業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
その他専門店・小売/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/百貨店
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本社 |
神奈川
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大学卒・総合職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 159名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | 総合職
入社後は営業スタッフとして店舗に配属。店舗での経験・スキルを活かして、将来は店長・MD・営業企画など当社を運営するマネジメント職として活躍していただきます。 ■営業スタッフ 初任となる店舗で接客・販売の仕事です。店長・先輩の指導のもとで商売のイロハを学んでいきます。 ■店長 「店舗の経営者」として「ヒト・モノ・カネ・情報」の管理を一手に担います。店舗の商品構成、展示販売会の企画なども主導して、「自分の店を創る」手応えを感じられる仕事です。 ■エリアマネージャー(AMG) 3~6店舗のエリアを統括し、傘下の店長とコミュニケーションを取りながら、エリア全体の目標達成・成績アップを目指します。 ■営業部長 部の責任者として売り上げ数値に責任を持ち、自らのキャリアを活かしAMG・店長へ指導育成を行います。会社の経営層として、店舗を統括する役目を担っています。 ■MD(マーチャンダイザー) 商品の仕入れ・開発を担当します。問屋・メーカーと交渉し、最適な商品の選定・仕入れ、自社オリジナル商品の開発、販売計画を立て売り方を考えていきます。 ■営業企画 販売促進の担当です。展示販売会の会場選定やきもので楽しんでいただけるイベントの立案、広報活動としてホームページや商品パンフレット作成、DM制作などを行います。 ■店舗開発 新しく店舗を出店する際、土地柄や購買層・価格などを考え、先方と交渉し、開発の是非を判断します。 ※ほかにも、総務人事や経理、商品管理の業務もあります。 |
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勤務地 | ・北海道/東北エリア
北海道/青森/宮城/秋田/山形/福島 ・関東エリア 茨城/栃木/群馬/東京/神奈川/埼玉/千葉 ・中部エリア 富山/石川/福井/長野/岐阜/静岡/愛知 ・近畿エリア 三重/滋賀/京都/大阪/兵庫/奈良/和歌山 ・中国/四国エリア 岡山/広島/山口/香川 |
勤務時間 | 実働8時間(休憩60分)、シフト制 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 大学院了・四年制大卒:(月給)205,000円
専門・短大・高専卒:(月給)192,200円 |
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モデル月収例 | 【東京で一人暮らしの例】
〇支給額例:290,150円 └ 基本給/大卒:205,000円 └ 残業代:29,900円 ※月間20時間残業のケース └ 社宅補助:55,250円 ※80,000円の家賃の場合の補助例 ※家賃80,000円の借り上げ社宅を利用した場合 65,000円以上自己負担=15,000円 65,000円×15%=9750円 自己負担額:15,000円+9,750円=24,750円 【実家から通う場合の例】 〇支給額例:234,900円 └ 基本給/大卒:205,000円 └ 残業代:29,900円 ※月間20時間残業のケース |
諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 業績により支給 |
休日休暇 | 休日・週休2日制(シフト制)
休暇・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・忌引き休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・罹災休暇 |
保険 | 各種社保完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) |
試用期間 | 一律3ヶ月間。使用期間中の待遇に違いはありません。 |
福利厚生 | ○各種社保完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
○企業年金制度、退職金制度、慶弔金制度 ○独身寮 ○社宅制度、転勤者借り上げ住宅制度 ○育短勤務(小学校3年生まで)、定年後の再雇用制度 〇社員割引制度 〇表彰制度 |
採用ステップ | ※書類選考なし※
▼選考フロー▼ 説明会 ↓ 一次面接 ↓ 人事面談 (希望者のみ 先輩社員との座談会 or 店舗見学) ↓ 最終面接 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.1%
3年以内女性採用割合:66.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◎内定承諾後の研修会
きものを着る体験会、催事見学など ◎新入社員研修(入社後1週間程度) ビジネスマナー、きもの基本知識、きものの着付けなど ◎新入社員フォロー研修(毎月1回) 商品研修、半年間の振り返りなど ◎年次研修 2年目・3年目に求められる役割、ステップアップ研修など ◎職層研修 店長前研修、新任店長研修、幹部研修など ◎産地研修 京都、茨城、奄美大島など実際に産地に行って研修や体験を行います ※グループ各社共通となります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |