業種 |
ソフトウェア
情報処理
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本社 |
東京
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システムエンジニア(大学卒) | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 794名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア
1年間の新入社員研修後、プログラミングやテスト、設計書を書く、顧客と折衝する、進捗を管理するなど、多様な業務を経て、お客様から認められるプロのエンジニアとして活躍していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア
東京 備考:転勤なし、テレワークあり |
勤務時間 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) 備考:実働7時間勤務 |
採用ステップ&スケジュール | 選考ステップ/1次選考(web面接)→2次選考(web面接、SPI)→最終選考(対面面接)
※最終選考の際の交通費は会社で用意します。 |
応募資格補足説明 | 学部・専攻問わず、システムエンジニアを目指している方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:228,000円(一律手当含む) ※基本給:223,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:243,000円(一律手当含む) ※基本給:238,000円 |
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手当 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律在宅手当:5,000円(固定給に含む) 通勤手当全額支給、時間外勤務手当全額支給、住宅補助 【その他一時金】 自己啓発支援金(入社時に全員支給) 新社会人応援金(入社時に全員支給) 引越費用補助・引越交通費・住宅契約時一時費用補助(入社時までに引越対象者に支給) 情報処理技術者資格取得奨励金(合格時に支給) 財形奨励金 初年度賞与 6月/50,000円 12月/150,000円 (昨年度実績) |
昇給 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア
年2回 備考:6月、12月支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日 有給休暇:20日 ※20日付与/最大40日保有 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: 年末年始(12/29~1/3)、 結婚休暇、妻の出産休暇、子の看護休暇、リサイクル有給休暇、 服喪休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:企業年金基金、団体総合生活保険、団体交通傷害保険、GLTD 各種制度 : テレワーク勤務制度(国内フルテレワーク、国内休暇型ワーケーション) 産休・育児休業制度 介護休業制度 財形貯蓄制度 確定拠出年金制度 慶弔見舞金制度 従業員持株会制度 厚生施設: 健康保険組合施設 企業年金基金施設 電通厚生施設 クラブ・同好会: 野球/フットサル/自転車/ゴルフ/スキー・スノーボード/ボウリング/バドミントン/バスケットボール/写真/ランニング/テニス その他福利厚生: お金のシェルパ(企業型確定拠出年金の運営支援サービス) 福利厚生施設提供サービス会社と提携、提携施設を優待価格で利用可能 健康に関する情報発信 インフルエンザ予防接種補助 歯科検診 長時間勤務に対する各種対策発信 資格受験料補助 緊急時の安否確認 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】アプリケーションエンジニア 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】アプリケーションエンジニア 期間:集合研修6か月、OJT6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.9%
3年以内女性採用割合:23.1% |
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平均勤続年数 | 13.9年(2024年1月1日時点)
男性 15.5年 / 女性 9.7年
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平均年齢 | 39.0歳(2023年10月1日時点)
男性 40.5歳 / 女性 34.0歳
(全体の44%は35歳以下の社員 ) |
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研修 | あり:[内定者研修]
●内定者フォロー研修 ・社会人準備のための入社前集合研修 ●情報処理試験対策 ・情報処理試験の合格に向けて、通信教育(eラーニング)を使い学習 [新入社員集合研修] ●電通総研グループ集合研修(3ヶ月間) ・技術研修 IT基礎の習得(DB、ネットワーク、オブジェクト指向、SQLなど)、 プログラミング基礎(Java)、システム開発演習 ・ビジネス基礎 ビジネスの基本、ビジネス文書入門、 プレゼンテーションの基礎習得 ●アドバンスト研修(3ヶ月間) ・提案~要件分析・設計~プログラミング、テストまでの実装型開発演習 [OJT研修](6ヶ月間) ・現場OJT研修 (業務、多言語、プログラミング研修) [フォロー研修] ・2年目前フォロー研修 [社員研修] キャリアステップに応じた多彩な研修を用意 ・階層・職種別・専門技術スキル研修 ・ISIDグループ研修 ・外部研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:・情報処理技術者等の資格受験時に受験料を支給
・情報処理技術者等の資格取得時に奨励金を支給 ・情報処理試験模試の提供 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1on1ミーティングの実施
メンバが経験したこと、考えていることを上司と定期的に共有し話し合い、成長を促進・支援する |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.3時間(2022年度実績)
所定内労働時間7時間で算出
(参考) 2021年度実績:30.0時間 2020年度実績:28.9時間 2019年度実績:29.8時間 2018年度実績:30.4時間 |
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有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2022年度実績)
(参考)
2021年度実績:12.0日 2020年度実績:8.8日 2019年度実績:12.9日 2018年度実績:12.4日 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けています
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役員・管理職の女性比率 | - |
新入社員の声から | ■電通総研ITを選んだ理由、きっかけはなんですか?
・入社後の充実した研修、きれいなオフィスなど、社員に対してとてもあたたかい企業だと感じたから(男性) ・技術的な挑戦がされている会社であり、自分が成長できる場所はここだと感じたから(男性) ・人事の方の対応がどこの会社よりも親切で馴染みやすかったから(女性) ・他社に比べて教育環境が整っていたから。(男性) ・親切で思慮分別のある人が多く、ここなら長く勤められると感じたから。(男性) ・しっかりとした企業の子会社で安定感があり、福利厚生が充実していたから。企業説明会、面接で関わった人たちの雰囲気がよかったから。(女性) ・品川という立地と、人事の方の人柄がよかったこと。また、幅広い業務内容に魅力を感じたから。(女性) |
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採用担当から | あなたはどんなことに興味があり、どんなことが好きですか?日常生活や、学校生活のふとしたときに「楽しい!」と感じることはありませんか?
それがあなたにとってなぜ楽しいのか、興味があるのか、好きなのか…考えてみてください。そこに、仕事であなたが実現したいこと、大切にしたいことのヒントが隠されているはずです。 人それぞれ、仕事に対する想いは違います。誰一人として同じ価値観を持ち合わせている人はいないからです。面接では、どんな言葉よりも「あなた自身の言葉」で自信を持って語ってください。あなた自身がどんな考えを持っているのか、どんないいところがあるのかを教えてください。 当社であれば、好奇心を持って自らの意思で学び成長できる環境があります。 お会いできること、楽しみにしています。 |
【WEB説明会】 | WEB 説明会を開催します。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |