三井倉庫エクスプレス株式会社
ミツイソウコエクスプレス
三井倉庫エクスプレス株式会社
国際物流・航空・海上・ロジスティクス・通関／三井倉庫グループ
| 業種 |
航空
海運／陸運（貨物）／倉庫／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職（営業、カスタマーサービス、ロジ、通関） | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 1361名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職（営業、カスタマーサービス、ロジ、通関）
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、育休取得率90％以上、在宅勤務可、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■求める人物像
自ら環境変化を先読みし、社会の期待を超える新たな価値の提案と、その実現に向けて行動するひと
■行動指針
１．責任をもつ ・・・仕事を自分事として捉え、安全・正確かつタイムリーに最後までやり遂げる
２．お客様視点で考える ・・・ニーズを捉えた提案と、高品質なサービスの提供により、お客様を笑顔にする
３．挑戦をいとわない ・・・従来通りに固執せず、変化に伴う困難を恐れずに、柔軟に考え挑み続ける
４．改善をやめない ・・・現状に満足せず、あるべき姿に向かって「より良く」を追求し、問題解決を繰り返す
５．成長を続ける ・・・教え・教えられることを通じて、専門知識と経験を積み重ね、自己の能力を磨き続ける
６．チームワークで働く ・・・お互いを尊重して、皆の力を結集し、目標達成に向かって、全員参加で臨む
自ら環境変化を先読みし、社会の期待を超える新たな価値の提案と、その実現に向けて行動するひと
■行動指針
１．責任をもつ ・・・仕事を自分事として捉え、安全・正確かつタイムリーに最後までやり遂げる
２．お客様視点で考える ・・・ニーズを捉えた提案と、高品質なサービスの提供により、お客様を笑顔にする
３．挑戦をいとわない ・・・従来通りに固執せず、変化に伴う困難を恐れずに、柔軟に考え挑み続ける
４．改善をやめない ・・・現状に満足せず、あるべき姿に向かって「より良く」を追求し、問題解決を繰り返す
５．成長を続ける ・・・教え・教えられることを通じて、専門知識と経験を積み重ね、自己の能力を磨き続ける
６．チームワークで働く ・・・お互いを尊重して、皆の力を結集し、目標達成に向かって、全員参加で臨む
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業、カスタマーサービス、ロジ、通関 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2023年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
千葉、東京、愛知、大阪、海外 備考： ■国内：本社、成田国際空港センター、名古屋事業所、 中部国際空港センター、豊田事業所、高岡物流センター 堂島事業所、関西国際空港センター ■海外：米国、ベルギー、中国、タイ、インドネシア、インド、ブラジル、メキシコ |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間（1日）：平均7時間45分 備考：・在宅勤務：柔軟で効率的な働き方ができるよう実施中。 ・時差出勤：原則として繁忙期におけるピークタイムに合わせた就業、 お子様の保育園への送迎等必要に応じて出退社時間が変更可 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ○ リクナビよりエントリー
↓ ○ 会社説明会 （WEB開催・一部対面での開催予定） ↓ ○ 本エントリー・書類選考 ↓ ○ 適性検査 （SPI試験 ※WEB） ↓ ○ 社員交流会 （※任意参加） ↓ ○ 一次面接 （WEB面接） ↓ ○ 個別面談 （※任意） ↓ ○ 二次面接 （対面面接／東京本社にて実施） ↓ ○ 社員交流会 （※任意参加） ↓ ○ 個別面談 （※必須参加） ↓ ○ 役員面接 （※対面面接） ↓ ○ フィードバック面談 ↓ ○ 内定承諾 ※選考回数はエントリー者により異なります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給：230,000円以上 ※基本給：230,000円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：240,000円以上 大学 卒業の方 月給：230,000円以上 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、住宅手当、在宅勤務手当、配偶者手当、こども手当、登録通関士手当、時間外勤務手当、 休日勤務手当、深夜勤務手当、別居手当、転勤者住宅補助 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土日） 有給休暇：10日～20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考： 年末年始休暇（12月30日～1月4日）、夏季休暇（6～11月の間に5日間付与） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：従業員持株会制度、退職金制度、互助会、育児休業制度、介護休業制度、 カフェテリアプラン、特別見舞金制度、団体保険制度 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：4～6月はOJT研修・試用期間無し ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
正規雇用労働者の中途採用比率
2022年 新卒6名：中途11名 65% 2021年 新卒5名：中途10名 67% 2020年 新卒5名：中途0名 0% |
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：52.9%
3年以内女性採用割合：47.1% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 13.6年（2023年時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.0歳（2023年時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：
新入社員向け ：新入社員研修、半年間フォローアップ研修、1年目フォローアップ研修 ２年目社員向け ：ロジカルシンキング研修 中堅社員向け ：後輩指導研修、中堅社員研修、リーダー研修、管理職前研修 管理職向け ：新任管理職研修、課長研修、部長研修 全社員対象 ：通関士講座、問題解決研修、海外研修、通信教育講座、 IATA認定ディプロマなど ※グループ研修の一環としてコンプライアンス研修やグループセミナーも開催 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：
・通関士講座：国家資格である通関士の取得に向け、通信教育講座を開講。 本試験に合格した際は合格祝金を支給。 ・通信教育講座：いつでも、どこでも学べる通信教育講座を開講。 ロジスティクスの基本や英語スキルの向上等ビジネススキル以外の スキルを身に付ける機会を提供しています。修了した場合は受講費用は会社負担。 |
||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：
IATA認定のディプロマ試験の実施 ※基礎コース、危険品コース、危険品更新コースの３コース有り 国際航空貨物を取扱うための専門的知識を身に付けていただきます。 |
||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 21.0時間（2022年度実績）
正社員、契約社員の月平均実績となります。
|
||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.0日（2022年度実績）
目標取得率：70% を目指して取組み中
【取得に関する具体的な取組み】 １．5日連続取得の推奨 ・土日を含めると9日間の休暇が取得可能 ２．夏期休暇の取得期間の緩和 ・夏期休暇の付与日数は5日（単日、連続取得どちらも可能） ・取得期間：7～9月を6～11月に延長。 上記1．と合わせて長期休暇が取得可能。 ３．午後半休を取得する場合の特例 ・午後半休を取得する場合の勤務時間：9:00～13:00 ・上司承認で勤務時間が9:00～12:00が可能。 ※勤務時間の前倒しが可能となっています。 |
||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
＊シングルカウントにて算出
『次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画』を策定し、 現在以下の目標に向けて推進しております。 目標1 ： 働きやすい職場環境を実現し、有給休暇取得率を70%以上に向上させる 目標2 ： 改正育児・介護休業法に定められた改定項目を実施した上で、 男性育休取得率を30%以上に向上させる |
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年時点）
『女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画』を策定し、現在以下の目標に向けて
推進しております。 目標１：管理職に占める女性管理職の割合を15％以上にする ・若手社員を対象としたキャリア座談会、ネットワークイベント等の開催 ・管理職に対する部下が活躍、能力発揮できる環境作り、 人材育成の意識向上を目的とした教育の実施 目標２：男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を現状より60％以上にする ・妊娠中、産前・産後休業や育児休業からの復帰後の社員のネットワーク化 （両立やキャリア形成に関わるノウハウの共有等） ・在宅勤務、時差出勤等の柔軟な働き方の検討 ※詳細は当社ホームページもしくは女性の活躍・両立支援総合サイトをご確認ください。 |
その他の情報
参考データ
| 募集人数 | 10名程度 |
|---|---|
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 募集職種 | 総合職
・勤務地／全国勤務、海外勤務 ・転 勤／国内・海外の各地域への異動有り ・ジョブローテーション／有り （自己申告制度にて異動希望をお聞きします） |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。WEB上で会社説明会をライブ配信する予定です。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。 |
| 勤務地 | ■国内：
本社、成田国際空港センター、名古屋事業所、中部国際空港センター、 豊田事業所、高岡物流センター、堂島事業所、 関西国際空港センター ■海外： 米国、欧州、中国、タイ、インドネシア、インド、ブラジル、メキシコ |
| 配属先 | 入社後の配属先(初任地)につきましては、新入社員の教育研修プログラムとして
愛知県への事業所へ配属を予定しております。 |
| 当社採用ページ | https://www.mitsui-soko.com/recruit/mse
当社における職種とその仕事内容を社員インタビューとともにご紹介しております。 |
採用実績校
愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪教育大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院女子大学、北九州市立大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、東洋大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋大学、南山大学、新潟県立大学、日本大学、法政大学、三重大学、武庫川女子大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系
技術系で特に生かせる専攻：化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 千葉、東京、愛知、大阪、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2023年4月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
