業種 |
半導体・電子部品・その他
精密機器
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本社 |
岡山
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大学卒・技術職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 366名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設備エンジニア
工場の命ともいえる半導体製造設備(グループ内のみで設計・作成された設備も有)を担当。 設備のセットアップ、メンテだけでなく、生産性向上や不良低減のための改造等を考案したものを海外工場へ展開します。 (2)【正社員】システムエンジニア 半導体製造における工場内のスマートファクトリー化を進めていくために、生産ラインにおける既存システムの改修だけでなく、生産性向上に向けた新規生産システムの企画/導入/立上などを行います。 (3)【正社員】施設管理エンジニア 半導体製造において必要不可欠なエネルギーを安全かつ安定に供給するための設備(変圧器・発電機・自社内保有のプラント等)を維持管理・保全・改善・省エネ活動を実施する、工場の心臓部を司る存在です。 (4)【正社員】品質保証 品質保証とは、文字通り企業が提供する製品やサービスの品質を管理・保証する大切な業務です。 現在、クレーム対策として品質保証管理体制の全社のシステム(電子化)構築を推進しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
岡山 備考:岡山県笠岡市 ★転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:15 備考:実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)設備エンジニア
工場の命ともいえる半導体製造設備(グループ内のみで設計・作成された設備も有)を任されます。 設備のセットアップ、メンテナンスだけでなく、現状を把握・分析し、生産性向上や不良低減のための改造などを行います。また、考案・実施したものを海外工場へ展開していきます。 〇仕事紹介 ・保全業務(予知保全・予防保全・事後保全を行うことで、設備の安定稼働を図ります) ・改善業務(稼働率up・不良低減や安全対策として設備の改造を検討・実施します。) ・設備立上(新規設備の導入・立上を行います。) 等 (2)システムエンジニア 半導体製造における工場内のスマートファクトリー化を進めていくために、生産ラインにおける既存システムの改修だけでなく、生産性向上に向けた新規生産システムの企画/導入/立上などを行います。 〇仕事紹介 ・既存システム運用保守(既に運用されているシステムの運用・保守や機能追加、データの消失のリスク対策を行います。) ・新規システム開発(各現場のニーズをヒアリング、現場に合ったシステムを構築・運用・保守まで行います。) (3)施設管理エンジニア 半導体製造において必要不可欠なエネルギーを安全かつ安定に供給するための設備 (変圧器・発電機・自社内保有のプラント等)を維持管理・保全・改善・省エネ活動を実施する、工場の心臓部を司る存在です。 〇仕事紹介 ・インフラ設備の保全、トラブル対応(日常点検を通じ、「いつもと違う」異常の発見に努めます。) ・生産ラインの増設・増設時の工事管理(工事計画や進捗管理について、製造部や発注業者との間で日程調整、進捗管理を行います。) (4)品質保証 品質保証とは、文字通り企業が提供する製品やサービスの品質を管理・保証する大切な業務です。 現在、クレーム対策として品質保証管理体制の全社のシステム(電子化)構築を推進しています。 〇仕事紹介 ・品質管理の電子化、システム化対応(会社全体の品質状況を分析し、品質向上を目指し品質管理電子化の推進) ・顧客対応(ローム・ワコーの顔役として、不良品やユーザー監査などの顧客対応) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
専門 卒業見込みの方 月給:213,000円 ※基本給:213,000円 高専 卒業見込みの方 月給:213,000円 大学 卒業見込みの方 月給:228,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:243,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
■残業手当(全額支給) ■通勤手当(上限あり) ■家族手当 ■借家補助 ★借家補助は、入社時に遠方から会社周辺に引越し、移住される方に支給します。 ※アパート等は個人の契約です。 |
昇給 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
週休2日制(土・日) ※年間休日124日(当社勤務カレンダーによる) 年間休日とは別に、年休計画的付与4日あり。 プライベートを大事にしながら働けます。 年間休日:124日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:団体生命保険、財形貯蓄、ローム従業員持株会、確定拠出年金、 ロームグループで加入するゴールドカード付与 等 食堂:※食堂は、栄養バランスが整った食事を約半額会社負担で利用出来ます。 平日の朝昼夜、土日祝の昼に営業をしており、多くの先輩社員も利用しています。 福利厚生倶楽部:宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発などの各サービスが利用回数などの制限を気にすることなく、何度でも利用いただけます。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証 期間:新人研修:1.5か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月24日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年3月15日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.7歳(2023年3月15日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■研修制度
ロームグループで実施する新入社員基礎研修や専門研修のほか、1年間に渡って先輩社員が新人についてマンツーマンで指導・教育に当たるメンター制度を導入。業務サポートはもちろん、社会人生活全般の良き相談相手として幅広くフォローします。また、1~3年目の社員を対象とするフォローアップ研修、中堅クラス対象のリーダー研修、管理職研修といった階層別研修も行っています。また、職種、部署毎に特化した教育資料が皆さんをサポートします。 ■語学研修 マレーシアと中国にある海外工場への管理業務で海外に出張する機会も少なくないことから、各部門で選抜された社員を対象に半年間の語学研修(英語・中国語)を実施しています。また海外での多様な価値観を受入れているための異文化理解ワークショップ等も行っています。 ■評価制度 人事評価は自己成長・自己改革の機会ととらえ、半期ごとに社員一人ひとりの業績を個別に検証。それぞれ5段階で評価し、成長の自覚とさらなる研鑽を促す体制づくりを進めています。 ■表彰制度 「社長賞」をはじめとする各種表彰制度を設けています。優れた取り組みには副賞として賞金が贈られます。 |
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自己啓発支援 | あり:語学教育や専門教育等含む通信教育を200種類以上準備、
期間内に修了すれば受講費は全て会社負担になります。 |
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メンター制度 | あり:新入社員に対し1年間、専任の先輩社員を1名付け、業務とプライベート双方において
フォロー・アドバイスをしていきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に一度、自身の上長とマンツーマンで面談を実施します。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 説明会をオンラインと対面双方で開催します。
ご都合の良い方で御応募下さい。 詳細は会社説明会予約フォームをご確認ください |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |