大卒営業職 | 1~5名 |
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大卒製造職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】製造職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
企業向けルートセールス (2)【正社員】製造職 製造、生産管理 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】製造職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、高知、福岡 備考:営業職:最初の1-2年は本社(広島)勤務となります。 (2)【正社員】製造職 広島 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】製造職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職】
大手スーパーや百貨店などに向けたルート営業(在庫の確認や商品の提案、受注から納品など)です。 ブランド×豊富な商品ラインナップがあるから提案のしやすさも抜群!恵まれた環境のもとで、お客様と高質な関係を築いてください。 ルート営業で個人ノルマはなく、チームで売上達成を目指す仕組みとなっており、早くて3年目で独り立ちをしてもらうという考え方のため、焦らずじっくり力をつけていただきます。 【製造職】 自社工場にて、味噌やもろみ、鍋の素、各種調味食品などの製造を行います。 工程のなかでは機械も使用しますが、単純なライン作業ではなく、工夫や製造の秘訣も。 伝統の味を守る職人技を身につけてください。 |
採用ステップ&スケジュール | ・会社説明会
募集職種ごとに先輩社員とのディスカッションの時間も設ける予定です。 ↓ ・筆記試験 筆記用具をご持参のうえ、適性検査を受けていただきます。 ↓ ・一次面接 人事担当との面接を行います。 ↓ ・最終面接 役員との面接を行います。 ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 月給:245,600円(固定残業代含む) 固定残業代/月:57,800円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:258,700円(固定残業代含む) 固定残業代/月:60,900円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※固定残業手当は営業手当として支給します。 (2)【正社員】製造職 大学 卒業見込みの方 月給:202,800円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:212,800円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:3,000円 一律営業手当:46,200円 通勤手当、扶養手当 (2)【正社員】製造職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:3,000円(固定給に含む) 一律安全品質手当:12,000円(固定給に含む) 通勤手当、扶養手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】製造職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】製造職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】製造職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:105日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:年次有給、記念日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金制度、財形貯蓄制度、同好会制度、社員割引制度、記念日休暇制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 (2)【正社員】製造職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、中堅職員研修、所長研修、幹部研修 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得費用負担制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
3月5日~ | 営業職と製造職のWEB説明会をスタートします。
是非ご予約下さい。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |