大学卒・技術開発職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計開発職
いずれかの部門で各業務にたずさわります。 ◆技術部/他部門との連携を図りながら、お客さまのニーズに沿った設計業務を行います。 ◆開発部/お客さまのニーズに沿った新製品開発を行います。 (2)【正社員】営業職 技術的な専門知識を活かして、取引先企業への営業活動を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
大阪 備考:本社/箕面市森町西3-2-45 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■1次面接 場所:本社/千里中央駅などにお迎えに上がります 持参物:履歴書 ↓ ■最終面接(社長、役員との面接) 場所:本社/千里中央駅などにお迎えに上がります ↓ ■内定 【提出書類】 履歴書、成績証明書 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。 ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
高専 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
通勤交通費一部支給(月5万円まで) 残業手当(全額支給) 営業手当(月額)/40000円 インフレ手当(月額)/10000円 |
昇給 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:7月・12月 ※ 3か月分以上 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
週休2日制(土日祝、年4回土曜出社あり) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:ファミリー応援休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員食堂 独身者向け社員寮 次世代育成支援(育児休業制度)・育休復活後支援 社内トレーニングスペースあり(トレーニング機器設置) 保養所(白浜) 家族会、サンテス会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職 期間:9カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆入社後半年間は新入社員研修を実施。座学や製造部・品質保証部での研修を経て、配属を決定します。
◆SUNTESカレッジ/月2~3回、先輩社員が講師となり、「三陽のDNA継承」を目的とした社内カレッジを開講。製品の採用先、構造の理解・習得、図面の読み方、ビジネスマナー、企業理念などを学びます。 ◆海外視察/希望者を対象に、ドイツ・中国などで開催される産業用機械の国際見本市を視察。最新の技術や製品に触れます。 ◆行為保証2.0/再発不良品の予防策として、モノづくりにおける推奨・NG行為を指導。品質の重要性を学び、正確な作業ができるよう五感を鍛えます。 |
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自己啓発支援 | あり:QCサークル活動/職場単位のグループで品質管理手法による改善を実施。年1回、小集団活動発表大会に参加します。職場の垣根を超えて意見交換し、自己啓発・相互啓発につなげています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |