業種 |
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インターネット関連/印刷関連/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
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本社 |
東京
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大学卒・大学院卒(企画営業、マーケティング) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 4154名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】企画営業(2)【正社員】マーケティング(ディレクター) |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画営業
【配属予定部門】千修グループの各営業部門 ※詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (2)【正社員】マーケティング(ディレクター) 【配属予定部門】企画部門 ※詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業(2)【正社員】マーケティング(ディレクター)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業(2)【正社員】マーケティング(ディレクター)
東京 備考:東京(千代田区) |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業(2)【正社員】マーケティング(ディレクター)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:月曜のみ8:30~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)企画営業
担当クライアントの窓口として、情報収集から企画立案、提案、制作、施策実施・納品までのあらゆるプロセスを専門スタッフと協働して進行し仕事をコントロールします。 プロモーション提案につながる情報を得てから企画立案、実際の制作・施策運営まで一貫してコントロールする必要がありますので、コミュニケーション能力をはじめマーケティング力、プレゼン能力等が求められます。 (2)マーケティング プロモーション企画の立案や各種施策の提案、媒体の選定等を専門的な知識をもっておこない、クライアントのニーズに応えるソリューションを提供します。 社内外のクリエイティブスタッフを統括して、売場作りやイベント・キャンペーン、Webプロモーション、各種制作物等のディレクション業務を担うことでプロジェクトを具現化します。現メンバーには、学生時代の専攻やこれまでの経験を活かし、SP、Web、イベント、POPのコンストラクション等の特定分野に特化して能力を発揮するディレクターもいます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】企画営業(2)【正社員】マーケティング(ディレクター)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:273,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:61,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:営業手当は試用期間経過後に適用支給されます。 ※その他、職種・役職等により以下の諸手当が支給されます。 |
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手当 | (1)【正社員】企画営業(2)【正社員】マーケティング(ディレクター)
時間外手当(残業手当)、クリーン費、ライフ手当、食事手当、 通勤交通費支給(当社規定による/職種・役職等により異なる)など |
昇給 | (1)【正社員】企画営業(2)【正社員】マーケティング(ディレクター)
年1回 備考:※昇給額・率は本人の評価および会社の業績などによる。 |
賞与 | (1)【正社員】企画営業(2)【正社員】マーケティング(ディレクター)
年2回 備考:7月、12月 ※支給額は本人の評価および会社の業績などによる。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業(2)【正社員】マーケティング(ディレクター)
週休2日制(土、日、当社規定カレンダーによる土曜出社日が年1日有)および祝日。 年間休日:122日 ※年次有給休暇 年間休日122日(2022年、年次有給休暇をのぞいた日数) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:短時間勤務制度、キッズフレックス制度ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:リゾートクラブ法人会員等保養施設、定期健康診断、健康相談、財形貯蓄制度、 カフェテリア型福利厚生プランほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業(2)【正社員】マーケティング(ディレクター) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 16.4年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、
マーケティング研修、 階層別研修、 海外研修視察制度 |
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自己啓発支援 | あり:外部教育機関での研修プログラム費用補助、
資格取得の受検料補助など |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | Web説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
応募方法 | 自由応募 |
採用に関する個人情報の取り扱いについて | ご応募の際、応募書類をご提出いただくことがございますが、当社では個人情報保護の観点から適正かつ厳重な管理をいたしております。採用の用途以外の目的で利用することはございません。
・ご提出いただいた個人情報は採用に関する人事業務の目的にのみ使用いたします。 ・エントリーシートの他、選考の進展に応じ、履歴書・成績証明書をご提出いただく場合がございます。 ・ご本人の同意なく、業務委託先以外の第三者に提供、開示いたしません。 ・ご自身の個人情報について開示・訂正・削除・利用停止等のお申し出に対し適切に対応いたします。但し、採用選考における選考基準及び評価につきましては開示いたしかねますので、予めご了承ください。 ・個人情報をご記入されることはご本人の任意となります。なお当該情報をご記入されない場合、応募できない場合がございます。 ・個人情報に関するお問い合わせは、 「個人情報問い合わせ窓口」 (Tel:03-3261-8411 E-mail:hr@senshu-g.co.jp)にて承ります。 株式会社 千 修 採用担当 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |