業種 |
生命保険
損害保険/コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連/各種ビジネスサービス
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本社 |
東京
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大学卒・営業職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 530名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、副業可 |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
詳細は【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
■本社 東京 備考:東京都(恵比寿) ■その他事業所 北海道、愛知、大阪、福岡、沖縄 備考:沖縄県(那覇)・大阪府(大阪)・愛知県(名古屋)・北海道(札幌) 福岡県(博多) 入社は本社、もしくは沖縄。「全国社員」の場合、その他の事業所への転勤もあります。 ※全国社員・地域限定社員を入社時に選んでいただきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:実働8H ※始業・就業時刻は部署により一部変動あり |
職種・仕事内容の詳細 | 【コンサルティング営業職の採用】
多数の保険商品の中から、お客様にとって最適なサービスプランの企画・コンサルティングを行います。 下記の例については、将来のキャリアプランをどのようにイメージされているかを、選考参加時の参考とさせていただく為のモデルになりますので、回答や選択により、確定されるものではありません。 選考参加後に変更いただくことも可能なのでお気軽にご応募ください。 ※将来的なキャリアプランモデルとなります。 例1.マネジメント志望(コンサルティング営業職) 本モデルは『責任者候補生』となり、若くして部下を持ち様々な経験を積むことが可能です。責任のある仕事を任されたいという方におすすめのモデルです。 例2.プロフェッショナル志望(コンサルティング営業職) 本モデルはチームの一員として、資格取得など専門知識を身に付け、その知識を元にお客様に一番近い立場で「安心を提供」して頂きます。「人の役に立ちたい」「サポートがしたい」という方におすすめのモデルです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
■営業系 【東京を含む全拠点】 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:229,000円(固定残業代含む) ※基本給:196,000円 固定残業代/月:33,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ■事務系 【東京を含む全拠点】 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:228,000円(固定残業代含む) ※基本給:195,000円 固定残業代/月:33,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ■営業系 【沖縄】 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:194,000円(固定残業代含む) ※基本給:166,000円 固定残業代/月:28,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ■事務系 【沖縄】 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:183,500円(固定残業代含む) ※基本給:156,500円 固定残業代/月:27,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:【東京を含む全拠点】=【東京を含む全拠点(沖縄を除く)】 試用期間6カ月も同様 ※各種手当は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
通勤手当、住宅手当、残業手当、単身赴任手当、勤続年数手当、 資格手当など |
昇給 | (1)【正社員】営業職
■営業職 年4回 備考:四半期毎査定 ■管理 年2回 備考:半期毎査定 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
備考:無※個人業績により随時支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制 ※部署によってシフト制あり 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇 備考:出産育児 他、特別休暇、育児特別休暇(10日/年) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: キャリアアップ制度、 TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する全国の保養施設・運動施設 フィットネス施設の利用が可能 従業員持ち株会制度 社宅・寮制度、 スマートフォン貸与(責任者もしくは勤続3年目以上の社員)、 社内サークル支援制度 育児・介護支援制度 (最大2年の育児休暇の取得、時間短縮勤務、看護休暇の取得が可能です) 独立支援制度 社内イベント: ・社長賞(月次)※成績上位者の表彰 ・達成会 その他、過去実績 ・お花見、BBQ、運動会、ハロウィン、ボウリング大会、などのイベント ・周年記念パーティー※経営方針・ビジョンを発表 ・忘年会/新年会/決起会など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:1ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.8%
3年以内女性採用割合:35.2% |
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平均勤続年数 | 6.9年(2024年4月1日時点)
創業から年数が浅い&近年の採用人数増加を含めての実績となります。
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平均年齢 | 30.7歳(2024年4月1日時点)
創業から年数が浅い&近年の採用人数増加を含めての実績となります。
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研修 | あり:【知識のない方も安心研修内容】
※新入社員の90%以上は保険の知識がないところからスタートします! ・資格取得研修 ・ビジネスマナー研修 ・保険基礎知識研修 ・業務導入研修 ・商品知識研修 ・コンプライアンス研修 ・配属後もOJT研修 etc… ※成長のスピードに合わせて研修が段階的に行われています。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育・専門資格取得支援 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:【メンター制度】
新卒社員のメンタルケアを目的とした制度で同じ部署ではなく、全く違う部署先輩が新卒の皆さんのサポートにあたるメンター制度があります。当社では若手の先輩社員が多いので仕事のことからプライベートの事まで何でも相談できる環境があります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアアップ制度
(自ら部署異動の希望が出せる制度)あり |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.6日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | ★説明会後は内定まで2週間!
フィナンシャルエージェンシーの強み・特徴を映像を交えてお話しさせていただきます! ここがポイント! 1.保険の業界研究がまだでも分かりやすい! 2.時代の今とこれからを見据えての解説付き! 3.経験豊富の人事担当者の体験談や、社員の一日がイメージしやすい!等 【会社説明会】(60分程度) ・FAのビジネスモデル ・保険業界について ・様々な働き方 ・業務内容や制度etc. 【WEB説明会終了後】 質疑応答 今後の選考について |
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社長賞◎毎月表彰あり! | 社長賞とは・・・毎月各部署の優績者を称える賞のこと。 |
キャリアアップについて | 年齢や社歴に関係なく、活躍するチャンスは平等にあります!
当社にはやる気や実績に応じて昇格できる「立候補制度」があります。 当社で働く社員も求める働き方は人それぞれ。責任のある仕事はやらされるのではなく、自ら進んでやる気のある方に任せることが長期的に見て1番成果が出ると考えています。 【例1】2019年4月入社 Sさん(男性) 2019年4月:入社 2019年6月:営業開始 2019年9月:チーフに昇格 2020年1月:シニアチーフに昇格 ○モデル月収例 月収42万円 基本給月給22万7000円+役職手当2万円+40時間分の固定残業代7万3000円+月次報奨金10万円。超過の場合は別途支給 【例2】2013年4月入社 Kさん(女性) 2013年4月:入社 2013年6月:営業開始 ※保険コンサルティングのプロフェッショナルとして最前線でお客様の対応をしています。 ○モデル月収例 月収30万円 基本給月給22万1000円+29時間分の固定残業代4万9000円+歩合給3万 超過の場合は別途支給 ※賞金は営業部管轄によって異なります。 ☆立候補制度 当社は年功序列ではなくその人のやる気や実績に応じて昇格できる制度!求める働き方は人それぞれ、目標を明確にし、モチベーション高く持って仕事に取り組める制度が当社にはあります。 ☆キャリアアップ制度 経験を生かし営業部から事務職へ、事務職から営業部へ専門性の高いセクションに異動願いを出せる制度があります。自らが求める働き方の意思を表明できる制度です。 |
採用予定人数 | 50~70名程度
※入社時期の選択可能 職種は一括採用となります。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |