業種 |
インターネット関連
ソフトウェア/広告/コンサルタント・専門コンサルタント/シンクタンク
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本社 |
東京
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ビジネス職(総合職) | 1~5名 |
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エンジニア職(技術職) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(半期年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(半期年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ビジネス職(総合職※セールスなど)(2)【正社員】エンジニア職(技術職※バックエンドエンジニアなど) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ビジネス職(総合職※セールスなど)
法人企業(サプライヤー)の開拓とその集客支援を担当します。多くの関連部署を巻き込んでサプライヤーや、マーケットの課題解決のために、様々な施策を企画・実行します。 (2)【正社員】エンジニア職(技術職※バックエンドエンジニアなど) システム開発・ネットワーク・プラットフォーム・データ分析/データベース・フロントエンド(UX/UI)などの業務を行います。基本的には、他の職種のメンバーとプロジェクトごとにチームを編成します。 |
応募資格 | (1)【正社員】ビジネス職(総合職※セールスなど)(2)【正社員】エンジニア職(技術職※バックエンドエンジニアなど)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ビジネス職(総合職※セールスなど)(2)【正社員】エンジニア職(技術職※バックエンドエンジニアなど)
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】ビジネス職(総合職※セールスなど)(2)【正社員】エンジニア職(技術職※バックエンドエンジニアなど)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動は随時行っております。 |
提出書類 | OpenESもしくは履歴書を、1次面接にお進みいただく際に提出をお願いしています。
データでお送りいただけたらと思いますので、面接前日までにお送りください。(フォーマット不問です) |
給与 | (1)【正社員】ビジネス職(総合職※セールスなど)(2)【正社員】エンジニア職(技術職※バックエンドエンジニアなど)
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 半期年俸:1,650,000円~1,650,000円(固定残業代含む) ※基本給:1,140,000円 固定残業代/半期:408,654円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ビジネス職(総合職※セールスなど)(2)【正社員】エンジニア職(技術職※バックエンドエンジニアなど)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 |
昇給 | (1)【正社員】ビジネス職(総合職※セールスなど)(2)【正社員】エンジニア職(技術職※バックエンドエンジニアなど)
年2回 備考:年2回、上司との面談+評価会議にてご自身のランクが決定し、それ準じて昇給が決定します。 |
賞与 | (1)【正社員】ビジネス職(総合職※セールスなど)(2)【正社員】エンジニア職(技術職※バックエンドエンジニアなど)
年1回 備考:プロフィットシェア制度を採用しています。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ビジネス職(総合職※セールスなど)(2)【正社員】エンジニア職(技術職※バックエンドエンジニアなど)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 ※1年目は10日付与、2年目は11日付与と在籍年数に応じて有給付与日数が増えていきます。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:夏季休暇は7~9月の間、好きなところで5日取得することが可能です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ビジネス職(総合職※セールスなど)(2)【正社員】エンジニア職(技術職※バックエンドエンジニアなど) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ビジネス職(総合職※セールスなど)(2)【正社員】エンジニア職(技術職※バックエンドエンジニアなど) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:職種によって異なりますが、配属前に社内のほぼ全ての職種を体験する研修をご用意しています。
また、それに加えサービスのビジネスモデルや各サービスの詳細などを事業責任者から講義を受ける場も設けています。 配属後はOJT形式で、先輩社員もしくは上司からの研修の期間が2か月程度あり、その後は一人のビジネスパーソンとしてご活躍いただきます。 そして、全社員向けにschooのオンライン動画研修サービスを導入しており、好きなタイミングで好きな内容を学んでいただくことができるツールとして使っていただくことができます。 |
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自己啓発支援 | あり:資格報奨金制度あり・社内経費にて書籍の購入サポートあり。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後6~9月は、人事がその新入社員に合う年齢の近い社員をメンターとして設定します。
10月以降は新入社員自身が、希望する社員をメンターに指名することが可能です。 月2回以上面談やランチの場を設けており、相談をすることができる制度です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:上司と毎月1on1の場で相談をすることが可能であると同時に、半年に一度評価設定を行うタイミングがありますので、その際にも今後のキャリアについて相談可能です。
また人事とも面談をすることが可能なため、随時相談可能です。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績)
有給付与日数が人によって違いますが、初年度は10日付与され、全社員の取得率が81%のため8日としています。
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
初任給 | 2023年実績 大卒・大学院卒 月給27.5万円
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【WEB説明会】 | 予約画面からお申込みください! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |