大学卒・総合職(営業職) | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 575名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
テキスタイル部門とアパレル部門があります。 (2)【正社員】一般職 一般事務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、愛知、大阪、海外 (2)【正社員】一般職 東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■テキスタイル部門での営業は主に自社のテキスタイルをお客様に提案すること。
プランニングから商品開発、原材料調達、生産技術供与、そして品質・生産管理まで、 繊維産業の川上から川下までをトータルに展開するサンウェルグループならではの総合力で、 高品質・高機能に差別化された商品をお客様に提供しています。 常時1,000を超えるアイテム、10,000カラー以上の豊富な自社ストックを備えることにより、 理想的な「小ロット・クイック対応」を実現。お客様への幅広い提案につながっています。 私たちがお勧めした生地が製品になり、店頭に並んでいる様子を目にした時の感動は大きく、 日々の原動力となっています。 ■アパレル部門の営業は、トレンド性はもちろん、それぞれの特性を活かした あらゆるテキスタイルのストックをフル活用し、製品に仕上がるまでの一貫した商品づくりを 提案しています。工場とのスピーディな連携で商品企画、デザインから縫製に至るまで フレキシブルな対応が求められる難易度の高い仕事ですが、これまでサンウェルの テキスタイルを使い、多くのSPAブランドで実績を残してきました。日本からの指導と管理により、 海外生産を軸にしたアパレル製品においても小ロット・クイック生産を実現し、スピーディかつ ハイクオリティなものづくりをお客様と一丸となって進めています。また自社オリジナルの レディースブランドを展開、小売から卸営業まで幅広く対応しています。 私たちが企画・デザインした製品をお客様へ納品し、お客様ブランドの商品として販売いただけることは サンウェルのものづくり精神に共感してくださった証だと思っています。 |
採用ステップ&スケジュール | 3月上旬~ 会社説明会(大阪・東京)
↓ 書類選考(OpenES可) ↓ 書類選考通過の方に面接のご案内 ↓ 3月下旬~ 一次面接 ↓ 面接数回 ↓ 内々定 |
採用ステップ&スケジュール | 〈OpenES提出方法〉※現在、東京地区のみの募集となります
エントリーしていただいた方にOpenESの提出方法について、リクナビにてメッセージをお送り致します。 OpenESは説明会参加後でも提出して頂けます。説明会にご参加頂いた方には提出方法についてのメールを再度ご案内致します。メールに添付されているURLから提出いただくか、リクナビの弊社採用ページの説明会予約画面からもOpenESの提出画面にアクセスできます。 皆さんのご応募お待ちしております。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:251,000円以上(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:191,000円 固定残業代/月:50,000円/31時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 月給:215,000円以上(一律手当含む) ※基本給:165,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤エリア手当:10,000円(固定給に含む) (2)【正社員】一般職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律マイスター手当:30,000円以上(固定給に含む) 一律自己啓発手当:10,000円(固定給に含む) 一律通勤エリア手当:10,000円(固定給に含む) 交通費支給(月額5万円上限) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年3回 備考:夏・冬・決算期 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
完全週休2日制(土日) 有給休暇:10日~24日 ※連続取得奨励制度 有 休暇制度:年末年始休暇 備考:祝日 定休日(年末年始) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:34.6%
3年以内女性採用割合:65.4% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 11.0年(2024年1月20日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年1月20日時点) | ||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社の指定する資格について取得手当を支給。一部受験料の補助あり | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
社内レクレーション | クリスマスパーティー、社員旅行、ゴルフコンペ、フットサルチーム |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |