業種 |
公社・官庁
教育関連/福祉・介護/建築設計/医療関連・医療機関 |
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本社 |
広島
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一般行政職(事務・技術・保健師・保育士・消防士) | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 58名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | 一般行政職(事務・技術・保健師・保育士・消防士) |
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仕事内容 | 事務(幅広い分野における一般行政事務)
技術(身近な公共設備の新設・改修や維持管理) 保健師(市民の健康づくりや地域連携等) 保育士(各保育所・認定こども園・幼稚園にて乳幼児等の保育・運営管理) 消防士(消防署・分署にて消防・救急等業務) |
応募資格 | 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | 広島県東広島市
※消防士は、竹原市・大崎上島町を含む |
勤務時間 | 8:30~17:15(休憩:1時間)
※保育士・消防士は異なる場合あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | 短大/専門/高専 見込みの方・卒業の方
月給 22万0000円以上 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 大学 卒業見込みの方・卒業の方 月給 23万2300円以上 大学院 卒業見込みの方・卒業の方 月給 24万1400円以上 |
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昇給 | 年1回
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賞与 | 年2回
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休日・休暇 | 完全週休2日制(土日) ※保育士・消防士除く
※年間休日:123日 有給休暇:15日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 保険制度:健康保険、厚生年金、労働災害補償保険(労災)
適用されない保険とその理由:地方公務員のため雇用保険は対象外となります。 |
試用期間 | 6ヵ月(地方公務員法に基づく)
※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
諸手当 | 扶養手当、通勤手当、期末手当、勤勉手当、時間外勤務手当 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.6%
3年以内女性採用割合:48.4% |
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平均勤続年数 | 16.8年(2025年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2025年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●ジョブローテーション
主に若手職員を対象として、事務系、事業系など部門内でジョブ・ローテーションを行ない、事業執行部門、管理部門などの各分野を定期的に経験させ、職務適性を確認するとともに、幅広い視野と職務遂行能力を持つ人材を育成しています。 ●チューター制度 新規採用職員が入庁後まもなく、同じ所属で身近な先輩職員(チューター職員)とともに仕事を行い、情報交換を行うことで、業務ノウハウの伝達や悩みの相談といった職場内でのコミュニケーションを円滑に進めることができるようにサポートしています。 ●資格取得支援制度 業務に役立つ技能などの講座受講や資格取得、技能検定受験といった自主的な学習・能力開発を行う、自己啓発意欲の高い職員を後押しする仕組みとして、経費の一部助成を行っています。 ●多様な研修メニュー 中堅職員、管理職を対象に、キャリアアップをする中で必要となるスキルを身につける研修を各課程で実施しているほか、研修メニューを多数用意しています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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