 軟式野球部 ■その他:奨学金返済支援制度、資格取得奨励制度、持株制度、企業DC、オフタイム支援制度、財形貯蓄、メンター制度、社内レクリエーション企画、家族参観日、社員食堂 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職 期間:入社後12ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職 期間:新入社員研修:入社後1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月23日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.5%
3年以内女性採用割合:20.5% |
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平均勤続年数 | 17.7年(2023年8月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年8月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■入社前通信教育 ■新入社員研修 ■昇格者・階層・職種別研修 ■全社員研修 ■NPSシンポジウム (技術力向上を目指し、新しい設計例、時代の動きに即した施工報告などの講義、有識者による特別講演、 パネルディスカッションなどを取り入れた会を毎年開催しています。) 他 |
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自己啓発支援 | あり:
オフタイム支援制度、資格試験受験の費用補助、資格取得時の報奨金制度 |
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メンター制度 | あり:内定式後~入社2年目まで | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:全社員がキャリアプラン(自身がなりたい姿やキャリア)を規定フォーマットに入力。
その内容について、上司や人事と面談し、以降のキャリアを設計します(年2回程度)。 自身の希望などもこの面談で上司に伝え、相談することができます。 |
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社内検定等の制度 | あり:プレストレスト・コンクリートの専業者として業務に関連する、専門的な資格があります。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
取得者は2022年度内に育休に入った人数
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年8月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |