株式会社メガネの相沢

1895年に仙台で創業して以来「メガネを売るのではなく、快適な視力を提供する」という理念のもと、当時の最新視力測定機の導入や、レンズにコーティングを施す技術を日本で初めて開発するなど、常にお客様の視生活の質向上に努めてまいりました。また、1972年からは補聴器の取り扱いを開始し、お客様により良い聴こえを享受していただけるよう、専門知識と技術の習得に努めています。2024年から「メガネ・補聴器を売るのではなく、快適な視力・聴力をご提供する」を新たな企業理念とし、これまで築いてきた地域の皆様との絆を大切にしながら、企業として成長し続けることを目標に掲げ、創業200年を見据えて歩みを進めています。

当社には「人の役に立ちたい」「人のためになることがしたい」という思いを持った社員が集まっています。社員同士が互いに支え合いながら仕事をしたり、仕事や勉強で分からないことは教え合ったりと、相手のことを思って行動できる社員が多いことも当社の社風です。誰に対しても優しく、誠実な姿勢は、お客様の気持ちに寄り添った接客にもつながっています。研修や勉強会で学んだ専門知識を社歴・役職の垣根を越えて共有することや、自分が習得した技術を積極的に次世代の社員へ継承していくマインドは、当社が積み重ねてきた歴史のなかで受け継がれてきたものです。

お客様に快適な視力・聴力を提供するために必要となる知識と技術を、一から学ぶことができる環境を整えています。新入社員店舗配属前研修をはじめ、入社1～5年目まで各年次に合わせたカリキュラムの若手社員研修を実施し、働きながらでも着実にスキルを身に付けることができるようにバックアップしています。また、店舗でのフォロー体制として、年齢の近い先輩社員がOJTの担当となり仕事や技術の習得をサポートする「ブラザー・シスター制度」を導入しています。仕事をしていて困ったことの相談や些細なことでも質問がしやすい環境づくりと、一人ひとりのペースに合わせたスキルアップができるようなフォローを行なっています。