業種 |
損害保険
生命保険/その他商社
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本社 |
東京
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総合職 | 21~25名 |
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業務職 ( 旧:一般職 ) | 11~15名 |
気になる登録人数 | 777名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 ・ 総合職(エリア限定) (2)【正社員】業務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 ・ 総合職(エリア限定)
《法人営業》 ・企業を対象に顕在化ニーズはもちろん、潜在ニーズも含めたリスク全般の洗い出し、的確な分析を行い、適切な保険商品を提供。 既存顧客への契約更新案内や新規提案、さらに新規顧客開拓も行います。 (2)【正社員】業務職 ・個人のお客さまを対象に保険契約更新等の手続き、定期的な募集・相談会の実施。 ・電話によるお客様対応(インカムをつけてPCを見ながらのお仕事) ・法人営業担当者のサポート業務 (申込書・見積書作成等) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 ・ 総合職(エリア限定) (2)【正社員】業務職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 ・ 総合職(エリア限定) (2)【正社員】業務職
北海道、宮城、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、和歌山、岡山、福岡、海外 備考:■東日本営業部門(東京)、中日本営業部門(名古屋)、西日本営業部門(大阪) ・総合職(エリア限定)、業務職は採用地での勤務となります。 ※将来的に各支社(札幌、仙台、横浜、静岡、豊橋、京都、和歌山、神戸、岡山、福岡)、業務提携先(上海、シンガポール、タイ)、海外拠点(香港、ロンドン、ロサンゼルス、シカゴ)での勤務の可能性もございます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 ・ 総合職(エリア限定) (2)【正社員】業務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:10(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ マイページ発行 ▼ 会社説明会 ▼ 1次選考(若手社員面接) ▼ Web試験(SPI3) ▼ 2次選考(中堅社員面接) ▼ 3次選考(人事部長面接) ※業務職最終選考 ▼ 4次選考(役員面接) ※総合職(エリア限定含む)最終選考 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 ・ 総合職(エリア限定)
総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 総合職(エリア限定) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:227,000円 (2)【正社員】業務職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:204,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 ・ 総合職(エリア限定) (2)【正社員】業務職
家賃補給金、通勤手当、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職 ・ 総合職(エリア限定) (2)【正社員】業務職
年1回 備考:10月に実施 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 ・ 総合職(エリア限定) (2)【正社員】業務職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 ・ 総合職(エリア限定) (2)【正社員】業務職
完全週休2日制(土・日曜日)、祝日 年間休日:127日 有給休暇:14日~20日 ※初年度14日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇、保存休暇、特別有給休暇(転任休暇・慶弔休暇・災害休暇・永年勤続休暇・リフレッシュ休暇・ボランティア休暇・看護休暇)、産前特別休業、産前産後休業、育児休業、介護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 健康保険(三菱UFJ銀行健康保険組合加入)、雇用保険、厚生年金保険、労災保険 資格取得奨励金、通信教育講座受講料補助、成人病検診補助、確定給付型(退職金)/拠出型年金制度、再雇用嘱託 ベネフィット・ステーション、東急ハーヴェスト「伊東」 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 ・ 総合職(エリア限定) (2)【正社員】業務職 期間:入社後6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:34.2%
3年以内女性採用割合:65.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・新人導入研修(1カ月)
・新卒入社2年目研修 ・新卒入社3年目研修 ・中堅社員研修(5~10年目) ・他 階層別研修など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:保険募集に関わる資格取得率100%、ファイナンシャル・プランニング技能検定、日商簿記検定などは資格奨励金もあります。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月31日時点)
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教育制度 | 成長ステージごとに期待される役割・発揮すべき能力に合わせた研修メニューを準備しており、マインド・知識・スキルを兼ね備えたハイレベルな保険のプロフェッショナル人材を育成しています。
【新入社員研修の流れ】 【4月】 ◆新入社員導入研修(ビジネスマナー/テレコミュニケーション/業界理解/OS研修等) 【5月~3月】 ◆OJT ◆フォローアップ研修(本社研修) 【スキルアップ研修】 ◆入社2~4年目研修【年次ごと実施) ◆大企業損保パワーアップ研修 ◆営業力強化研修 ◆次世代経営者研修 他 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |