業種 |
ソフトウェア
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本社 |
愛媛
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大卒:プログラマー(開発職) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマー(開発職)(2)【正社員】総務(事務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー(開発職)
※詳細については職種・仕事内容を参照ください。 (2)【正社員】総務(事務職) ※詳細については職種・仕事内容を参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー(開発職)(2)【正社員】総務(事務職)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー(開発職)(2)【正社員】総務(事務職)
愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー(開発職)(2)【正社員】総務(事務職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■プログラマー(開発職)
【自社ソフトウェアの開発及び保守】 自社パッケージソフト「製造革命」の開発、 保守、運用サポートに携わって頂きます。 設計書に記載された内容通りにシステムを作るだけでなく、 「どうあるべきか」を同じプロジェクトメンバーと検討しながら 協力してシステムの設計・開発を行います。 プログラマーと聞くと黙々と仕事をする印象がありますが、 プロジェクトの打ち合わせや お客様からの問い合わせや運用サポートなど 様々な人と話し合いコミュニケーションが重要視される仕事です。 ■総務(事務職) 事務業務全般をお任せします。 会社の経費の精算、人事業務、 労務など、幅広い仕事をお願いします。 |
採用ステップ&スケジュール | ■■■ 採用の流れ ■■■
リクナビからエントリー ▼ 会社説明会 ▼ 1次試験 --- 適性試験 ▼ 2次試験 --- 人事担当者、システム開発部門による個人面接 ▼ 内 定 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー(開発職)(2)【正社員】総務(事務職)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー(開発職)(2)【正社員】総務(事務職)
通勤手当、職責手当 |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー(開発職)(2)【正社員】総務(事務職)
年1回 備考:(2月) |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー(開発職)(2)【正社員】総務(事務職)
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー(開発職)(2)【正社員】総務(事務職)
完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
チューター制度:新入社員1名に対して、先輩社員1人が付いて、マンツーマンでサポートします。 住宅補助:会社規定による住宅補助があります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー(開発職)(2)【正社員】総務(事務職) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
※2021年4月に7年ぶりとなる新卒が入社!
20代の先輩社員がしっかりついてお教えするので安心して下さい◎ |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 11.9年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.4歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・ビジネスマナー研修 ・プログラミング学習 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた自己啓発については全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員1人に先輩社員1人ついてサポート(チューター制度) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的に年2回の上司との面談によるキャリアコンサルティングを実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績)
有休は半日単位で取得可能
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
対象者がいないので取得率は0%ですが、
制度は整っています! |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |